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Céline ABECASSIS

Montpellier

Electionsmunicipales 2026

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Résultat de la municipale dans l'Hérault

En résumé

Mes compétences :
Gestion du personnel
Gestion des ressources humaines
Paie
Management
Recrutement
Gestion de temps
Microsoft Excel
Microsoft Word
budgets
Microsoft PowerPoint

Entreprises

  • URBASER ENVIRONNEMENT - RESPONSABLE PAIE PAIE

    Montpellier 2014 - maintenant - Gestion d'un portefeuille de 250 paies
    - Supervision technique des paies du groupe (900 paies)

  • PRESENCE VERTE SERVICES - CHEF DE SERVICE RESSOURCES HUMAINES

    PARIS 3 2012 - 2013 - Encadrement direct d'une équipe de 11 salariés
    - Responsable des services paie et administration du personnel : 2000 salariés, multi sites, multi conventions : contrats de travail, dossiers des salariés, organismes sociaux, déclarations obligatoires, recrutement, intégration, évaluation, veille juridique et paramétrage des logiciels.

  • PRESENCE VERTE SERVICES - RESPONSABLE PAIE

    PARIS 3 2008 - 2012 - Encadrement direct d'une équipe de 8 salariés
    - Gestion de l'intégralité du cycle de paie/modulation de 2000 salariés, multi sites, multi conventions : intégration des variables de paie, calcul, contrôles et ajustements, envoie des bulletins, gestion des charges, calculs des indemnités et documents de solde de tout compte, déclarations, interface comptable, reporting/indicateurs, veille/paramétrage.

  • PRESENCE VERTE SERVICES - ASSISTANT PAIE

    PARIS 3 2004 - 2008 Traitement complet du cycle de paie du personnel administratif et soignant (200 bulletins par mois)

  • DIRECTION REGIONALE DU SERVICE MEDICAL - TECHNICIEN PAIE

    2003 - 2004 Saisie des variables de paie et gestion du temps de travail et des absences.

  • DIRECTION DEPARTEMENTAL DE LA POSTE - CHARGEE DE MISSION GPEC

    2003 - 2003 Étude démographique des postiers héraultais, évaluation des besoins et recherche de moyens de comblement des postes

  • SNCF - CHARGEE DE MISSION en Gestion des Relations Sociales

    2002 - 2002 Entretiens avec les partenaires sociaux, analyse et recommandations en vue d'améliorer le dialogue social.

Formations

Réseau

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