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Rachida KASSAMALY

MONTROUGE

En résumé

J'évolue depuis 6 ans dans le métier du recrutement.

Sourcing | Recrutement | Evaluation | Non discrimination et diversité.

Mes compétences :
Sourcing
Recrutement
Évaluations et compétences
Recrutement par approche directe

Entreprises

  • ECCF (Competence Center France) filiale du groupe ETEX (18 000 pers-3 Milliards CA) - Chargée de recrutement et relations écoles

    2014 - maintenant ECCF a pour activité la gestion sociale, qualité, environnementale, financière, foncière et juridique des différentes filiales française du groupe belge ETEX spécialisé dans la production et commercialisation de matériaux et systèmes de construction (ETERNIT Commercial SAS, CIMENTS RENFORCES INDUSTRIES, SEA, NIDAPLAST, PROMAT ainsi que SINIAT).

    -Mise en place des process
    -Recrutement de profil cadres et non cadres pour les différentes filiales françaises
    -Gestion du parcours d'intégration des collaborateurs ECCF
    -Suivi des nouveaux embauchés (entretien de mi et fin de période d’essai)
    -Relation Ecole pour le recrutement de stagiaires et d'alternants
    -Relation avec les prestataires externes (agences d'intérim et cabinets de recrutement)
    -Optimisation de la marque employeur
    -Reporting
    -Management d'une stagiaire RH
  • Société générale - Chargée de recrutement

    PARIS 2010 - 2010 Détachement auprès de la SOCIETE GENERALE (Février-Septembre 2010)

    Prise en charge du process de recrutement des stagiaires pour les différentes entités
    Analyses des besoins / définition des profils avec les opérationnels,
    Diffusion des offres d’emploi sur Careers
    Gestion des candidatures, qualifications téléphoniques,
    Débrief avec les opérationnels,
    Gestion administrative (facturation, tableaux de suivi, reporting…).
  • HUDSON - Chargée de recrutement

    2008 - 2014 Gestion du processus de recrutement dans sa globalité pour des postes unitaires / recrutements en volume Middle & Top Management: RH, Marketing, Vente, R&D, Achat, Production, Supply Chain…

    -Définition et mise en place de la stratégie de recrutement (audit des besoins, définition de fonctions avec le client)
    -Rédaction d’annonces et mises en ligne
    -Elaboration de la stratégie de recherche : sociétés cibles, cvthèques, réseaux sociaux (Viadéo Linkedin) et approche directe (chasse)
    -Entretiens téléphoniques et individuels, rédaction de dossier d’évaluation candidat
    -Reporting , suivi de mission et prise de références
    -Participation aux salons professionnels (SITL, Job Transport, Marine Mobilité)
    -Participation à des actions citoyennes (RSE, handicap)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau