Menu

Géraldine BEAUDET

BEYNES

En résumé

Riche d'une expérience au sein du Conseil général des Yvelines et de la la Mairie de Mantes-la-Jolie en qualité de chargée recrutement et mobilité.

J’ai en charge les recrutements dans leur intégralité, la gestion des remplacements (atsem, Aux de puer, EJE), les campagnes de recrutement des contrats aidés, les suivis et renouvellements des collaborateurs, ainsi que les divers actes administratifs.
J'ai également développé des compétences en termes de gestion de carrières et formation des salariés chez Grandoptical.

Mes compétences :
Recrutement

Entreprises

  • Communaute urbaine GPS&O - Chargee developpement emplois competences

    2016 - maintenant

  • Mairie de Mantes-la-Jolie - Responsable emploi et compétences

    2012 - maintenant • Analyse les demandes de recrutement et définition des profils de poste,
    • Élaboration des outils de recrutement,
    • Mise en œuvre des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement ou à la mobilité,
    • Organisation de la communication des offres d’emploi et de la promotion des métiers territoriaux,
    • Analyse des candidatures et des profils des candidats (candidatures internes et externes),
    • Dossier annexe : participe à la démarche GPEEC en collaboration avec son supérieur hiérarchique direct.

  • Conseil général des yvelines - Chargée de recrutement

    Versailles 2011 - 2012 - conduite d’entretiens de recrutement : agent technique des collèges (agent d’entretien polyvalent), contrat aidés (CUI), apprentis, agents titulaires et non-titulaires de catégorie B et C de la fonction publique territoriale, gestion et suivi des agents des collèges en suppléance

    - assurer la gestion et le traitement des dossiers de recrutement en particulier dans le cadre du dispositif des étudiants en apprentissage, des saisonniers.

    - rédiger et publier des annonces liées aux missions à pourvoir, sélectionner, analyser et transmettre les candidatures.

    - organiser les commissions de recrutement et conduire les entretiens avec la direction d’emploi et réaliser la procédure administrative de recrutement jusqu’à la prise de fonction.

    - suivre les tableaux de bords liés à ces recrutements.

  • GRANDOPTICAL - FORMATION / RECRUTEMENT

    Saint-Quentin-en-Yvelines 2009 - 2011 Formation : Contribution à l’élaboration du plan de formation. Validation des besoins et des demandes de formation, gestion des inscriptions et de la logistique des stages. Accompagnement de la 1ère campagne DIF (informer les salariés du compteur DIF, collecte et saisie des demandes). Suivi des questionnaires de Validation des compétences (affectation des questionnaires, transmission des résultats et envoi des certificats)

    Recrutement : définition des besoins avec la direction, rédaction et mise en ligne des annonces, sourcing sur les différentes CV thèques et base de données, suivi des opticiens jusqu’à l’embauche, suivi des candidatures transmises, accréditation à l’utilisation du PAPI et PerformanSe.

  • CAPGEMINI Finance et Services, SSII & Conseil – Paris La Défense - Chargée de missions RH

    2007 - 2008 Recrutement : Formalisation des besoins avec les opérationnels, Présélection des candidatures, Conduite d’entretiens de recrutement (profils ingénieurs et techniciens), Interface avec les cabinets de recrutement, Validation des rémunérations, Suivi des process jusqu’à l’embauche, Reporting RH, Conduite des entretiens de départ

    Gestion des carrières : Participation au Comité d’Evaluation et de Développement (carrière et rémunération), Synthèse des entretiens annuels, Pilotage d’actions dans le cadre d’une politique de développement des compétences, Pilotage des changements statuts suivi de la mobilité interne : entretiens de mobilité

    Formation : Relais de la politique de formation mise en œuvre lors du CED, Validation des besoins et des demandes de formation, Suivi du DIF, Demande de prise en charge auprès de l’OPCA, Reporting

    Relations du travail : Participation aux dossiers RH (licenciements, recrutements, urgences...)

    Relations écoles : Pilotage des plans d’actions écoles : forums, suivi des actions écoles en étroite collaboration avec les Campus Managers et les écoles

  • Capgemini – Technologie - la Défense - Assistante Ressources Humaines

    SURESNES 2005 - 2007 Recrutement :

    -Recherche de CV sur cvthèque pour les différents centres opérationnels
    -Pré-séléction des CV avec les managers
    -Rédaction d’annonce (Ecole, cvthèque)
    -Convocation des candidats
    -Rédaction des courriers de refus

    Formation :

    -Saisie des différentes formations sur le logiciel interne (Agirh - SAP)
    -Contrôle des demandes Fafiec
    -Suivi des demandes de Formation
    -Participation à la réalisation du R/B (Budget)

    Relations du travail :

    -Accueil des salariés (présentation et fonctionnement de l’entreprise)
    -Analyse des départs (période d’essai, demission, licenciement)
    -Rédaction des courriers d’augmentation des salaires et de report de congés

Formations

  • ISGP - Groupe ESA (Paris)

    Paris 2005 - 2006

Réseau

Annuaire des membres :