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Céline BITTON

Bezons

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat de la municipale à Marseille
Résultat de la municipale dans les Bouches-du-Rhône

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
Gestion de projets
Communication
Responsabilité Sociale des Entreprises
Management

Entreprises

  • Atos - Responsable Ressources Humaines / Human Resources Business Partner

    Bezons 2015 - maintenant (2 agences, 180 collaborateurs, CCN Métallurgie et SYNTEC, instances CE DP CHSCT)
    Accompagnement et conseil quotidien auprès des équipes opérationnelles
    Pilotage du plan de recrutement annuel et réalisation des entretiens individuels pour les profils atypiques, les managers et les commerciaux
    Négociation des modalités d'embauche et intégration des nouveaux embauchés
    Réalisation de la People Review annuelle avec les directeurs d’agence et les teamleaders
    Gestion de la politique salariale et arbitrages : mesures d’augmentation, variables et bonus
    Déploiement local des programmes de formation (teamleader, chef de projet) et de reskilling
    Mise en œuvre des nouveaux accords Groupe sur le temps de travail et les congés
    Simplification juridique : intégration de deux filiales dans l’entité juridique Atos Intégration
    Contrat de génération : communication et préparation des dispositifs de pré retraite d’entreprise, retraite progressive et temps partiel fin de carrière
    Référent Mission Emploi Handicap : création d’un programme de formation en alternance Ingénieur Développement HUGO avec le collectif d’entreprises La Ruche et Polytech Marseille

  • Atos - Responsable Ressources Humaines

    Bezons 2014 - 2015 Responsable Ressources Humaines de transition suite au rachat de BULL par ATOS
    (2 agences, 180 collaborateurs, CCN Métallurgie et SYNTEC, instances DP et CHSCT)
    Gestion RH quotidienne d’équipes mixtes : 3 entités juridiques, 2 SIRH, 2 conventions collectives
    Redéfinition des périmètres et responsabilités de l’équipe RH
    Mise en place d’une politique de gestion RH de proximité auprès des managers des nouvelles entités et rencontre des collaborateurs (réunions Open RH)
    Repositionnement des équipes Bull dans la matrice des métiers et compétences Atos
    Accompagnement des équipes dans la migration IT et l’utilisation des nouveaux outils

  • BULL SAS - Chargée des Ressources Humaines

    SCHILTIGHEIM 2013 - 2014 (5 agences, 450 collaborateurs, CCN Métallurgie)
    Gestion du personnel : embauches, accompagnement des mobilités et des salariés étrangers, congés, absences, médecine du travail, sanctions, ruptures conventionnelles et licenciements
    Réalisation d’une cartographie des métiers et des compétences
    Création et actualisation de tableaux automatisés de suivi des mouvements du personnel
    Définition et mise en œuvre d’un processus d’intégration des nouveaux embauchés
    Suivi des démissions et conduite des entretiens de sortie
    Gestion des relations sociales : préparation des réunions DP, CHSCT et commission RPS, organisation des élections professionnelles

  • ArcelorMittal Long Carbon Europe - Chargée de Développement RH et Coordinatrice RSE

    2010 - 2012 (5 sites industriels en Espagne, 900 collaborateurs)
    Déploiement de l’outil Global Executive Development Program
    Organisation et suivi des entretiens de carrière
    Rédaction des descriptions de poste avec les équipes opérationnelles
    Animation de groupes de travail sur l’amélioration du climat de travail
    Réalisation des DOETH des sites et de donations à des organismes pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
    Mise en place d’une charte pour l’égalité hommes-femmes et préparation des sites pour les audits de certification
    Organisation et conduite des réunions trimestrielles de communication
    Planification et création des campagnes de communication interne de chaque site

  • ArcelorMittal - Stagiaire - Chargée de Développement RH

    2010 - 2010 (7 sites industriels en Espagne et au Luxembourg, 2000 collaborateurs)
    Benchmarking RH en Argentine et au Brésil et déploiement des processus Groupe en Europe
    Réalisation d’enquêtes auprès de tous les salariés sur le climat de travail
    Analyse des résultats et mise en œuvre des plans d’actions
    Conception et organisation de formations : Six Sigma, Team building, 5S
    Création d’outils de communication sur les politiques RH du Groupe

  • URSSAF des Bouches du Rhone - Stagiaire - Analyste RH

    Montreuil 2009 - 2009 Etude et mesure de la performance des missions RH
    Création de tableaux de suivi et tableaux de bord complémentaires
    Rédaction d’un rapport et de recommandations

  • ArcelorMittal Méditerranée - Stagiaire - Assistante RH

    2008 - 2009 Rédaction des offres de stage avec les managers et publication
    Conduite des entretiens et sélection des candidats
    Suivi d’intégration et réalisation des bilans de fin de stage et de pré-embauche
    Gestion des relations Ecoles : visites de site, forums Ecole, présentations métiers
    Préparation des Comités Carrière

Formations

Réseau

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