Menu

Claude MASSON

Lyon

En résumé

Bienvenue sur mon profil,

Spécialiste de :
* L'Amélioration des Performances (Individuelles, Collectives ou Organisationnelles),
* La Santé-Sécurité au travail (Risques Psychosociaux, Stress, Conflit, Communication, Audit social, Prévention des Risques Professionnels, Sécurité, Pénibilité...), toute mon action est orientée vers les organisations afin de remettre les Hommes, principale richesse, au coeur de leurs préoccupations.

Mes domaines privilégiés d’intervention sont donc aussi divers, variés et complémentaires que :
• Ressources Humaines
* Développement des compétences (GPEC, Carrières, Motivation,...)
• Management
• Stratégie
• Conduite du changement
• Gestion des risques professionnels (Réalisation de Document Unique, Formations CHSCT, Formations à la sécurité, Gestion des Accidents de Travail,....)
• ………..
autant de domaines que j’ai mis en œuvre au cours de ma carrière professionnelle.

Et, parce que rien ne pourrait être réalisé sans ORGANISATION et GESTION DU TEMPS, je me passionne pour ces 2 facteurs clés de succès.

Si, comme moi vous pensez que Performance et Bien-être au travail, non seulement ne s'opposent pas mais sont complémentaires, contactez-moi, je serais très heureux d’échanger sur ces sujets de société avec vous.

A très bientôt.

Claude


Mes compétences :
Ressources Humaines
Sécurité au travail
Santé au travail
Formation professionnelle
Conseil rh
Conseil en organisation
Temps choisi
Changement d'attitude et comportement
Management d'équipe
Management
Conseil
Communication
GPEC
Risques professionnels
Recrutement
Rémunération
Motivation
Organisation
Santé
Pénibilité au travail
Stress en entreprise
RPS ou risques psycho sociaux comme stress
CHSCT
Pénibilité

Entreprises

  • BEGO CONSEIL - Formateur - Consultant - Coach

    Lyon 2010 - maintenant Formateur - Consultant, en particulier dans les domaines d'intervention suivants :

    * PERFORMANCE INDIVIDUELLE :
    ° Communication efficace
    ° Conduite de réunion et d'entretien
    ° Gestion du temps
    ° Management et motivation d'équipe
    ° Posture du manager

    * PERFORMANCE COLLECTIVE :
    ° Cohésion et alignement stratégique
    ° Management, motivation et constitution d'équipe
    ° Négociation
    ° Mentoring de dirigeants

    * PERFORMANCE ET SANTE AU TRAVAIL :
    ° Sensibilisation des collaborateurs
    ° Formation santé et mieux vivre au travail (Risques psycho sociaux, communication efficace, gestion des conflits, du stress, management,...)
    ° Evaluation des risques psycho sociaux
    ° Accompagnement et conseil

    * PERFORMANCE RH :
    ° Pilotage RH (Audit social, GPEC, constitution d'équipe,..)
    ° Gestion des carrières (Recrutement, formation, évolution, mobilité,..)
    ° Développement RH (Communication, conduite du changement, motivation, implication,..)
  • SAV HORLOGERIE DE LUXE - Directeur Adjoint

    2008 - 2009 Management d'équipe
    Organisation du travail
    Contrôle de gestion
    Statistiques
    Reporting et budget
    Relation et suivi clientèle
  • EQUIPEMENTIER AUTOMOBILE 1° RANG - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    2001 - 2007 • Membre du Comité de Direction et du Conseil d’Administration
    • Relations sociales avec les partenaires sociaux (CE, DP, CHSCT).
    • Développement et mise en place d’un logiciel de gestion par les compétences ( Gestion de la pyramide des âges, gestion des carrières )
    • Elaboration et suivi du plan de formation notamment sur les métiers d’avenir. Recherche de financements (250 000 € obtenus en 4 ans).
    • Refonte du système de santé avec création d’un régime de prévoyance
    • Remodelage de la grille des classifications
    • Politique de rémunération ( Refonte de la grille des salaires ).
    • Elaboration d’une nouvelle politique de recrutement
    • Mise en place d’un nouveau règlement intérieur. ( Stop tabac – Stop alcool )
    • Mise en place d’une charte informatique.
    • Mise en place d’un Code de déontologie.
    • Mise en place d’un Compte Epargne Temps + Avenant monétarisation.
    • Avenant à l’accord RTT
    • Amélioration constante de la sécurité au travers d’actions correctives ou de prévention, informations, équipements de protection individuelle.
    • Réalisation d’un livret d’accueil pour les jeunes embauchés et les intérimaires.
  • MINISTERE DE L'ECONOMIE ET DES FINANCES - CONTROLEUR DES IMPOTS

    Paris 1985 - 2001 Management d'une équipe de 5 personnes
    Formateur en fiscalité et communication
    Gestion de l'impôt et recouvrement
  • MUTUALITE FRANCAISE - CONSEILLER MUTUALISTE

    Paris 1984 - 1985 Placement de produits d'assurance collectifs auprès des entreprises ou particuliers
    Gestion du régime complémentaire des salariés et du régime obligatoire des artisans commerçants
    Développement du réseau commercial
    Animations sportives et commerciales
  • ADECCO - DIRECTEUR D'AGENCE

    Villeurbanne 1982 - 1984 Démarchage commercial, Recrutement de nouveaux candidats, Placements, Gestion des Ressources Humaines

Formations

  • IFG ICG (Dijon)

    Dijon 2006 - 2007 MANAGEMENT STRATEGIQUE
  • Osiris Conseil

    Vernou 2006 - 2006 M.B.T.I.

    Etude de la personnalité. Outil de développement personnel, relationnel facilitant la communication
  • Institut Français De Gestion IFG Dijon

    Dijon 2004 - 2006 MANAGEMENT STRATEGIQUE D'ENTREPRISES
  • CNAM BESANCON

    Besancon 2001 - 2003 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
  • IUT GEA

    Besancon 1979 - 1981 GESTION DU PERSONNEL
  • LTE JULES HAAG (Besancon)

    Besancon 1975 - 1979 Fabrication mécanique

    FABRICATION MECANIQUE
  • Lycée Xavier Marmier

    Pontarlier 1971 - 1975

Réseau