logo
Menu

Céline BLOSSIER

Courbevoie

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Paris

En résumé

Responsable RH confirmée - 13 ans d'expérience

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Droit social
réseau campus management
Accompagnement RH
Conseil RH

Entreprises

  • Ey (ernst & Young) - Responsable Ressources Humaines

    Courbevoie 2018 - maintenant Responsable Ressources Humaines en charge de la population EY-Parthenon (Conseil en Stratégie)

  • EXANE - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2007 - 2018 Responsable Ressources Humaines
    Conseil/accompagnement des managers : gestion des ressources humaines
    (juridique, gestion des équipes, rémunération, appréciations, …), gestion des situations
    difficiles et des contencieux, diffusion des process/bonnes pratiques RH.
    Gestion de carrière : accompagnement des collaborateurs, entretiens professionnels
    et de mobilité, interface entre collaborateur et manager.
    Recrutement / mobilité : analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces,
    entretiens, contact avec les prestataires, intégration du collaborateur…
    Relations écoles : évènements écoles partenaires, forums écoles, participation au
    réseau campus management finance.
    Juridique : Contrats de travail et avenants, contentieux, départs.
    Formation : recensement des besoins, conseil et identification des formations,
    organisation de formations inter et intra-entreprise, suivi du plan de formation et du
    budget.
    Gestion de projets RH : process entretien d’appréciation et entretiens professionnels,
    charte de mobilité, fiches métier, ...
    Gestion de projets de communication interne et externe : réalisation et mise en place
    de l’intranet, réalisation des rapports annuels et de plaquettes commerciales,
    réalisation de supports de communication à destination des collaborateurs et des
    étudiants.

  • CREDIT AGRICOLE ASSET MANAGEMENT - Chargée de Ressources Humaines

    Montrouge 2005 - 2006 Structuration des process RH :
    - Analyse de fond du SIRH Hypervision en collaboration avec ADP-GSI et participation au développement du volet « Gestion des Carrières » de l’outil.
    - Réalisation et diffusion des Process et circuits d’information internes à la DRH.
    - Mise en place du Process de suivi des candidatures.
    - Réalisation et mise en place d’un Reporting semestriel de l’activité de la DRH.
    - Recrutement et gestion des auxiliaires d’été.

  • Amundi - Chargée de projets Ressources Humaines

    Paris 2005 - 2006 Anglais : niveau intermédiaire 2005 / 2006 - AMUNDI (ex. CREDIT AGRICOLE ASSET MANAGEMENT)
    Espagnol : niveau intermédiaire

    Chargée de projets Ressources Humaines

    INFORMATIONS * Analyse de fond du SIRH Hypervision en collaboration avec ADP-GSI et participation

    COMPLEMENTAIRES au développement du volet « Gestion des Carrières » de l'outil.
    * Réalisation et diffusion des Process et circuits d'information internes à la DRH.

    Activité sportive régulière * Mise en place du Process de suivi des candidatures.

    Cinéma * Réalisation et mise en place d'un Reporting semestriel de l'activité de la DRH.
    * Recrutement et gestion des auxiliaires d'été.


    COMPETENCES 2004 (6 mois) - COMMISSARIAT À L'ENERGIE ATOMIQUE (CEA Saclay)

    Stagiaire en charge de la Formation
    Aisance relationnelle,
    réactivité, dynamisme, * Etude sur la mise en place de la loi du 4 mai 2004 relative à « la formation
    écoute active, disponibilité, professionnelle tout au long de la vie » sur le centre de Saclay : analyse des
    adaptabilité modifications engendrées par son application, simulation du coût du DIF, étude des
    modalités d'application des nouveaux dispositifs de la loi.
    * Réalisation du plan de formation (budget d'environ 3 millions d' EUR , pour un effectif de
    4 000 salariés majoritairement cadres) : recueil des besoins, rédaction des orientations,
    participation à la présentation du plan de formation aux partenaires sociaux.

  • RANDSTAD - Stagiaire en charge du recrutement

    Saint Denis 2002 - 2002 * Recrutement : diffusion des annonces, tri de CV, entretiens téléphoniques. ;
    * Suivi de mission des intérimaires en poste. ;
    * Etude de poste en relation avec les entreprises.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :