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Céline COEUGNART

SIN LE NOBLE

En résumé

Ma formation d’ingénieur par apprentissage a fait de moi une personne rigoureuse et organisée, dotée d’une réelle capacité d’adaptation et d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse ; grâce à ces trois années d’alternance, je dispose aujourd’hui d’une vision réaliste du monde industriel et de connaissances techniques et scientifiques solides me permettant d’appréhender de nombreux secteurs d’activité.

Le choix atypique de poursuivre mes études dans le domaine des Ressources Humaines constitue une véritable valeur ajoutée à mon parcours ; il m’a permis d’obtenir une vision plus politique et stratégique des projets qui me sont confiés, et de placer les relations humaines et interpersonnelles au cœur de mon travail.

Ayant eu la chance de bénéficier d’une large autonomie dans mes activités, mes cinq années d’expérience ainsi que mon activité en tant qu’indépendante sont basées sur le souci permanent de persévérance, de professionnalisme, de pragmatisme et de mise en confiance.

Mes compétences :
Autonomie professionnelle
Créativité
Esprit de synthèse et d'observation
Persévérance et intégrité
Rigueur dans le travail
Curiosité et sens de l'innovation
Qualités rédactionnelles
Organisation du travail

Entreprises

  • LSM FORMATIONS - Conseillère Formations

    2014 - maintenant - Participation à la conception de nouvelles prestations
    - Animation des actions de formation ou de conseil
    - Participation à l'amélioration continue des méthodes de travail
    - Contribution au développement et à la pérennité de l'activité formation
    - Participation à l'élaboration des budgets du secteur Nord-Pas de Calais
    - Analyse des résultats du centre et proposition des décisions qui en découlent
    - Définition et mise en oeuvre des plans de prospection
    - Suivi des clients et développement du chiffre d'affaires
    - Assurance de l'homogénéité, de la pertinence et de l'efficacité de l'ensemble des actions commerciales mises en oeuvre
    - Suivi de la concurrence et analyses de besoins du marché
  • Chambre de Commerce et d'Industrie Grand Hainaut - Conseillère en Développement des Ressources Humaines

    ROCHEFORT 2014 - 2014 Conseil généraliste RH auprès des entreprises du territoire Valenciennois :

    Missions générales :
    - Promouvoir le domaine d'activité des Ressources Humaines
    - Préciser et analyser les besoins des entreprises ressortissantes
    - Proposer aux entreprises des solutions adaptées en s'appuyant sur l'offre de services de la CCI
    - Représenter la CCI auprès des partenaires et acteurs économiques
    - Prospecter les entreprises

    Activités :
    - Animation d'une démarche de proximité : Réalisation de pré-diagnostics RH
    - Sur la base du diagnostic, identification de la solution pertinente (existante ou nouvelle)
    - Expertise projet dans le cadre des dispositifs ARDAN en lien avec Pôle Emploi et le CNAM de Lille
    - Promotion de l'Appui Conseil Contrat de Génération en lien avec le MEDEF et la DIRECCTE
    - Conseil généraliste RH : Aide au recrutement, Mise en place des entretiens annuels d'évaluation, Négociation Annuel Obligatoire, Egalité professionnelle, ...
    - Animation de l'Atelier Première Embauche destiné aux créateurs/repreneurs d'entreprise
    - Actions de développement de l'Apprentissage
  • LinC - Créons le lien - Auto-entrepreneur - Conseil et Formation

    2013 - 2014 PRESTATION POUR LES LABORATOIRES SARBEC :

    Création d'un support de formation général aux Bonnes Pratiques de Fabrication (Norme ISO 22716)

    Formation de l'ensemble du personnel des services de production aux Bonnes Pratiques de Fabrication (10 séances d'une heure et demi)

    Création d'un support de formation animé destiné aux nouveaux arrivants de l'entreprise, en 4 modules d'une heure chacun :
    - Module 1 : La sécurité incendie et le risque chimique
    - Module 2 : Les consignes de sécurité applicables dans l'entreprise
    - Module 3 : L'hygiène et les Bonnes Pratiques de Fabrication
    - Module 4 : La Qualité

    PRESTATION DE SERVICE POUR BIOCONSULTANTS, L'ABRNP et BIOLOGIE FORMATIONS :

    Gestion administrative des formations :
    -base de données inscriptions
    -envoi des convocations
    -établissement des listes d’émargement
    -rédaction des attestations de participation
    -facturation des formations

    Actions de communication :
    -réalisation d’affiches pour les Journées Internationales de la Biologie
    -création de la carte de vœux 2014
    -création de la plaquette commerciale du cabinet
    -construction d’un devis-type associé aux prestations proposée par le cabinet
    -mise à jour graphique du catalogue de formations et de l’ensemble des documents commerciaux
    -analyse du site internet du cabinet : structure, contenu, référencement.

    Construction d’un Groupement d’achats “Réactifs et Consommables” :
    -analyse des réponses aux appels d’offre des fournisseurs
    -choix des fournisseurs pour le groupement
    -réponses aux fournisseurs
    -construction du catalogue à destination des Laboratoires de Biologie Médicale

    Création du papier à en-tête de l’association

    Analyse du site internet de l’association : structure, contenu, référencement.
  • EDF - Direction Commerciale Nord-Ouest - Chargée de conseil RH (en formation)

    2011 - 2013 - Mise en place d'une démarche qualité : définition des processus, rédaction des procédures, suivi des indicateurs
    - Pilotage des dossiers rémunérations variables et des promotions
    - Création d'outils et tableaux de bord RH : suivi des effectifs, pilotage des activités, absentéisme, visites médicales
    - Réalisation d'études statistiques et préparation des dossiers pour les comités de dialogue social
    - Formation Excel de l'équipe (20 salariés, 14 heures)
    - Mise en œuvre d'une démarche de lutte contre l'absentéisme et création d'une boîte à outils
    - Suivi des visites médicales
  • BioConsultants - Chargée de Communication

    2011 - 2011 Création de la charte graphique complète du cabinet (factures, catalogue de formations, cartes de visite, courriers, mails, ...)
  • LABORATOIRES SARBEC - Ingénieur Qualité Hygiène Sécurité (en formation)

    Neuville-en-Ferrain 2007 - 2010 - Mise en place de la politique Hygiène : définition des règles, sensibilisations et formations, affichage, quizz d’évaluations
    - Création des documents QSE : dépliants d’accueil, fiches de poste, livrets de formation, affichages, procédures
    - Définition du plan de formation HSQE du nouvel arrivant
    - Formation du personnel à la Qualité et à la Sécurité
    - Réalisation d’une étude AMDEC sur une ligne de conditionnement : amélioration continue, plan d’actions
    - Analyse et suivi des accidents de travail, mise à jour du Document Unique

Formations

  • EFFICOM (Lille)

    Lille 2011 - 2013 Master "Manager des Ressources Humaines"

    Entretien d'appréciation du personnel
    Gestion de la mobilité
    Politique de formation
    Politique de recrutement
    GPEC
    Management et leadership
    Organisation du travail
    Politique d'amélioration des conditions de travail
    Politique de rémunération
    RH et responsabilités de l'entreprise
    Stratégie financière internationale
    Gestion des relations avec les administrations territoriales
  • Ecole D'Ingénieurs Du CESI Centre D'Arras, EI CESI

    Arras 2007 - 2010 Diplôme d'ingénieur généraliste par apprentissage

    Accompagnement du changement
    Analyse de la valeur
    Analyse sociologique des organisations
    Automatique - Mécanique
    Chimie Sécurité industrielle
    Economie
    Electronique
    Gestion financière
    Internet et sécurité
    Management de la qualité
    Management de projet
    Matériaux
    Méthodes et industrialisation
    Mise en place d'une solution informatique
    Propriété industrielle
    Recherche opérationnelle

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