Céline BARNAY

En résumé

Entreprises

• Capgemini - Directrice des ressources humaines - direction des affaires sociales

  SURESNES 2016 - maintenant Accord d'entreprise
  Droit social individuel et collectif

• Sogeti France - Directrice des ressources humaines -

  Issy-les-Moulineaux 2014 - 2016 2000 collaborateurs sur l' ile de france et régions.
  
  Déploiement de la politique RH sur l'ensemble de ses thématiques.
  - recrutement
  - formation
  - gestion de carriere et des compétences, talent management, Gpec
  - contrat de génération
  - santé au travail
  - rémunération
  - droit social / déploiement des accords
  - IRP
  - conseil aupres des managers opérationnels de tout niveau
  - membre du comité de direction
  
  Management : Gestion d'une équipe de 8 RRH,
  
  Pilotage d'un centre de recrutement ( 6 collaborateurs)

• GIE alliance gestion - Groupe SOS - DRH Adjointe

  2007 - 2007 Conseil et Audit aupres de 5 associations du secteur sanitaire et social
  Recrutement, formation, remuneration, SIRH.

• CAPGEMINI - Responsable Ressources Humaines

  SURESNES 2007 - 2013 Politique de recrutement
  Elaboration de plan de recrutement, Conception et déploiement de process
  Conseil auprès des managers tout niveau,
  Relation école, animation du réseau,
  Gestion du processus complet : sourcing, entretiens, négociations salariales, intégration.
  
  Politique formation
  Ingénierie de processus de reconversion
  Ingénierie de cursus de reconversion avec des partenaires externes ( editeurs),
  Deploiement plan de formations individuels ,
  Entretiens conseils pour les collaborateurs,
  Gestion des VAE, CIF, Relations OPCA.
  
  Politique de salariale
  Exercice d’augmentation annuel, positionnements salariaux,
  Suivi de l’évolution de la masse salariale.
  Gestion de pyramide et promotions
  
  GPEC
  Organisation et animation des comités d’évaluations en lien avec les managers (projection 3 ans),
  Campagne des entretiens annuels
  Déploiement plan senior
  
  Talent management
  Conception et déploiement de politique de suivi des VP,
  Déploiement cartographie métier,
  
  Mobilité
  Suivi des mobilités géographiques,
  
  
  Disciplinaire / Juridique
  Application de la convention collective et accords entreprises,
  Gestion des procédures disciplinaires.
  
  Management
  2 Chargées de recrutement, stagiaires,
  
  Projets transverses
  Groupes de travail sur le SI recrutement.
  Implication dans le suivi des évolutions de l’outil de gestion des évaluations annuelles.
  

• STERIA - Responsable Ressources Humaines

  Paris 2003 - 2006

Formations

• ESC Dijon Bourgogne

  Dijon 1998 - 2000 Management du changement

• ACI, Académie Commerciale Internationale Groupe NEGOCIA CCIP

  Paris 1995 - 1997 Bac + 3

Réseau

• Alban MARTINEAU

• Anne-Cécile MARFAING

• Françoise ALEXANDRE

• John COURTEIX

• Laura GALLEGOS

• Ludovic SENET

• Sandrine JOVART

• Serge GUEZENOC

• Sonia TABET