Catherine LE DEN

En résumé

Entreprises

• ASSYSTEM EOS - Chargée Ressources Humaines

  Courbevoie 2011 - maintenant Conseil et accompagnement des managers dans le déploiement des sujets RH (formation, mobilité, gestion des carrières, gestion des key people, disciplinaire et contentieux…)
  Droit social : mise en œuvre des procédures disciplinaires, veille sociale, suivi des contentieux
  Développement des RH : mise en œuvre et animation des People Review et suivi des key people
  Entretiens annuels d’évaluation : animation et cadencement du projet, reporting
  Rémunération : déploiement de la politique salariale (augmentation individuelle, primes, plan bonus), et garante de la cohérence des rémunérations
  Pilotage d’un plan de décroissance sur un site avec 35 collaborateurs à repositionner (18 reclassements, 4 mutations, 3 ruptures conventionnelles, 5 licenciements)
  Participation aux projets de développement RH du groupe (refonte de la formation RH destinée aux managers, participation au groupe de travail ayant redéfini le fond et la forme des entretiens annuels …)
  Supervision de l’Administration du personnel, création et suivi d’indicateurs RH
  
  

• Nestlé - Chargée Ressources Humaines Généraliste

  Marne La Vallée Cedex 2 2006 - 2009 Paie : Recueil, validation et transmission des éléments de paie
  Administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié
  Formation
  Droit social,
  Communication interne
  Projets RH transversaux
  Relation avec les IRP
  Gestion des prestataires extérieurs et de l’intérim

• MBDA - Chargée de Recrutement

  Le Plessis-Robinson 2006 - 2006 Rédaction et diffusion des annonces
  Présélection des candidatures
  Participation aux entretiens de recrutement
  Gestion des stagiaires et intégration
  Réalisation d’un livret d’accueil pour les apprentis
  Elaboration d’un guide Manager à l’intention des maîtres d’apprentissage
  Participation à l’élaboration d’une cartographie relative aux écoles d’ingénieurs
  Création de tableaux de bord et reporting

• Groupe H2A - Chargée de Gestion du Personnel et Paie

  2001 - 2005 Conseil aux managers en Droit Social
  Définition de Process en paie et en gestion administrative du personnel
  Gestion administrative des embauches et suivi des salariés
  Recueil et validation des éléments de paie fixes et variables (site et délégation)
  Création et suivi de tableaux de bords sociaux
  Définitions de profils de postes et élaboration d’une grille d’entretien
  Pré recrutement téléphonique des télé-conseillers.

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2005 - 2006 Master Ressources Humaines

• Université Brest Bretagne Occidentale

  Brest 1997 - 1998 Maîtrise A.E.S.

Réseau

• Arnaud NEVEU

• Claire TROGET

• Fabrice KHALFA

• Jean-Marc JAGOU

• Pierre DEHAYE

• Sylvain DELAGNEAU

• Thieyacine NDAW

• Yoanne HOBET