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Faïçal BEUREL

paris

En résumé

Sous l'autorité du Directeur RSE, j'agis au service de la politique Responsabilité Sociétale Entreprise du SIAAP.
J'assure le volet financier (Budget, Comptabilité,etc.), et j'apporte un soutien opérationnel dans le déploiement des actions mises en place (recrutement, communication, etc.).



Mes compétences :
Business partner
Relations sociales
Négociations sociales
Business Analysis
RSE
Proactivité
PeopleSoft

Entreprises

  • SIAAP - Responsable Administratif et Financier

    paris 2015 - maintenant

  • Groupe SOFAXIS - Consultant RH Organisation et Risques psychosociaux

    Vasselay 2014 - 2015 Projet:
    - Etude et réalisation de projets transversaux RH, Risques psychosociaux et Santé au travail
    - Création et animation de commission de suivi, comité de Pilotage, comité de Direction
    - Définition et conduite de plans d’actions (Analyse des besoins et propositions techniques en adéquation avec les moyens humains et financiers)
    - Création et optimisation des procédures

  • STMicroelectronics - Responsable RH et Coordinateur RSE

    2010 - 2014 Gestion de carrière :
    - Evaluer un poste (cotation méthode HAY, Job Description, matrice de contributions)
    - Politique salariale (augmentations, panel comparants H/F, IRP…)
    - Application des dispositions légales et réglementaires dans l’entreprise
    - Conseils aux opérationnels
    - Création d’outil de gestion des ressources humaines

    Recrutement :
    - Sourcing, entretien (forum, relations écoles)
    - Relation avec les prestataires d’intérim (Adecco, Randstad)
    - Organisation d’événements de sensibilisation (Semaine Emploi Personne Handicapé)

    R.S.E :
    - Animation commission paritaires (site de Sophia)
    - Participation aux négociations d’accord collectifs et procédures (Sénior, GPEC…)
    - Création, analyse des supports de négociations (rapports situations comparées F/H, N.A.O...)
    - Etude et réalisation du projet « parité Femme/Homme »
    - Conduite du Plan de déploiement « correction des écarts de rémunération »
    - Analyse et suivi des risques psychosociaux
    - Support aux études de coûts, de budgétisation des accords

  • Servair - Chargé d'étude ressources humaines

    Roissy Charles de gaulle 2009 - 2009 SERVAIR S.A - Roissy CDG (95)- 11 000 pers.

    - Élaboration, études et analyses des indicateurs R.H
    - Mise en place et préparation des indicateurs N.A.O, bilans sociaux et des rapports égalités F/H
    - Participer à la rédaction de la stratégie de mobilité interne

  • Société Générale - Gestionnaire Back office & responsable client

    PARIS 2008 - 2009

Formations

  • Södertörns Högskola (Huddinge (Stockholm South))

    Huddinge (Stockholm South) 2004 - 2006 International HR Management

    International HR Management

Réseau

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