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Cédric ROBIN

Marseille

En résumé

Mes compétences :
Externalisation
Recrutement
Gestion de projet
Vente
Innovation

Entreprises

  • TALENTS'IN - CEO & Fondateur

    Marseille 2010 - maintenant TALENTS’IN est un éditeur de logiciel de e-recrutement en mode Saas pour les professionnels du recrutement (entreprise ou intermédiaire de l'emploi).

    La solution Talents’In a été conçue par des recruteurs pour des recruteurs pour :
    - gérer et maîtriser le processus de recrutement en toute simplicité et fluidité,
    - faire gagner du temps sur les taches chronophages comme la gestion de candidatures (tri, workflow, emails automatiques, ...),
    - accompagner le pilotage des actions de recrutement à travers des tableaux de bords et reportings personnalisés.

  • SELEXENS - Fondateur

    Paris 2005 - 2015 Créée en 2005, SELEXENS est spécialiste des services d'externalisation du recrutement (Recruitment Process Outsourcing).

    SELEXENS a rejoint début 2015 le groupe ERGALIS (groupe de services en Ressources Humaines, 70 bureaux en France, 260 p. pour un CA de 160 M€) avec l'objectif de créer avec TALENTPEOPLE le leader français du RPO (Recruitment Process Outsourcing).

    Le rapprochement de SELEXENS et TALENTPEOPLE permet de créer une entité qui réalise plus de 2.500 recrutements / an et qui regroupe 47 collaborateurs (Chargés de projets, Directeurs de projets, Consultants et Psychologues du Travail) répartis sur 2 Centres de Services Partagés à St Quentin-en-Yvelines (78) et à Marseille (13), un Centre d'évaluation à Paris (9ème) et un bureau à Lille(59).

  • HUMBLOT-GRANT ALEXANDER - Consultant

    2000 - 2005 Conseil en recrutement et accompagnement opérationnel de sociétés opérant dans les secteurs IT, Services et Distribution / Grande consommation.

    Mes missions :
    - Commercial : création et développement d'un portefeuille d'affaires auprès de Grands Comptes (IT, Services et Distribution/Grande Consommation) et de start-up (principalement dans le secteur IT).
    - Recrutement : réalisation de missions de recrutement de cadres par approche directe ou par annonce (ex : Responsable Informatique, Directeur Commercial, Directeur des Ventes, Responsable Marketing, DRH, ...).
    - Gestion de projets de recrutements de masse : élaboration de l'ingénierie globale du projet (cahier des charges, mode opératoire), animation de cessions de recrutement de type « tables rondes », accompagnement à la prise de décision, ...

  • MICHAEL PAGE INTERNATIONAL - Consultant

    1999 - 2000

Formations

  • Ecole Supérieure De Commerce (Marseille)

    Marseille 1995 - 1998 Management des Hommes et des Organisations

  • Lycée Thiers Prépa HEC

    Marseille 1993 - 1995

Réseau

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