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Cynosure Evaluation
- Consultante en suivi et évaluation de programmes de coopération
2018 - maintenant
Assistance technique en suivi et évaluation de programmes de coopération internationale, avec une spécialisation en évaluation de formation et pour le bailleur de fonds DFID (UK Aid), dans les secteurs du développement économique et de l’éducation.
• Mettre en place les indicateurs pertinents pour performance du projet et pour l’atteinte des résultats en adéquation avec la stratégie par pays de DFID, en collaboration avec les équipes projet et le représentant DFID du pays concerné ;
• Concevoir les plans d’évaluation à 1, 3 et 5 ans afin d’analyser la performance des programmes et les impacts des diverses composantes d’assistance technique (réforme de politiques publiques, renforcement de capacités et de compétences, réduction de la pauvreté chez les bénéficiaires, etc.) ;
• Concevoir et mettre en œuvre les projets d’évaluation des compétences, à travers l’analyse documentaire, statistique et les entretiens et la préparation des rapports de recommandations ;
• Préparer les outils de suivi pour les équipes terrain (manuels de formation, indicateurs et tableaux de suivi), et former les organisations partenaires sur les méthodes de collecte de données suivant les indicateurs de performance sélectionnés ;
• Mettre en œuvre la collection et l’analyse de données quantitatives et qualitatives en coordination avec les experts techniques du projet ainsi que la direction, après préparation du matériel (questionnaires, groupes focus…)
• Procéder à l’évaluation de la qualité des donnés et en fournir les rapports (SPSS, Excel et applications) comprenant des propositions d’amélioration techniques et budgétaires et les analyses coût/bénéfice ;
• Préparer les termes de référence des initiatives de recherche complémentaires nécessaires aux missions de vérification (analyse des lacunes de la recherche dans les domaines du travail occasionnel agricole au Myanmar, de la protection des données sensibles collectées par le programme, etc) ;
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activite independante
- Consultante indépendante en suivi et évaluation de programme et RH
2016 - 2018
Consultante en recherche (junior) en suivi et évaluation de programmes sur des programmes de coopération internationale financés par différents bailleurs de fonds (DFID, Banque Mondiale, ONU).
Analyse statistique de données (SPSS), échantillonnage de population (Optimum design, G Power), préparation de manuels de méthodologie pour le suivi des résultats du programme. Exemples de projets :
- Ghana GRRP programme (réforme fiscale) : revue du cadre logique pour le suivi et l’évaluation du programme et préparation de manuel pour les fonctionnaires en charge du reporting sur les indicateurs du programme.
- Ghana WRCF (fondation costale de la région Ouest du Ghana) : analyse statistique des données et préparation du rapport final d’évaluation.
- Ghana BEEP (programme pour un cadre légal propice aux affaires) : analyse statistique des données de milieu de programme.
o Consultante RH et développement commercial en coopération internationale
Client: DAI and Health Partners International – Royaume-Uni
Responsable du recrutement d’une équipe de 15 personnes et de la préparation de la partie RH de la réponse à appel d’offre « Développement inclusif du handicap ». Support en recrutement pour les réponses à appel d’offre pour la MCA et la CE dans les domaines de la reconstruction (Haïti), justice transitionnelle (Bruxelles), développement des zones industrielles et économiques (Maghreb). Revue et refonte des processus de recrutement pour les équipes de projet sur le terrain et les réponses à appels d’offres CE/ DFID afin d’en aligner la stratégie.
• Responsable recrutement, Europe du Nord et Afrique du Sud.
VIX Technology (Fintech), 04/2017- 10/2017, Cambridge, Royaume-Uni
Préparation d’une stratégie de recrutement et de mobilité interne, validée par l’équipe de direction.
Conception des indicateurs de suivi RH and revue de la structure salariale pour les recrutements au Royaume-Uni.
• Consultant RH
Client : 3R STRATEGY (Conseil en rémunération et évaluation), 11/2016-04/2017, Royaume-Uni
Développement commercial : Préparation du modèle commercial et des grilles tarifaires, réponses à appel d’offre pour développer la ligne de services Evaluation RH. Préparation d’études : engagement des employés, perception du genre pour des TPE dans le domaine social et ONG. Analyse de données et préparation de rapport d’évaluation
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AECOM
- Project Manager RH, UK Aid Team
Paris
2015 - 2016
DEVELOPPEMENT RH
Gestion des talents et du cycle de recrutement ainsi que gestion prévisionnelle des emplois et besoins sur les projets en cours et réponses a appels d’offre, pour des budgets allant de £20 millions à £1 milliard, sur 3 à 8 ans. Taille des équipes constituées : jusqu’à 35 personnes FTE et pools d’experts (50/60 consultants).
Gestion de la performance : suivi de la performance des employés sur les projets et de leur performance (9box system), actions correctives.
Développement des compétences : préparation et mise en place des stratégies de développement et formation, validées par le client pour chaque projet. Suivi de la performance. Création d’un système de mentorat pour les branches “ développement international” de Londres et Madrid (80-90 employés).
Gestion des problématiques Diversité et genre : préparation et animation des formations pour les employés. Co-fondatrice du "Mcircle" pour le site de Madrid (mentorat et forum pour les employées d’AECOM), une initiative AECOM mondiale
Communication : Animation de team booster (25/30 employés), communication avec les experts externes et partenaires et formation interne (ex: formation des chefs d’unité et du Directeur d’AECOM en Espagne “Elaborer une stratégie gagnante pour DFID : développement organisationnel et RH »
OPERATIONS RH
Gestion administrative des embauches : négociation, contrats, coordination des déclarations d’emploi, VISA. Gestion des agréments de refacturation interne avec les Responsables Finance des pays concernés. Coordination des fournisseurs de service (agences intérim dans les pays cibles). Collaboration directe avec les VP RH EMEA, Australie et Asie pour harmoniser la stratégie RH programme aux politiques RH régionales.
Systèmes RH : Enregistrer dans les systèmes de paie (Oracle) et de développement commercial Salesforce), gérer les anomalies et les requêtes des employés. Spécifications RH pour les outils d’analyse des besoins de formation et évaluation en ligne des compétences.
Création de procédures RH : guide pratique pour définir des politiques de rémunération dans les pays cibles du client DFID et politiques d’Acquisition et Rétention de Talent pour la branche Développement International, utilisées pour tous les projets.
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COFFEY International development
- Recruteur
2014 - 2015
Avec plus de 300 projets actifs dans plus de 90 pays, les équipes de Coffey Développement International interviennent en gestion de projet aux côtés de partenaires locaux dans les pays en voie de développement. Notre panel de clients comprend les gouvernements du Royaume Uni, Australie et des Etats Unis d’Amérique. Nous délivrons également des prestations de recherche et évaluation de projets sur de nombreux secteurs impliquant la création d’actions et de politiques publiques, notamment pour la Commission Européenne et autres bailleurs de fonds publics.
Au sein de l’unité de développement commercial, je gère l’intégralité du processus de recrutement et les négociations sur les propositions sur lesquelles je travaille en collaboration avec les équipes techniques (développement économique, gouvernance, sécurité et justice, recherche et évaluation), que je conseille en termes de création des équipes, organigramme.
Je suis en charge de l’évaluation et sélection des candidats selon les moyens les plus adaptés : entretiens basés sur les compétences, études de cas techniques, campagnes de recrutement ciblées.
Egalement en charge du développement de notre réseau de consultants dans les secteurs et pays ciblés par la stratégie commerciale, je participe à des évènements, conférences et interviews afin de faire connaitre notre politique de recrutement et nos activités.
Quelques exemples :
https://www.devex.com/news/afdb-staffing-review-to-encourage-more-local-hires-consultants-84610
https://www.devex.com/news/2015-who-are-global-development-employers-hiring-85560
https://www.devex.com/news/2015-where-are-the-global-development-jobs-85559
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DAI London
- Recruteur
2014 - 2014
En tant que recruteur assigné au département Commission Européenne, j’interviens sur le recrutement d’experts dans le cadre d’appels d’offres de bailleurs de fonds internationaux ainsi que de besoins internes sur une variété de domaines du développement international tels que:
-gouvernance et institutions,
-commerce et développement économique du secteur privé (PSD),
-énergie et environnement.
Pour des clients tels que : La Commission Européenne, la Banque européenne d'investissement (BEI), la Banque européenne pour la reconstruction et le developpement (BERD).
Mes responsabilités s’étendent sur toute la gestion du processus de recrutement, de l’identification du besoin en collaboration avec les managers à la négociation salariale avec les candidats retenus.
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EADS
- Sourcing expert , AIRBUS team
Blagnac
2012 - 2013
Spécialiste du recrutement au sein du centre de ressources partagées d’AIRBUS Group, j’étais en charge de la création et implémentation de stratégies et processus de recrutement pour des projets transnationaux impliquant sourcing, promotion de la marque employeur, études de marché (tendances de recrutement, concurrence, nouveaux pôles de recrutement), campagnes de recrutement internationales.
Mes périmètres étaient : structure et systèmes pour les nouveaux programmes (A350, A320 neo) et qualité/LEAN pour tous départements confondus (ingénierie et fonctions support).
Recrutement de candidats internes pour des projets spécifiques lancés par les départements de mobilité interne et gestion de talents, animation d’une conférence à destination d’employés mobiles sur l’optimisation de leur recherche en partenariat avec la mobilité interne.
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AIS /STAR Engineering
- Chargée de recrutement et de formation (France/UK)
2011 - 2011
RECRUTEMENT:
En charge du recrutement d'ingénieurs à l'international et dans le domaine de l'aéronautique, aérospatiale,automobile, ferroviaire...sur de nombreux postes en interne ainsi que dans le cadre du développement d'une nouvelle activité de placement.
Activités : définition du besoin,recherche de candidats et tenue d'entretiens, proposition commerciale, développement commercial, relations écoles UK/France.
FORMATION:
Dans le cadre du développement d'une activité de prestataire de formation, organisation des sessions de formation, rédaction des conventions, développement de l'activité au niveau commercial.
Réponse à appels à candidature/appel d'offres dans le domaine de la formation.
VEILLE JURIDIQUE ET GESTION DES COMPETENCES:
Veille juridique sur les procédures internes, création et mise a jour des process et procédures relatives aux ressources humaines internes pour les sites anglais, français et allemand dans le cadre du respect d'une norme de qualité.
Développement d'une gestion des compétences interne : création d'un référentiel de compétences(incluant une refonte des fiches de poste et élaboration d'un système de rémunération associé), mise en place d'un suivi régulier en termes d'évaluation des salariés et de politique de fidélisation.
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MANPOWER cadres ingénierie et informatique
- Attachée de recrutement (juin 2010-decembre 2010)
2010 - 2010
-Recrutement d'ingénieurs et de techniciens supérieurs notamment dans le domaine de l'électronique : conduite autonome de tout le processus
-Sourcing et présélection de profils informatiques
-Familiarisation aux postes et métiers de l'ingénierie et de l'informatique
-Gestion administrative
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STAR ENGINEERING (avril 2010-juillet 2010)
- Stagiaire ressources humaines
2010 - 2010
- Recrutement :
o audit du processus de recrutement et recommandations,
o recrutement d’ingénieurs dans le domaine de l’aéronautique et l’aérospatiale et à l’international : conception et diffusion des annonces, sourcing, traitement des candidatures, interviews et présentation des candidats, suivi et actualisation de la base de données candidats,
o reportings hebdomadaires et mensuels.
o conduite d’entretiens de recrutement en autonomie
- Formation :
o En charge de l’obtention d’un agrément de centre de formation : démarches administratives, création du règlement intérieur de formation, participation à la création du catalogue de formation.
o Sur un projet particulier, participation à l’élaboration du processus de formation : modélisation du process, modalités de gestion des compétences (détection/suivi/amélioration), modalités d’évaluation des stagiaires et création des outils associés, organisation logistique.
- Autres missions en gestion des ressources humaines :
o Synthèse des obligations découlant de la convention collective du SYNTEC et création d'un référentiel de compétences lié à une classification / rémunération de référence sur les postes et profils principalement recherchés
o Création d’un référentiel des obligations légales en matière de recrutement, gestion administrative des salariés
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AILE MEDICALE
- Chargée de recrutement
2009 - 2009
Stage en agence d’intérim médical (2 juin au 4 septembre 2009)
-Sourcing et recrutement d’intérimaires, placement en mission
-Relation clients, prise de commandes et délégations, Relation organismes partenaires et gestion administrative
-Réalisation d'un étude sur la motivation et l'implication du personnel soignant en contexte de crise de la profession
