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Joelle BURATTO PANI

FESCHES LE CHATEL

En résumé

Mon parcours comporte des missions diversifiées et une expérience professionnelle acquise en entreprises industrielles.
Néanmoins, j’ai également dirigé un cabinet de recrutement et 3 agences, dont 2 sont des créations ex nihilo, une expérience enrichissante au plus proche des besoins et problématiques des Dirigeants.

J’ai acquis des compétences en termes d’administration du personnel, gestion des contentieux, en relations sociales, gestion et développement de carrières, en ingénierie de formation etc. Du fait de ma polyvalence, j’ai toujours eu en charge des missions transverses.
D’autre part, ma mission globale de réduction des coûts a fait bénéficier mon entreprise Medicoat d’un gain nettement supérieur à 200 000 mille euros, en l’espace de 3 ans.

J’apprécie tout particulièrement le travail de terrain et de proximité, en effet je ne conçois pas les RH (uniquement) derrière un écran !

Je vous propose mes qualités relationnelles, humaines et d’écoute ainsi que mes compétences acquises durant ces 15 dernières années, grâce à mon parcours atypique qui fait ma force d’aujourd’hui.

Vous pourrez également noter mon évolution professionnelle, en termes de fonction et diplômes d’études supérieures obtenus dans le cadre de la formation continue (2 VAE en 5 mois, licence et master RH) ce qui dénote une grande pugnacité, une capacité de travail et d’apprentissage, une facilité d’adaptation et me positionne en véritable femme de challenge.

Je suis disponible de suite et me tiens à votre disposition pour un entretien et/ou rdv

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Internal Communications
Audit
Business Development
Management Consulting
Stock Control
Gestion des RPS

Entreprises

  • Medicoat SAS - Directrice des Ressources Humaines

    2016 - 2019 C/C métallurgie Belfort/Montbéliard) - Travail en 3 X 8

    Missions

    Mise en place et gestion globale du service RH dans le cadre d'un rachat (ex. ZMFR)

    *Gestion et amélioration du climat social ; Analyse RPS ; Mise en place du DUER et suivi ; Gestion et suivi de la sécurité, Pénibilité et Risques prof.
    *Gestion procédures disciplinaires et préparation dossiers prudhommaux, Gestion des licenciements et rupture conventionnelle
    *Rédaction contrats/avenants de travail ; Mise en place Déclaration Unilatérale de l'Employeur ; Entretiens prof/annuels/cadres ; Communication interne, Elections professionnelles ; Gestion des IRP ; Accord collectif
    *Recrutement ; Ingénierie de la formation (plan, budget, opco)
    *Pilotage de la mise en place du logiciel gestion des temps (kelio pro - bodet software) ; Préparations des éléments de paie, contrôle et suivi compteurs (HS, CP, RTT..) ; Audit RH et actions correctives
    *Refonte du règlement intérieur ; Création charte informatique ; Mise en place et gestion RGPD...
    *GPEC, analyse des postes sur les 2 lignes de production (contraintes, mutations, ressources, développement des compétences, optimisation postes de travail, gestion du handicap..)
    = restructuration dans le cadre d'une fermeture de ligne de production.
    *Gestion dossiers de subventions et de recouvrement de créances.

    - Veille juridique ; Accompagnement et conseil de la Direction et des managers
    - Collaboration avec juristes, avocat, psychologue médecine du travail

    * Mission générale de réduction des coûts : gain 200 000 EUR
  • Medicoat SAS - Responsable Développement RH

    2015 - 2019
  • General Electric - Assistante formation

    Paris 2015 - 2015 Mission en interim
    Suivi des plans de formation : entités Healthcare et Money bank
    organisation administrative - gestion des demandes d'achat et facturation sur oracle
    relation avec les organismes (cegos, demos, orsys..)
  • Filiale CABINET CONSEIL, spécialisée en recrutement & formation - Consultante formatrice

    2014 - 2014 Développement du portefeuille, gestion des recrutements, audit RH, réponse appel d'offre...
  • Eden consulting RH - Consultante RH & Gérante

    2009 - 2014 Recrutement, formation, conseils aux dirigeants ...
    Mise en place d'une offre de + 60 formations & Création modules sur mesure en collaboration avec les formateurs. Développement commercial
  • Avanti's groupe ESDI - Directrice

    2008 - 2009 Création ex nihilo et mise en place de la structure (agence d’intérim puis cabinet de recrutement)

    Management : 2 personnes

    Recrutement ; Création offre de service formations ; développement commercial

    Gestion des recrutements (entretiens, évaluations comportementales...)

    Intérim : prestataire exclusif pour le Groupe
    Management
    Prospection clientèle et gestion du portefeuille (CDD/CDI tous profils)
  • CRIT intérim - Responsable d'agences - management

    2007 - 2008 * Agence de Pont de roide : 130 TT
    * Agence de Maiche : 50 TT
  • Groupe ESDI - Chargée de recrutement (CDD)

    2007 - 2007
  • Faurecia - Chargée emploi formation

    2005 - 2006 Mise à jour des formations HSSE ; Mission sur les difficultés de recrutement ; Analyse des postes de travail pour la création d'une école de formation interne

     Gestion de la formation professionnelle continue :
    Recueil des besoins de formation
    Elaboration et mise en œuvre du plan de formation : consultation des organismes (cahier des charges, choix, négociations tarifaires) ; organisation et planification des formations
    Elaboration du bilan de formation
    Gestion des contrats en alternance
    Mise en place parcours professionnalisant avec Greta, Afpa …
    Suivi financier : cofinancement, suivi comptable, reporting

     Recrutement :
    Recueil des besoins : description fonction, compétences
    Recherche de candidats, partenariat universités et CFAI
    Traitement des candidatures
    Entretiens, gestion des conventions, intégration, suivi, évaluation
    Suivi processus d’intégration des nouveaux arrivants,
    Accueil et visite guidée du site (historique et processus de fabrication)
  • DECATHLON - Formatrice et Conseillère de vente

    Villeneuve d'Ascq 1998 - 2004  Formation du personnel de la région Est (20 magasins) en vente produits équitation et gestion des stocks :
    Organisation, planification et évaluation des formations
    Evaluation des besoins et des attentes
    Evaluation et debriefing de fin de formation
    Formation interne des nouveaux arrivants

     Recrutement, encadrement et formation des stagiaires écoles (BEP, Bac Pro et BTS)

     Responsable de la gestion du rayon équitation : CA = 1ère région Est, (classée à un demi point du podium France)
    Encadrement d’une équipe de 4 personnes, planning, gestion des effectifs
  • scie dimes ibexsa et autres - Comptable

    1981 - 1998 : Comptable dans différentes structures et régions

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