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Céline ANDRÉ

LE HAVRE

En résumé

Issue d’une formation universitaire en Sociologie et d’un DESS en Gestion et Management effectué à l’IAE de Lille, j’ai commencé ma carrière dans le domaine des Ressources-Humaines. J’ai notamment eu pour mission d’effectuer un audit social pour trouver des solutions sur des conflits existants au sein d’une équipe. Je me suis ensuite orientée en tant que formatrice des futurs cadres du secteur social. Durant 10 années, j’ai travaillé dans le domaine de la formation notamment auprès d’élèves ayant fait le choix de l’alternance et de stagiaires en reconversion professionnelle. J’ai ainsi pu établir avec eux leur projet professionnel et pour ceux qui se destinaient à une carrière dans le social, les amener à concrétiser leur projet. Quelques mois à travailler dans la réinsertion des licenciés économiques m’ont convaincue à me former afin d’acquérir des outils d’accompagnement et ainsi amener les personnes à trouver par elles-mêmes leur organisation, style de management, projet de vie ou projet professionnel.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Céline ANDRE - Coach professionnel et formatrice

    2015 - maintenant Coaching de manager, de gestion du stress, de relations humaines, d'organisation, de projet professionnel ou de projet personnel.

  • A2S pôle emploi Le Havre - Conseillère à l'emploi

    2014 - 2014 Conseillère à l'emploi auprès des personnes ayant subi un licenciement économique:
    - accompagnement individuel de 60 personnes bénéficiant du Contrat de solidarité Professionnel;
    - accueil du public et renseignement selon la demande (mesures pour l'emploi, indemnisation, dispositifs de formation...);
    - définition du projet individuel avec la personne (emploi, création d'entreprise, formation...) et proposition d'actions;
    - conseil les demandeurs d'emploi dans leur démarches et suivi des actions et proposition des axes d'évolution;
    - conception et animation d'actions collectives;
    - identification des besoins et attentes d'employeur en matière de recrutement, gestion des compétences, formation et définition des modalités de collaboration.

  • Maison Familiale Rurale - Responsable de formation

    Saint Martin de Fraigneau 2004 - 2014 - Enseignement : gestion des ressources-humaines et économie pour les bacs professionnels Services aux Personnes et Aux Territoires et BTS Economie Sociale Familiale
    - Coopération à des formations « Construire son Projet professionnel » : mise en place de bilan individuel, accompagnement et aide à l’élaboration et à la faisabilité du projet, techniques de recherche d’emploi
    - Collaboratrice dans l’élaboration des réponses à différents appels d’offre de la Région;
    - Relation entreprises : accompagnement sur leurs besoins en formation continue et prospection pour insérer des jeunes en contrats de professionnalisation
    - Gestion de projets dans la mise en place de nouvelles formations et l'instauration de stages européens par le biais du programme Leonardo.

Formations

  • Linkup Coaching University

    Paris 2015 - 2015 Certification homologuée par l'Etat - RNCP Niveau 1

    Etre capable de faire émerger, clarifier et contextualiser la demande du client;
    Diagnostiquer les compétences, capacités et stratégies de réussite du client pour étudier les ressources existantes et potentielles;
    Déterminer le plan d'action le plus approprié, en hiérarchiser les différentes étapes, en définir la méthodologie;
    Conduire et accompagner une démarche de résolution de problème.

  • IAE

    Lille 1999 - 2000 DESS CAAE

    Certificat d'Aptitude à l'Administration des Entreprises: management, droit social, droit des affaires, gestion des Ressources-Humaines, gestion comptable et financière.

Réseau

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