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Mylene GUERIN

ISSY LES MOULINEAUX

En résumé

Nelite est un groupe international de Conseil, d’Intégration et d’Infogérance, expert sur les technologies Microsoft, de virtualisation et Cloud.

Créé en 2007, nous sommes aujourd’hui présents en France, au Maroc, aux Etats-Unis et en Bulgarie et comptons plus de 150 collaborateurs.

Reconnu pour notre haut niveau d’expertise et notre excellence, nous accompagnons petites et grandes entreprises avec une envie et un savoir-faire garantissant le succès et la qualité de nos prestations.

Notre forte identité ainsi que notre expertise métier dans des technologies très diversifiées offre un panel large adapté aux aspirations et compétences de chacun, ce qui garantit des conditions optimales pour l'épanouissement professionnel.

Nous plaçons au cœur de notre politique RH une gestion des carrières individualisée, permettant ainsi de créer des conditions de réussite et de pérennité dans nos relations.

Si vous êtes à la recherche d'une entreprise dynamique et que vous souhaitez connaître les opportunités que nous pourrions vous présenter, n'hésitez pas à me contacter à l'adresse mail suivante: recrut.fr@nelite.com et en visitant notre site internet:Array

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Relation sociales
Compensation & Benefits
Développement rh
Accompagnement du changement
Accompagnement RH
Accompagnement de Managers et de Dirigeants
Administration du personnel

Entreprises

  • Nelite - Directrice des Ressources Humaines

    2016 - maintenant Responsable de l'élaboration de la stratégie RH de Nelite incluant la gestion de la conception et la mise en œuvre de toutes les politiques RH, les procédures, les programmes et les meilleures pratiques qui sont en ligne avec les priorités stratégiques de l'entreprise. Rôle d’accompagnement et de conseil de la direction et de l’équipe managériale sur le recrutement, la formation, le développement RH, la rémunération, les avantages sociaux, le budget et les relations de travail. Accompagnement des évolutions, développement des talents individuels et de la performance collective, contribution à l’intégrité des hommes et des équipes, innovation par une transformation des relations humaines.

  • Assystem - Responsable Ressources Humaines

    Courbevoie 2012 - 2016 - HR Business Partner pour différentes BU (Nucléaire, Direction de l’Ingénierie, Automation), Membre du Comité de Direction des BU
    - Déploiement de la stratégie RH du groupe ;
    - Accompagnement des managers dans la gestion RH de leurs équipes : Recrutement fonctions stratégiques, Formation, Mobilité Interne, Gestion des carrières et des Key People, People Review, Mission handicap, Administration du personnel, C&B (politique salariale, Plan Bonus), Dossiers disciplinaires et contentieux, prévention des RPS
    - Gestion des relations sociales (DP, CHSCT, OS), participation aux élections professionnelles
    - Gestion d’une acquisition art L. 1224-1 (harmonisation contractuelle, intégration et rétention des collaborateurs)
    - Gestion de projets de développement RH groupe : Mise en place d’un système de management des compétences et de GPEC ; gestion campagne entretiens annuels groupe ; ingénierie de la formation ; communication RH
    - Management direct et fonctionnel (jusqu’à 4 collaborateurs)

  • BULL SAS - Responsable Ressources Humaines Régions

    SCHILTIGHEIM 2010 - 2012 Bull, secteur informatique, 1250 MEuros de CA en (2010), 8600 coll dans le monde, implantation multi-sites (500 Coll en région sud-est)


    Responsable Ressources Humaines Sud-Est (Montpellier, Marseille, Toulon, Sophia Antipolis > 400 collaborateurs) et Lead RH auprès du Directeur Business Integration Solutions Régions (toutes régions sauf IDF, environ 700 coll)

    - Développement RH (formation, people review, plan de développement, plan de succession, promotions, passages cadres)
    - Relais et conseil RH auprès des salariés et du management
    - Gestion des dossiers disciplinaires et conseil juridique du management
    - Relation avec les partenaires sociaux (animation réunions DP, CHSCT, OS)
    - Rémunéraion: politique salariale, plan vaiable manager et plan de commissionnement des commerciaux
    - Administration du personnel: gestion des dossiers administratif, réalisation des contrats, suivi de la paye
    - Prévention des risques psychosociaux (conférence, formation management, animation d'une cellule de vielle avce le CHSCT et le médecin du travail
    - Participation hebdomadaire aux Réunions de Comité de Direction Régional
    - Participaion aux ateliers RH corporates
    - Management direct et fonctionnel (jusqu'à 5 coll) formation de l'équipe
    - CCN Metallurgiie (90%) et Syntec (10%)

  • BULL SAS - Responsable Recrutement Mobilité Régions

    SCHILTIGHEIM 2009 - 2010 Responbabilité des recrutements (80 par an) et de la mobilités sur le périmètre:
    Grand Est France, entité "services" (Est, Rhône-Alpes et Méditerranée)

    - Recueil des besoins auprès des opérationnels
    - Mise en ligne des annonces et tri des candidatures; sourcing
    - Présélection téléphonique des candidats, entretiens de recrutement, rédaction des comptes rendus et présentation aux opérationnels
    - Participation aux salons professionnels et forum écoles
    - Relation école et partenariat avec les prestataires
    - Management de l'équipe
    - Profils recrutés, ingénieurs informatiques, développeurs JAVA/JEE, Chefs de projets, Directeurs de projets, Ingénieurs commerciaux....
    - Mobilité interne: mise en oeuvre et optimisationdes process mobilité groupe (entretiens de carrières, préconisation, suivi RH)

  • Domaine Chandon Californie (LVMH) - Coordinatrice RH

    2007 - 2009 Domaine Chandon et Newton Vineyard (Groupe LVMH), Californie, USA - Vins et spiritueux - 62 M$ de CA en 2008 - 280 coll. sur 2 sites - relation avec le siège français

    - Recrutement et intégration des collaborateurs (60 recrutements/an sur fonctions opérationnelles et support)
    - Gestion SIRH
    - Reporting
    - Communication
    - Formation
    - Outils et procédures RH
    - Compensation & benefits

  • H3S Group - Chargée de Recrutement

    2005 - 2007 H3S Group - Medias Presse et Internet - 34 MEuros de CA en 2007 - 300 collaborateurs - implantation nationale multi sites

    Recrutements postes cadres/non cadres - fonctions : commercial, logistique, informatique, finance, ressources humaines, marketing/communication, achat
    10 000 CV/450 entretiens/80 recrutements par an

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