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Delphine COLANGE

Courbevoie

En résumé

Construction et pilotage de la politique de développement des compétences des salariés en lien avec la stratégie globale de l'entreprise.
Transformation digitale des formations et communication interne.
Elaboration du plan de formation - Négociation avec les fournisseurs.
Suivi administratif et budgétaire.
Dynamisme - Créativité - Ecoute - Organisation - Esprit d’initiative – Sens des responsabilités

Mes compétences :
Formation
Gestion de projet
Développement des compétences
Ingénierie de formation
Veille juridique et législative
Gestion budgétaire

Entreprises

  • Assystem - Responsable Formation d’une Business Unit

    Courbevoie 2012 - maintenant Nucléaire | Réacteurs | 2017 – aujourd’hui | 1220 collaborateurs 715K€
    Construction, pilotage et déploiement du Plan de Formation en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise
    Accompagnement auprès de la direction et du management.
    Encadrement d’un Gestionnaire de Filière.
    Développement des contenus de formation des filières Management et Vente.
    Renforcement des pratiques managériales des responsables d’équipe « IncredibleTeamLeaderProgram »
    Veille juridique, optimisation des financements.
    Digitalisation de modules de formation
    Coordination, communication et déploiement du projet.
    Aide à la scénarisation.
    Interface avec le prestataire.
    Mise en place d’outil d’automatisation
    Planning, catalogue.

    Energie | Infrastructure | Pharmacie | 2012 – 2016 | 600 collaborateurs 350K€
    Pilotage et déploiement du Plan de Formation
    Elaboration des orientations formation.
    Mise en place et suivi administratif, déploiement opérationnel et logistique.
    Optimisation des financements (Action collective, CPF, PP..).
    Suivi qualitatif des formations.
    Accompagnement auprès de la Direction et du management
    Suivi des Hauts Potentiels : construction de parcours pédagogiques.
    Interface avec les organismes de formation
    Négociation et suivi commercial avec les prestataires de formation.
    Mise en place d’accord cadre.

  • Assystem - Assistante Ressources Humaines

    Courbevoie 2009 - 2011 Administration du personnel : rédaction des contrats de travail et suivi des dossiers administratifs (Intégration des collaborateurs, vie courante..).
    Soutien et conseils aux managers (aspect juridique et sociaux).

  • CNRS - Assistante de Rédaction - Communication interne institutionnelle

    Paris 2009 - 2009 * Consolidation de deux revues du CNRS
    * Rédaction des procédures de réalisation de la Revues Economique

  • Audiens - Chargé d'étude RH - Poste généraliste

    Vanves 2007 - 2008 Recueil des besoins en formation, mise en place et suivi administratif, déploiement opérationnel et logistique.
    Gestion de projets RH, suivi de tableaux de bord.
    Gestion du recrutement (rédaction des annonces, tri de CV, entretiens).

  • L'Oréal - Gestionnaire du Personnel

    PARIS 2005 - 2006 Rédaction des contrats de travail et suivi des dossiers administratifs.
    Gestion et management de plus de 100 CDD, stagiaires et intérimaires.

  • RATP - Assistante RH

    Paris 2003 - 2005 Assistance administrative et opérationnelle d’un chef de projet.
    Aide à la réinsertion des agents en situation de handicap ou d’inaptitude.

Formations

  • SUP Des RH (Paris)

    Paris 2007 - 2008 Master 1 - Chargée des Ressources Humaines

  • SUP Des RH (Paris)

    Paris 2005 - 2006 Licence - Gestion du personnel

  • Ecole Pigier

    Versailles 2003 - 2005 BTS - Assistante de Direction

Réseau

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