Céline CLEUVENOT

En résumé

Entreprises

• BIGMAT GIRARDON - GRH

  2014 - 2014 J'ai accompli cette courte mission afin de reprendre une activité professionnelle mise entre parenthèse lors de la naissance de mon deuxième enfant.
  - Réalisation de 150 paies sur SAGE
  - Déclarations et suivi des charges sociales
  - Suivi des tableaux de bords sociaux
  - Gestion administrative des dossiers du personnel de l'embauche à la sortie (contrats de travail, avenants,affiliations mutuelle / prévoyance, dossiers d'aides à l'embauche, STC...)
  - Gestion et suivi des arrêts de travail
  - Recrutement ( recueil des besoins en agence, rédaction et diffusion des annonces, tri et présentation des CV aux responsables d'agence)
  - Accompagnement RH auprès des agences (au niveau disciplinaire et juridique, social, formation, aides à l'embauche )

• Bigmat Girardon Groupe - Gestionnaire RH

  Saint-Priest 2014 - 2014 Production de la paie et gestion de l'administration du personnel.
  J'ai accompli cette courte mission afin de reprendre une activité professionnelle mise entre parenthèse lors de la naissance de mon deuxième enfant.

• Eiffage Construction - Gestionnaire Paie et ADP

  Velizy Villacoublay 2014 - maintenant - Produire et garantir la fiabilité des paies
  o Saisie et contrôle des éléments variables de paie
  o Gestion de l'absentéisme (maladie professionnelle ou non, AT, mi-temps thérapeutique), déclarations DSN et traitement en paie, gestion des CP
  o Rapprochement et saisie des indemnités de sécurité sociale et de prévoyance
  o Traitement des oppositions et saisies sur salaire
  o Validation des virements (paies, acomptes)
  * Calculer et déclarer les charges sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles)
  * Traiter les données salariales et sociales
  o Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, des campagnes
  d'augmentation et de l'épargne salariale, calculs, saisies et contrôles
  o Dans le cadre de reportings (absentéisme, turn-over) et déclarations
  * Gestion de l'administration du personnel
  o Embauche : Rédaction des contrats, DPAE, affiliations, création en paie
  o Départ : calcul des indemnités de départ, rédaction des courriers, gestion des dossiers de rupture conventionnelles et inaptitudes professionnelles, organismes
  o Gestion des dossiers de frais de santé et prévoyance
  o Déclarations AGEFIPH

• Veolia Environnement - Responsable d'activités transverses

  Paris 2010 - 2012 - Suivi des charges sociales et élaboration de la DADS (6000 salariés répartis sur 27 sociétés et 120 établissements)
  - Veille juridique et sociale : suivi de la législation et mise à jour des taux de cotisations (création d’évolutions du logiciel de paie Hr Access v7)
  - Mise en place de contrôles internes (SOX) et réalisation de procédures (processus d’embauche, contrôles entrées / sorties etc.)
  - Animation de formations internes pour les gestionnaires de paie
  

• Veolia Environnement - Responsable d'équipe paie

  Paris 2009 - 2010 Au sein du CSP, 6000salariés répartis sur 27 sociétés et 120 établissements, 2 conventions collectives :
  - Organiser et gérer la production de la paie de 3000 salariés sur HRv7 ( création et organisation d'un service de paie de 8 collaborateurs lors de la mise en place du CSP et du nouveau logiciel de paie)
  - Superviser les déclarations des charges
  - Réaliser les mises à jour du logiciel ( test et mise en production)
  - Veille sociale et juridique
  - Assister les opérationnels et gérer les relations avec la Direction Régionale
  

• Veolia Propreté - Responsable d'équipe paie

  Paris 2009 - 2010 - Gestion de la production de la paie de 3000 salariés sur Hra v7 (création et organisation d’un nouveau service paie de 8 collaborateurs lors de la mise en place du CSP et du nouveau logiciel de paie)
  - Supervision des déclarations de charges
  - Veille sociale
  - Assistance des opérationnels en matière de paie (collaborateurs sur sites)
  - Gestion des relations avec la direction régionale (cliente du CSP)
  

• Veolia Propreté - Gestionnaire de paie / Administration du personnel

  Paris 2008 - 2009 - Gestion d’un portefeuille de paie de 220 salariés sur Hra v3 (calcul et valorisation des temps de travail, élaboration, contrôle et analyse des bulletins après corrections des pointages)
  - Déclarations et suivi des charges sociales
  - Gestion administrative des dossiers du personnel
  - Gestion et suivi des arrêts de travail
  - Dossiers ponctuels (participation à divers projets d’amélioration du processus de paie, déclarations annuelles des travailleurs handicapés, participation au projet SIRH « montée de version Hra v3 vers Hra v7 : définition des scénarii de recette, recette, paie en double etc.)
  

• Alinea - Assistante Ressources Humaines

  Aubagne Cedex 2006 - 2008 - Elaboration des paies (100 collaborateurs) après recueil et corrections des éléments de pointage (Horoquartz)
  - Déclarations et suivi des charges sociales
  - Embauche et intégration des collaborateurs
  - Organisation des élections des représentants du personnel
  - Suivi des tableaux de bord sociaux pour le groupe
  - Gestion des absences (congés, arrêts de travail etc.)
  

Formations

• Université Nancy 2 - UFR AES

  Nancy 2004 - 2005 Maitrise Administration Economique et Sociale Gestion des Ressources Humaines

• Université Nancy 2

  Nancy 2000 - 2005 Maitrise AES mention GRH

Réseau

• Claude CATHAUD

• Enrik LAFONTAINE

• Fabrice KHALFA

• Frédéric SABATIER

• Jean-Paul MAUROY

• Jérôme GATEAUX

• Maxence JANNAUD

• Philippe GALLWA

• Sylvie AUBERT