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Céline ADJOUDJ

Paris

En résumé

Mes compétences :
FORMATION
RELATIONS SOCIALES
MANAGEMENT
GRH
DROIT SOCIAL
COACHING
OUTPLACEMENT

Entreprises

  • Anthéa RH conseils

    Paris maintenant

  • Cabinet Avocats - Juriste Droit Social

    2012 - maintenant

  • Université Amiens Picardie Jules Verne - Intervenante Master 2 CODIR et Master 2 Développement social

    Beauvais 2011 - maintenant Un peu plus d'une trentaine d'heures par année scolaire...tant sur de la formation initiale que de la formation continue...

  • Université Picardie Jules Verne - Intervenante en Master 2 COCITS (conseil en organisation et conduite des innovations technologiques)

    2011 - 2012 Intervention auprès d'étudiants en Master II professionnel COCITS sur la partie du reclassement des salariés.
    Participation au comité de pilotage de ce Master.

  • ANTHEA RH Conseils - Responsable Projets RH

    Paris 2008 - 2012 CONSEILS Ressources Humaines
    Animation de petits déjeuners sur la thématique RH (l'évaluation des salariés, GPEC...)auprès de DRH et de dirigeants d'entreprises.
    Animation du réseau institutionnel (Commission de suivi avec Pôle Emploi, DIRRECTE, Conseil général et régional, MEF...)
    Bilan et analyse de problématiques RH
    Mise en place de GPEC


    MANAGEMENT
    Gestion et animation de cellules de reclassement.
    Management opérationnel des équipes picardes.

    ACCOMPAGNEMENT
    Coaching de cadres et de cadres dirigeants jusqu'à outplacement pérenne.
    Animation d'ateliers de techniques de recherche d'emploi (CV, Lettre de motivation, préparation aux entretiens d'embauche...)
    Bilan de compétences
    Mise en place de partenariat avec les organismes de formations locaux (recherche de financements, analyse des besoins...)
    Tests de personnalité, préparation aux tests psychotechniques, analyse des points forts et des axes d'amélioration
    Relation entreprises

  • AIR LIQUIDE WELDING - RH généraliste sur site de production

    Paris 2006 - 2007 RELATION SOCIALES/JURIDIQUES
    Veille sociale
    Conseils RH aux opérationnels
    Organisations éléctions professionnelles
    Prépartion et participation aux réunions avec les IRP
    NAO

    GRH
    Recrutement
    Reporting RH (élaboration tableaux de bords sociaux, DUE, DMMO,DOETH...)
    GPEC (Gestion préventive : diminution turn over; gestion anticipative : montée en compétences sur nouveau progiciel)
    GRH (maladie, CP, heures de délégations, horaires variables...)
    Gestion des intérimaires (recrutement, relevés heures, suivi facturation, renouvellement des contrats)

    PAIE
    Collecte et saisie des éléments variables de paie
    Contrôle de la paie
    Solde de tous comptes
    Participation au plan de promotion
    Mise ne place politique de rémunération et suivi

    FORMATION
    Plan de formation
    Mise en place indicateurs suivi de plan
    ISO 9002
    2483
    Relation OPCA
    Animation d'une mission d'homogénéisation des Bureaux d'études Européens (animation réunions de préparations, teambuildings...)

  • INERIS - Chargée mission RH - Formation

    Verneuil-en-Halatte 2005 - 2006 Mise en place plan de formation (analyse des besoins, corrélation avec la stratégie RH...)
    Logistique de formation (convocation, planning...)
    Déclaration fiscale de la formation
    Evaluation de la formation à chaud et à froid
    Enquête de satisfaction client interne
    Démarche Qualité de la formation (ISO)

Formations

Réseau

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