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Rachel LAURENT

MONTBELIARD

En résumé

Après plus de 20 ans d'expérience dans l'accompagnement des transitions professionnelles, j’ai choisi de me former au métier de coach professionnel pour parfaire ma capacité à accompagner les publics qui vivent des périodes de changement ou de doute dans leur vie professionnelle ou dans leur vie privée.

La certification que j’ai obtenue assortie de mon parcours professionnel sont la garantie de mon savoir faire et vous démontre mon attachement aux métiers en lien avec l'emploi.

Aujourd'hui, je reprends une activité plus orientée vers la relation entreprises et ma mission est d'être à l'écoute des jeunes et des entreprises pour faciliter les échanges et les recrutements, optimiser les choix d'orientation, sécuriser les parcours ce qui m'amène à participer activement à la réussite d'actions innovantes favorables à l'emploi et â l'épanouissement personnel.

Mes compétences :
Outplacement
Recrutement
Management
Accompagnement
Reclassement
Organisation
Coaching
Animation de formations
Conseil en orientation et formation
Ingenierie de formation
Communication interne
Microsoft Office
Pilotage de projets
Techniques de recherche d'emploi

Entreprises

  • IDEIS - CONSEILLERE EMPLOI FORMATION INSERTION

    2016 - maintenant
  • CFAI Franche Comté - CHARGEE DE MISSION

    2016 - 2016 Mission ponctuelle de pilotage pour la promotion des métiers de l'industrie au travers de la coordination et la mise en oeuvre d'une manifestation "INDUSTRIE EN FETE" (cf industrieenfete.fr)
    Appui ponctuel au recrutement de jeunes en apprentissage
  • IDEIS - CONSEILLÈRE EMPLOI FORMATION

    2016 - 2016 Mission de service public d'accueil, d'information, d'orientation, d'accompagnement vers et dans l'emploi
    Accompagnement individualisé et renforcé de jeunes entre 18 et 25 ans dans le cadre de la Garantie Jeunes, l'objectif principal étant de faciliter leur insertion dans le monde du travail (remplacement de personnel)
  • Groupe AKSIS - CONSULTANTE

    SAINT QUENTIN 2015 - 2015 Intervention sur le dispositif ACTIV PROJET
    Travail sur les valeurs, les besoins et motivations des personnes afin de valoriser leurs aspirations et ainsi faciliter leurs choix d'orientation en lien avec les besoins du marché et les contraintes des demandeurs d'emploi (mobilité...)
    Construction et animation d'ateliers de travail pour l'apprentissage de techniques d'enquêtes métiers et l'argumentation de son projet professionnel
  • Rachel LAURENT Coaching - Coach professionnelle Certifiée

    2015 - 2016 Coaching individuel de personnes en transitions professionnelles, (en formation, en recherche d'emploi ou en période de réflexion) ou avec des problématiques de procrastination, de confiance en soi, de stress.
    Prise en compte de leur demande, détermination d'un ou de plusieurs objectif(s), travail sur leurs valeurs et leurs besoins et sur ligne de vie, recherche d'un plan d'action et mise en action.
  • AFPA Transitions - CONSULTANTE EN TRANSITIONS PROFESSIONNELLES

    2013 - 2014 Accompagnement de personnes licenciées économiques ou en fin de missions intérim ou CDD dans leurs démarches de recherche d'emploi (de la prise en compte de la situation au placement en passant par la formation aux techniques de recherche d'emploi, l'analyse des compétences, la recherche de formation si nécessaire, la dynamisation…)
    Chargée de la relation entreprise en vue de faciliter le repositionnement des personnes (analyse du marché de l'emploi, recherche d'opportunités, mise en place de partenariats)
  • ACOR'emploi - Entrepreneur salariée en portage salarial avec COOPILOTE

    2011 - 2013 Prestation d'accompagnement et de conseil pour le pilotage de projets en lien avec l'emploi
    Recrutement et intégration de nouveaux conseillers à l'emploi
    Appui aux conseillers à l'emploi (organisation, suivi, analyse des situations, relais accompagnement...)
    Prise en compte d'une problématique et recherche de solutions pour améliorer les taux de reclassement des personnes en difficultés (travail sur l'orientation, la formation, la représentation du statut de demandeur d'emploi, sur la dynamisation, sur l'accompagnement de seniors, ...)

    Création, animation et coordination d'ateliers spécifiques

    Veille active sur le marché de l'emploi pour optimiser les choix d'orientation , de formation et le ciblage d'entreprises en matière de candidatures spontanées (travail sur le marché caché)

    Reclassement et positionnement (prospection entreprises, propostion de candidatures, placement et suivi dans l'emploi)

    Appui et conseil en matière de communication

    Création, mise en page et argumentation de statistiques auprès de partenaires et d'institutionnels

    Mise en page de documents marketing (du CV à la présentation de type "commerciale" ...)
  • AFPA TRANSITIONS - ADJOINTE CHEF DE PROJET

    2010 - 2011 Missionnée sur dispositif TRANSITIO CTP / CSP
    MONTBELIARD (sites de Bart / Belfort / Luxeuil)

    Appui au pilotage de projet pour le reclassement de personnes licenciées économiques
    Chargée de la relation entreprises pour faciliter les reclassements
    Accompagnement des conseillers à l'emploi dans le suivi des adhérents (choix d'orientation, levée de freins, remobilisation...)
    Management d'équipes
    Recrutement et intégration de conseillers à l'emploi
  • ALTEDIA - CONSULTANTE

    Paris 2008 - 2010 Reclassement (plans de départs volontaires et congés de reclassement)
    Etablissement de diagnostics de situation et réalisation de plans d’actions
    Appui et conseil en orientation, formation, organisation, ciblage…
    Actions régulières de prospection
    Participation active aux commissions de suivi (PSE ou PREC)
  • IDESTYLE TECHNOLOGIES - CHARGEE D AFFAIRES

    2003 - 2007 Mise en place et animation d’une nouvelle activité (process industriel)
    Prospection et développement de clientèle (réalisation d’offres de services, aide à la négociation et à la mise en place d’accords nationaux)
    Recrutement et gestion des carrières (techniciens et ingénieurs)
    Création et mise en place d’outils de pilotage RH et commerciaux
  • INGEROP - Adjointe Chef de Service

    Rueil-Malmaison 2000 - 2003 Aide à la création et au développement d’un nouveau service dans le domaine de l’ingénierie automobile ainsi qu’à l’ouverture et au développement d’une agence
    Responsabilités très variées allant de la prospection à la fidélisation de la clientèle, de l’organisation des recrutements de nouveaux salariés à la pré-sélection des candidats en passant par la mise en place de documents supports en communication, en gestion d’affaires, et en la gestion courante du service (suivi d’affaires, du personnel et facturation)
  • MANPOWER - CHARGEE D AFFAIRES

    Nanterre cedex 1988 - 2000 Préparation des démarches de prospection, planification des actions, écoute et réponse aux besoins grâce à une parfaite connaissance de l’offre de services
    Fidélisation de clientèle basée sur le partenariat
    Recrutement grâce à une écoute active et un réel sens du respect des valeurs et des souhaits de chacun
    Gestions des ressources (paie, contrats,…) - Conseil en législation du travail
    Participation active à la gestion d’une entreprise (budget, recouvrement, gestion des risques…)
    Gestion des aléas (conflits, pénurie de candidats…)

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