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- Freelance -
- Coach professionnel et sophrologue certifiée
2016 - maintenant
Coaching
- Coaching individuel de salariés en poste ou en évolution professionnelle (accompagnement à la prise de fonction, management d’équipe, gestion des transitions, accompagnement au changement)
- Accompagnement d’équipes pour mieux travailler ensemble ou faciliter une transition, un changement d’organisation.
- Séminaire de cohésion d’équipe (teambuilding), de développement d’équipe ou sur des problématiques ou thématiques spécifiques (motivation, communication, vision, valeurs de l’entreprise,…)
Sophrologie
- Accompagnement individuel (amélioration du quotidien, gestion du stress, sommeil, concentration, confiance en soi, préparation mentale)
- Accompagnement collectif en entreprise (gestion du stress au travail, amélioration de la performance, gestion des changements,…) et en milieu scolaire (enfants de 5 à 10 ans : gestion des peurs, des émotions, stimulation de la concentration, confiance en soi,…)
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Assystem
- Responsable Ressources Humaines
Courbevoie
2011 - 2016
- Déploiement de la stratégie RH du groupe et pilotage de la Politique RH au niveau de la Business Unit
- Accompagnement et conseil des managers dans le développement RH de leurs équipes : Recrutement, Formation, Mobilité, Gestion des carrières, Gestion des Key People…
- Support aux opérationnels en matière de gestion du personnel (veille juridique, disciplinaire, contentieux)
- Gestion des instances représentatives du personnel sur deux établissements (DP & CHSCT)
- Accompagnement de jeunes managers dans leur prise de fonction
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Philips Consumer Lifestyle
- Responsable Ressources Humaines
Suresnes
2003 - 2011
- Gestion du lien contractuel : procédure disciplinaire, gestion des contentieux
- Politique de rémunération : pilotage du dossier augmentation et primes annuelles pour les opérateurs et ETAM, élaboration du budget annuel et suivi de la masse salariale, préparation et suivi du dossier intéressement.
- Gestion de la performance : pilotage des entretiens d’évaluation, support auprès des managers sur les outils utilisés,
- Gestion des carrières/ gestion des talents : participation à la politique de gestion de carrières, mobilité interne, promotions internes. Revue annuelle des talents, plans de développement, mise à jour et suivi de la base de données
- Gestion de la formation, élaboration et suivi du plan de formation (réalisation et budget), gestion des demandes spécifiques de formation (DIF, congé individuel), animation de la Commission Formation du Comité d'Etablissement.
- Communication : participation à la préparation et à la réalisation des outils de communication interne, organisation de l’enquête annuelle de satisfaction du personnel
- Relations sociales : préparation et participation aux réunions des DP, organisation des élections professionnelles, préparation, déploiement et suivi de deux plans de restructuration en collaboration avec le Directeur RH en 2008 et 2009, suivi de l’accompagnement du personnel
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Philips France
- Responsable recrutement cadres R&D
Suresnes
2002 - 2003
- Mise en place au niveau européen de la nouvelle organisation internationale du recrutement (centralisation du recrutement cadres au niveau du siège)
- Responsable du recrutement des ingénieurs au niveau de Philips France pour les différentes divisions de produits, en relations avec les responsables techniques opérationnels
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Philips France
- Responsable Coordination Recrutement et Relations Ecoles
Suresnes
2001 - 2002
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Philips semiconducteurs
- Chargée de formation puis chargée de recrutement
1999 - 2001
