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Catherine LE DEN

Courbevoie

En résumé

Mes compétences :
Communication
Communication interne
Formation
Recrutement
Ressources humaines
Droit social

Entreprises

  • ASSYSTEM EOS - Chargée Ressources Humaines

    Courbevoie 2011 - maintenant Conseil et accompagnement des managers dans le déploiement des sujets RH (formation, mobilité, gestion des carrières, gestion des key people, disciplinaire et contentieux…)
    Droit social : mise en œuvre des procédures disciplinaires, veille sociale, suivi des contentieux
    Développement des RH : mise en œuvre et animation des People Review et suivi des key people
    Entretiens annuels d’évaluation : animation et cadencement du projet, reporting
    Rémunération : déploiement de la politique salariale (augmentation individuelle, primes, plan bonus), et garante de la cohérence des rémunérations
    Pilotage d’un plan de décroissance sur un site avec 35 collaborateurs à repositionner (18 reclassements, 4 mutations, 3 ruptures conventionnelles, 5 licenciements)
    Participation aux projets de développement RH du groupe (refonte de la formation RH destinée aux managers, participation au groupe de travail ayant redéfini le fond et la forme des entretiens annuels …)
    Supervision de l’Administration du personnel, création et suivi d’indicateurs RH

  • Nestlé - Chargée Ressources Humaines Généraliste

    Marne La Vallée Cedex 2 2006 - 2009 Paie : Recueil, validation et transmission des éléments de paie
    Administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié
    Formation
    Droit social,
    Communication interne
    Projets RH transversaux
    Relation avec les IRP
    Gestion des prestataires extérieurs et de l’intérim

  • MBDA - Chargée de Recrutement

    Le Plessis-Robinson 2006 - 2006 Rédaction et diffusion des annonces
    Présélection des candidatures
    Participation aux entretiens de recrutement
    Gestion des stagiaires et intégration
    Réalisation d’un livret d’accueil pour les apprentis
    Elaboration d’un guide Manager à l’intention des maîtres d’apprentissage
    Participation à l’élaboration d’une cartographie relative aux écoles d’ingénieurs
    Création de tableaux de bord et reporting

  • Groupe H2A - Chargée de Gestion du Personnel et Paie

    2001 - 2005 Conseil aux managers en Droit Social
    Définition de Process en paie et en gestion administrative du personnel
    Gestion administrative des embauches et suivi des salariés
    Recueil et validation des éléments de paie fixes et variables (site et délégation)
    Création et suivi de tableaux de bords sociaux
    Définitions de profils de postes et élaboration d’une grille d’entretien
    Pré recrutement téléphonique des télé-conseillers.

Formations

Réseau

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