Céline BURETTE (MERIAUX)

En résumé

Entreprises

• UNIFORMATION - Conseillère en évolution professionnelle

  Paris 2015 - maintenant Uniformation (OPCA, OPACIF et OCTA) est le partenaire emploi formation des entreprises et des salariés de l’économie sociale, de l'habitat social et de la protection sociale : associations, coopératives, mutuelles... 21 branches professionnelles lui font désormais confiance.
  Dans le cadre de la réforme sur la formation professionnelle, Uniformation a été reconnu comme acteur pour la mise en place du CEP (Conseil en Evolution Professionnelle) afin de permettre à tout actif de sécuriser son parcours professionnel.
  
  Territoires couverts : Nord-Pas-de-Calais, Picardie et Champagne-Ardennes
  Public accompagné : salariés de l’Economie sociale, de l’Habitat sociale et de la protection sociale (aide à domicile, animation, habitat social, insertion, protection sociale, cohésion sociale, sport,…)
  
  1. Accompagner les salariés de l'ESS sur l'élaboration et la mise en œuvre de leur projet professionnel pour évoluer, valider un projet de formation, valoriser leurs compétences, changer de métier…
  - Identifier les attentes et besoins des salariés
  - Accompagner sur la validation d’un projet
  - Animer des ateliers collectifs
  - Informer sur les tendances du marché de l’emploi (notamment pour les régions Nord-Pas-de-Calais, Picardie, et Champagne-Ardennes)
  - Informer sur les métiers couverts par Uniformation
  - Définir un plan d’action concernant un projet de formation ou de recherche d’emploi
  
  2. Déployer le CEP (Conseil en Evolution Professionnel) au niveau territorial et représenter UNIFORMATION auprès des institutionnels et des acteurs emploi/formation régionaux (SPRO):
  - Participer à la coordination et à l'animation des partenariats intervenant dans la mise en œuvre du CEP
  

• Euratechnologies - Chargée de relations emploi/formation/insertion

  2013 - 2015 • Conseiller et accompagner les personnes ayant un projet professionnel en lien avec le numérique
  • Informer sur les mesures pour l’emploi spécifiques au secteur et au territoire
  • Conseiller et accompagner les entreprises sur l’emploi et la formation (VAE, CIF, CPF,…)
  • Développer les partenariats (OPCA, pôle emploi, MDE, relations écoles, centre de formation,…)
  • Mettre en place un programme d’initiation au développement web à destination des personnes en reconversion
  • Réaliser une étude prospective sur les métiers du numérique en Région Nord-Pas-de-Calais

• IAE Lille - Chargée d'enseignement vacataire - Techniques de recherche d'emploi

  Lille 2012 - maintenant Auprès des étudiants du master CRC (Commerce Relation Client)
  
  Thématiques abordés :
  - Le marché de l’emploi spécifique Marketing/Commerce
  - Définir son projet
  - Valoriser son profil
  - Optimiser sa candidature (analyse d’une offre, CV, lettre de motivation)
  - Utiliser son réseau (réseau classique et réseaux sociaux professionnels)
  

• Apec - Consultante mobilité

  Paris 2012 - 2013 Missions d'accompagnement des cadres et jeunes diplômés en activité ou en recherche d’emploi
  Problématiques travaillées : évolution interne, externe, réorientation professionnelle, diagnostic du marché de l'emploi, stratégie de recherche d'emploi, optimisation prise de poste .
  - Analyser la situation du cadre et de ses besoins
  - Accompagner sur la définition du projet professionnel, l’identification des compétences, atouts et motivations
  - Définir un plan d'action adapté à la problématique rencontrée
  - Animer des ateliers collectifs sur les techniques de recherche d'emploi
  - Accompagner dans les démarches de recherche d’emploi jusqu’à l’intégration en entreprise
  - Favoriser la mise en relation avec le marché et les professionnels
  - Faire de la veille sur le marché de l’emploi (métiers, diplômes, débouchés)
  

• Ingeus - Consultante en insertion professionnelle

  Paris 2009 - 2012 Mission d’accompagnement (3 ans) :
  • Accompagner des demandeurs d'emploi dans leurs démarches
  • Accompagner la personne dans la définition de son projet professionnel (besoin en formation,...)
  • Définir un plan d’action
  • Animer des ateliers collectifs
  • Faire de la veille sur le marché de l’emploi
  
  Mission Relations Entreprises et Partenaires (6 mois) : Développer et promouvoir l'emploi auprès des entreprises
  • Prospecter par téléphone les entreprises du secteur
  • Présenter les mesures d'aides à l'emploi (apprentissage, contrat de professionnalisation, AFPR,...)
  • Etablir des partenariats avec les organismes de formation
  • Organiser des sessions de recrutement
  

• Opteaman - Assistante recrutement

  2008 - 2008 - Accueil physique et téléphonique
  - Diffusion des annonces sur les job-boards
  - Recherche de candidats sur les CVthèques
  - Pré-sélection téléphonique
  - Passation de tests aux candidats
  - Envoi des dossiers de candidatures aux clients
  - Suivi des dossiers

• Tape à l'oeil - Chargée de recrutement

  Wasquehal 2008 - 2009 - Diffusion des annonces sur les jobs-boards
  - Tri des candidatures
  - Pré-sélection téléphonique
  - Entretien physique
  - Organisation de sessions de recrutement
  - Relation avec les cabinets de recrutement
  - Profils recrutés : responsable et adjoint(e) de magasin, conseiller(ère) de vente (pour les ouvertures de magasins)

• Manpower - Assistante d'Agence

  Nanterre cedex 2005 - 2007 - Accueil du public
  - Rédaction et publication des annonces sur les jobs-boards
  - Tri des candidatures
  - Passation de tests pour les candidats
  - Proposition des profis aux clients
  - Suivi du recrutement
  - Etablissement des contrats de travail
  - Gestion des visites médicales
  - Vérification des élements de paie
  - Suivi des intérimaires en poste

Formations

• IAE

  Lille 2004 - 2005

• IAE (Lille)

  Lille 2002 - 2004 RH

• Université Valenciennes IUT GEA

  Valenciennes 2000 - 2002

Réseau

• Céline GOUPIL

• Céline SCHRYVE

• Emilie SARCY DUSAUTOY

• Enguerrand DELEURENCE

• Grégory COLOMAR

• Justine DELAUTRE

• Ludovic PEPERSTRAETE

• Marianne PALLARES