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Patrick LOMBE TAMBWE

LIMOGES

En résumé

De Profil professionnel atypique, j'ai exercé plusieurs fonctions dans le privé et le public :

- Assistant RH et gestionnaire RH (développement RH, juridique, gestionn du personel, gestion de projet, gestion de paie),

- collaborateur chargé de vérification d'instruction et d'engagement et decmaration de paiement sur la thématique '' droits des femmes et égalité entre hommes et femmes"

- Assistant plan migrant ( législation nationale européenne sur l'immigration ( migrant, demandeur d'asile, réfugiées et protection subsidiaire),

- Chargé de mission départementale pour la promotion et le développement du Service civique,

- chargé d'action/expert Fond européen agricole de développement rural ( FEADER) et fond européen des affaires maritimes et de la pêche (FEAMP)

Mes compétences :
la gestion des projets, les outils et techniques d
le droit du travail relations individuelles
La réalisation d’indicateurs RH
le droit du travail relations collectives
Pléiades (logiciel de gestion du personnel), Lotus
analyses situationnelles et opérationnelles, rédac
les relations avecles partenaires sociaux
la gestion prévisionnelle des emplois et des compé
la formation tout au long de la vie
Utilisation Windows: maîtrise du pack MS office (W
la mise en place des démarches, analyse des réa
Supervision des services civiques
Gestion du budget
Instructions des dossiers
Contrôle
Management
Relations sociales
Recrutement
Juridique
Ressources humaines

Entreprises

  • ASP (Agence de Services et de Paiement) - Chargé d'action/ expert FEADER et FEAMP

    LIMOGES 2017 - maintenant Attaché d'administration - catégorie A.

    - Chargé d’action sur les dispositifs d’aides européennes

    -  Assurer la gestion et la mise en œuvre opérationnelle de dispositifs d’aides européennes,

    -  Suivi de PDR (Programme de Développement Rural) : participer au suivi des PDR mis en œuvre au titre de la programmation 2014-2020 en lien avec la feuille de route 2016 (dont les conventions),

    -   Mise en œuvre technique du FEADER et du FEAMP en région en lien avec les autorités régionales, les services centraux de l’ASP et les équipes internes de la Direction Régionale,

    - Suivi réglementaire et des procédures : assurer les relations avec les Régions dans les échanges courants de gestion, suivre les procédures mises en œuvre, analyser leur contenu sur la base de procédures internes,

    -  Contribution à la mise en œuvre d’outil de gestion : sur la base des procédures élaborées par les Régions, vérifier la conformité pour permettre la construction d’outil de gestion (ergonomie, règles de gestion, fonctionnalités possibles),

    -   Formation d’intervenants afin d’assurer la mise en œuvre du RDR3,

    -  Déplacements dans les Régions Hauts de France et Ile de France dans le cadre des relations partenariales,

    -  Réalisation des grilles de contrôles de conformité financière pour les mesures RDR3,
    -  Réalisation des contrôles de conformité financière,
    -   Gestion et suivi des tickets incidents.

  • Direction departementale de la cohesion sociale de la somme - Assistant plan migrants

    2017 - 2017 Secrétaire administratif - catégorie B

     Collaboration avec les associations accompagnatrices des réfugiés, les structures bénévoles et caritatives, la Préfecture de la Somme, la délégation interministérielle pour l’hébergement et l’accès au logement (DIHAL), l’office française d’immigration et d’intégration (OFII), la direction régionale de l’emploi- concurrence-consommation-travail (DIRECCT), le Pôle emploi, la caisse d’allocations familiales (CAF), les bailleurs sociaux, les particuliers et les mairies;

     participation à la gestion des BOP (budget opérationnel des programmes) dédiés pour l’accueil des réfugiés et des migrants de Calais,

     participation au pilotage départemental pour l'apprentissage et la socialisation par le français,

     veille à l'intégration professionnelle et sociale des réfugiés : sport, chantier d’insertion, formation professionnelle et universitaire,

     suivi du fonctionnement du CAO (centre d’accueil et d’orientation) dans le département,

     participation aux comités de pilotage « accueil des réfugiés » et rédaction des relevés de décisions.

  • Chargé de mission pour la promotion et le developpement du service civique - Attaché d'administration - cagorie A

    2016 - 2017

  • Delegation regionale aux droits des femmes et à l'égalité - Collaborateur de la déléguée régionale en charge de

    2015 - 2015 catégorie B - Secrétaire administratif

     contribution à l'animation du réseau associatif sur la thématique « droits des femmes et égalité entre femmes et hommes),

     relation avec les différents partenaires privés et publics,

     coparticipation avec l'équipe régionale (Directrice régionale et chargées de mission) à l'animation des outils de pilotage,

     relation avec la direction générale de cohésion sociale, des droits des femmes et de l'égalité,

     appui à la création d'outils de sensibilisation et d’animation,

     instruction des dossiers de demande de subventions,

     Accompagnement du volontaire en service civique,

     gestion comptable du BOP 0137.

  • DEVRED - Assistant en Gestion des Ressources Humaines

    2010 - maintenant Avril 2010 à Août 2011

    •Juridique et relations sociales

    -La conception, la présentation aux instances représentatives du personnel, le déploiement et le suivi des accords d’entreprise notamment ceux liés à l’emploi des seniors et des personnes en situation de handicap ;
    -La conception, la mise en œuvre, le déploiement et le suivi du plan d’action relatif à l’emploi des personnes en situation de handicap ;
    -La veille juridique en droit social ;
    -Les relations collectives (l’élaborer des convocations, des comptes rendus et des rapports de réunions des syndicats, du comité d’entreprise, du CHSCT ;
    -La rédaction des courriers liés aux questions d'administration du personnel et procédures disciplinaires;
    - La gestion des dossiers de licenciement ;
    -La conception des outils de communication et de sensibilisation vis-à-vis du handicap au travail et des seniors ;
    -La mise en place des entretiens de seconde partie de carrière ;
    -La réalisation et le suivi du document unique du personnel ;

    •Administration du personnel et développement RH

    -La mise en œuvre d’une nouvelle procédure de recrutement des directeurs (trices) et responsables de magasin ;
    -La définition des fiches de poste, la diffusion d’annonces, l’analyse et le tri des curriculum vitae, la sélection des candidatures correspondant aux profils recherchés et la transmission des candidatures retenues ;
    -Le contact téléphonique avec les candidat(e)s retenu(e)s, la réalisation et l’envoi des courriers aux candidat(e)s non sélectionné(e)s et la planification des entretiens d’embauche ;
    -La constitution des dossiers du personnel ;
    -La rédaction des contrats de travail (CDD et CDI) et des avenants des vendeurs (euses) à temps complet ou à temps partiel, des Directeurs (trices) et de Responsable de magasin, des vendeurs (euses) Manager et des collaborateurs (trices) du siège administratif ;
    -L’envoi des documents de prise en charge au FORCO (organisme paritaire collecteur agrée dont dépend l’enseigne) ;
    -L’assurance d’une veille juridique sur le cadre légal de la formation;
    -L’orientation des salariés sur les dispositifs de formation ;
    -La communication interne : édition et transmission des notes RH ;
    -Les correspondances (écrites et téléphoniques) avec les salarié(e)s et les acteurs externes à la société ;
    -La gestion et le suivi des dossiers salariés ;
    -La réalisation des documents uniques d’embauche et accident de travail ;
    -La gestion des congés payés ;
    -La planification des formations pour les seniors âgés de 45 ans et plus ;
    -L’estimation et la réalisation du budget relatif à la formation des seniors.

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