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Céline BARNAY

SURESNES

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion des compétences
Management
Conseil
Recrutement
Coaching
Formation
Informatique
Accompagnement
SSII

Entreprises

  • Capgemini - Directrice des ressources humaines - direction des affaires sociales

    SURESNES 2016 - maintenant Accord d'entreprise
    Droit social individuel et collectif

  • Sogeti France - Directrice des ressources humaines -

    Issy-les-Moulineaux 2014 - 2016 2000 collaborateurs sur l' ile de france et régions.

    Déploiement de la politique RH sur l'ensemble de ses thématiques.
    - recrutement
    - formation
    - gestion de carriere et des compétences, talent management, Gpec
    - contrat de génération
    - santé au travail
    - rémunération
    - droit social / déploiement des accords
    - IRP
    - conseil aupres des managers opérationnels de tout niveau
    - membre du comité de direction

    Management : Gestion d'une équipe de 8 RRH,

    Pilotage d'un centre de recrutement ( 6 collaborateurs)

  • GIE alliance gestion - Groupe SOS - DRH Adjointe

    2007 - 2007 Conseil et Audit aupres de 5 associations du secteur sanitaire et social
    Recrutement, formation, remuneration, SIRH.

  • CAPGEMINI - Responsable Ressources Humaines

    SURESNES 2007 - 2013 Politique de recrutement
    Elaboration de plan de recrutement, Conception et déploiement de process
    Conseil auprès des managers tout niveau,
    Relation école, animation du réseau,
    Gestion du processus complet : sourcing, entretiens, négociations salariales, intégration.

    Politique formation
    Ingénierie de processus de reconversion
    Ingénierie de cursus de reconversion avec des partenaires externes ( editeurs),
    Deploiement plan de formations individuels ,
    Entretiens conseils pour les collaborateurs,
    Gestion des VAE, CIF, Relations OPCA.

    Politique de salariale
    Exercice d’augmentation annuel, positionnements salariaux,
    Suivi de l’évolution de la masse salariale.
    Gestion de pyramide et promotions

    GPEC
    Organisation et animation des comités d’évaluations en lien avec les managers (projection 3 ans),
    Campagne des entretiens annuels
    Déploiement plan senior

    Talent management
    Conception et déploiement de politique de suivi des VP,
    Déploiement cartographie métier,

    Mobilité
    Suivi des mobilités géographiques,


    Disciplinaire / Juridique
    Application de la convention collective et accords entreprises,
    Gestion des procédures disciplinaires.

    Management
    2 Chargées de recrutement, stagiaires,

    Projets transverses
    Groupes de travail sur le SI recrutement.
    Implication dans le suivi des évolutions de l’outil de gestion des évaluations annuelles.

  • STERIA - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2003 - 2006

Formations

Réseau

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