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Céline DABIN

Puteaux

En résumé

Mes compétences :
 Elaborer et/ou animer une politique Ressources Humaines
 Accompagner, conseiller et développer le management
 Manager les compétences et développer le potentiel humain
 Accompagner les changements et contribuer à la performance de l’entreprise

Mes compétences :
Gestion des talents
Formation
GPEC
Outplacement

Entreprises

  • Bureau Veritas - HRBP / RRH

    Puteaux 2016 - maintenant Présent dans 140 pays, l’engagement et le savoir-faire de 66 000 collaborateurs font de Bureau Veritas, un des leaders mondiaux de l’évaluation de la conformité et de la certification en matière de qualité, hygiène/santé, sécurité, environnement et responsabilité sociale (QHSE).

    Pour 3 Business Units, membre des CODIR :
    - Déploiement de la politique et des procédures RH de l'entreprise
    - Pilotage de la politique de développement RH du périmètre (GPEC, mobilité, recrutement, formation, Entretiens Annuels…)
    - Soutien et conseils aux managers (aspects juridiques et sociaux)
    - Animation des relations sociales

  • Docapost - Responsable Ressources Humaines et Développement RH

    Ivry-sur-Seine 2016 - 2016 Industrie multi-sites spécialisée dans l'éditique :
    - Déploiement de la politique et des procédures RH de l'entreprise
    - Pilotage de la politique de développement RH (GPEC, mobilité, recrutement, formation, Entretiens Annuels…)
    - Soutien et conseils aux managers (aspects juridiques et sociaux)
    - Animation des relations sociales (DP, CHSCT, CE) dans un contexte sensible
    - Négociation d' un accord GPEC
    - Management d'une équipe de 3 personnes

  • Groupe Assystem - HRBP

    2012 - 2015 Intervention sur un périmètre de 1500 salariés répartis sur 6 établissements juridiques (multi-sites)
    Gestion d'un périmètre dédié de 400 collaborateurs (Centrales Nucléaires en exploitation et ingénieries dédiées)
     Adaptation et Déploiement d’une politique RH dédiée aux activités en accord avec la stratégie du Groupe
     Pilotage des projets de développement des compétences (mobilité, recrutement, formation…)
     Elaboration et suivi du plan de formation annuel, Déploiement de la politique de partenariat avec les Ecoles Cibles
     Mise en place d’un plan de succession et suivi des actions (People Review et Key People)
     Soutien et conseils aux managers (aspects juridiques et sociaux)
     Support et garant de la gestion administrative du personnel
     Suivi des dossiers contentieux et procédures disciplinaires
     Gestion et animation des relations sociales (DP, CHSCT, CE) sur l’établissement de Cherbourg
     Participation aux projets RH du Groupe : Animation du réseau Femmes d’Energie, Définition d’un process pour la prise en charge des RPS, Refonte du support de formation RH dédiée aux managers, Refonte des règles d’indemnisation des frais de déplacement en vue de l’optimisation des coûts…

  • Altedia - Consultante Outplacement

    Paris 2010 - 2011  Accompagnement d’entreprises dans le déploiement de PSE (10 projets)
     Accompagnement de reconversions professionnelles (70% de salariés reclassés)
     Animation de groupes de travail ayant pour objectif de réorienter les salariés visés par un PSE
     Ciblage et prospection auprès des entreprises qui recrutent
     Suivi d’intégration: accompagnement des candidats reclassés durant la période d’essai, point régulier avec les entreprises

  • Manpower - Crit Interim - Chargée de Recrutement

    2008 - 2010  Dédiée sur le périmètre Industrie et BTP
     Identification du besoin avec le client, gestion totale du recrutement et suivi des missions des intérimaires

Formations

  • IAE La Garde (Toulon)

    Toulon 2011 - 2012 Master II Management des Ressources Humaines

  • Université Marne La Vallee (Nogent Sur Marne)

    Nogent Sur Marne 2005 - 2006 Management des entreprises

Réseau

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