Mes compétences :
Ressources Humaines
Gestion de projets
Communication
Responsabilité Sociale des Entreprises
Management
Entreprises
Atos
- Responsable Ressources Humaines / Human Resources Business Partner
Bezons2015 - maintenant(2 agences, 180 collaborateurs, CCN Métallurgie et SYNTEC, instances CE DP CHSCT)
Accompagnement et conseil quotidien auprès des équipes opérationnelles
Pilotage du plan de recrutement annuel et réalisation des entretiens individuels pour les profils atypiques, les managers et les commerciaux
Négociation des modalités d'embauche et intégration des nouveaux embauchés
Réalisation de la People Review annuelle avec les directeurs d’agence et les teamleaders
Gestion de la politique salariale et arbitrages : mesures d’augmentation, variables et bonus
Déploiement local des programmes de formation (teamleader, chef de projet) et de reskilling
Mise en œuvre des nouveaux accords Groupe sur le temps de travail et les congés
Simplification juridique : intégration de deux filiales dans l’entité juridique Atos Intégration
Contrat de génération : communication et préparation des dispositifs de pré retraite d’entreprise, retraite progressive et temps partiel fin de carrière
Référent Mission Emploi Handicap : création d’un programme de formation en alternance Ingénieur Développement HUGO avec le collectif d’entreprises La Ruche et Polytech Marseille
Atos
- Responsable Ressources Humaines
Bezons2014 - 2015Responsable Ressources Humaines de transition suite au rachat de BULL par ATOS
(2 agences, 180 collaborateurs, CCN Métallurgie et SYNTEC, instances DP et CHSCT)
Gestion RH quotidienne d’équipes mixtes : 3 entités juridiques, 2 SIRH, 2 conventions collectives
Redéfinition des périmètres et responsabilités de l’équipe RH
Mise en place d’une politique de gestion RH de proximité auprès des managers des nouvelles entités et rencontre des collaborateurs (réunions Open RH)
Repositionnement des équipes Bull dans la matrice des métiers et compétences Atos
Accompagnement des équipes dans la migration IT et l’utilisation des nouveaux outils
BULL SAS
- Chargée des Ressources Humaines
SCHILTIGHEIM2013 - 2014(5 agences, 450 collaborateurs, CCN Métallurgie)
Gestion du personnel : embauches, accompagnement des mobilités et des salariés étrangers, congés, absences, médecine du travail, sanctions, ruptures conventionnelles et licenciements
Réalisation d’une cartographie des métiers et des compétences
Création et actualisation de tableaux automatisés de suivi des mouvements du personnel
Définition et mise en œuvre d’un processus d’intégration des nouveaux embauchés
Suivi des démissions et conduite des entretiens de sortie
Gestion des relations sociales : préparation des réunions DP, CHSCT et commission RPS, organisation des élections professionnelles
ArcelorMittal Long Carbon Europe
- Chargée de Développement RH et Coordinatrice RSE
2010 - 2012(5 sites industriels en Espagne, 900 collaborateurs)
Déploiement de l’outil Global Executive Development Program
Organisation et suivi des entretiens de carrière
Rédaction des descriptions de poste avec les équipes opérationnelles
Animation de groupes de travail sur l’amélioration du climat de travail
Réalisation des DOETH des sites et de donations à des organismes pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
Mise en place d’une charte pour l’égalité hommes-femmes et préparation des sites pour les audits de certification
Organisation et conduite des réunions trimestrielles de communication
Planification et création des campagnes de communication interne de chaque site
ArcelorMittal
- Stagiaire - Chargée de Développement RH
2010 - 2010(7 sites industriels en Espagne et au Luxembourg, 2000 collaborateurs)
Benchmarking RH en Argentine et au Brésil et déploiement des processus Groupe en Europe
Réalisation d’enquêtes auprès de tous les salariés sur le climat de travail
Analyse des résultats et mise en œuvre des plans d’actions
Conception et organisation de formations : Six Sigma, Team building, 5S
Création d’outils de communication sur les politiques RH du Groupe
URSSAF des Bouches du Rhone
- Stagiaire - Analyste RH
Montreuil2009 - 2009Etude et mesure de la performance des missions RH
Création de tableaux de suivi et tableaux de bord complémentaires
Rédaction d’un rapport et de recommandations
2008 - 2009Rédaction des offres de stage avec les managers et publication
Conduite des entretiens et sélection des candidats
Suivi d’intégration et réalisation des bilans de fin de stage et de pré-embauche
Gestion des relations Ecoles : visites de site, forums Ecole, présentations métiers
Préparation des Comités Carrière
