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Céline ALBESSART

BOULOGNE

En résumé

Human Resources Manager
Recrutement, Formation, Admnistration du personnel, Juridique, Gestion des contentieux, Communication interne et externe...

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Management
Réseaux sociaux
Recrutement
disciplinaire
Retail

Entreprises

  • Lanvin - Responsable du Développement RH

    2015 - maintenant
  • Ralph Lauren - Responsable Ressources Humaines

    2009 - 2015 Conseil auprès des opérationnels, gestion quotidienne des populations Retail, Corporate et Wholesale pour la France (environ 300 personnes)
    ● Recrutement: pilotage du processus de recrutement (environ 250 par an). Suivi des intégrations, mobilités et gestion du disciplinaire.
    ● Formation: Etablissement du plan, élaboration de formations spécifiques, gestion des relations avec l’OPCA et suivi du budget de 150K€ annuels
    ● Budget et reporting: Préparation, élaboration et suivi des budgets pour chaque exercice fiscal ainsi que des indicateurs RH (masse salariale, exit interview…).
    Suivi et révisions des headcounts, établissement des reportings & du process d’évaluations annuelles.
    ● Rémunérations: Gestion des révisions salariales : préconisations et mise en place d’un nouveau système de rémunération pour les fonctions commerciales
  • St Jude Medical - Gestionnaire RH

    2008 - 2008 - Recrutement & Formation : entretiens, rédaction des contrats et avenants de travail ; formalisation du plan de formation 2008
    - Relations sociales: préparation des réunions des représentants du personnel, suivi
    des contentieux & procédures disciplinaires et, recherches juridiques diverses
    - Gestion des services généraux et du parc automobile
  • Comexpo Paris - Chargée de Recrutement & Formation

    2007 - 2007 - Recrutement des profils commerciaux / fonctionnels (CDI, CDD, stages), gestion des relations avec les cabinets et agences d’interim. Suivi des intégrations
    - Formation : Mise en œuvre du plan de formation 2007, gestion administrative des actions de formation et coordination des relations avec l’OPCA
    - Communication interne : Coordination et rédaction du journal interne, mises à jour des sites intranet et Internet
  • Le Bon Marché - LVMH - Chargée de Recrutement

    2006 - 2006 - Recrutement des profils commerciaux / fonctionnels siège (50/an cadres et non cadres)
    - Organisation et animation des recrutements collectifs pour les op. commerciales (600/an)
    1500 recrutements sur l'année
    - Gestion des relations écoles et participation aux salons pour l’emploi
    - Participation à la politique de reclassement des salariés de la Samaritaine
    - Mise en place et suivi de la politique d’insertion des travailleurs handicapés
    - Projets divers : Refonte des procédures RH, définitions de fonction…
  • Séphora - LVMH - Ressources Humaines

    BOULOGNE BILLANCOURT 2005 - 2006 - Recrutement des stagiaires siège, Managers de rayon et Directeurs de magasins
    Préparation des sessions collectives (qualification téléphonique, envoi des informations aux candidats, organisation matérielle et participation aux sessions)
    - Communication RH : gestion d’IGrasp, reporting et recommandations d’utilisation. Participation à la mise en place du plan de communication sur le Recrutement et la Cooptation.
  • Sony France - Stagiaire RH Approches Organisationnelle et Formation

    Puteaux 2004 - 2005 - Gestion des recrutements (stagiaires, saisonniers, contrats d’alternance)
    - Intérim : traitement des demandes, sélection et contacts internes/agences de travail temporaire, recrutement, suivi des effectifs et reporting pour Sony France et Europe
    - Relations écoles : présentation de l’entreprise sur les Forum Ecoles
    - Formation : participation à l’élaboration du catalogue de formation, rédaction des fiches pour les formations Finance, Contrôle de Gestion et Crédit

Formations

Réseau

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