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Céline DANIEL

PLOBANNALEC-LESCONIL

En résumé

Bonjour,

Vous recherchez une collaboratrice à même de représenter votre entreprise et de contribuer à l'application de la politique Ressources Humaines.

Par mon expérience et mon cursus universitaire, je suis en mesure de réaliser ces missions par des actions en lien avec :
- le recrutement
- le développement de l'emploi et des compétences
- la gestion administrative du personnel
- le droit du travail et l'application des différents accords (égalité professionnelle, intégration des travailleurs en situation de handicap...)
- l'organisation des élections du personnel
- la gestion de projets
- l'animation d'équipe
- la psychologie
-...

Je me tiens à votre disposition pour échanger plus longuement sur mon parcours.




Mes compétences :
Droit du travail
Créativité
Sociable
Recrutement
Audit RH
Psychologie
GPEC
Santé au travail
Accessibilité aux personnes handicapées
SAP
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Communication interne
Communication externe
Bureautique
Dynamique

Entreprises

  • cpcam des bouches du rhone - Chargée de mission rh

    2015 - maintenant

  • Alcatel-lucent - Adjointe Ressources Humaines

    Paris 2008 - 2014 4 fonctions :
    - Responsable de la gestion administrative du personnel : avec l’aide d’une assistante
    - Adjointe d’une Responsable Ressources Humaines (RRH)
    - Responsable des stages et contrats en alternance
    - Correspondante « mission handicap » : avec l’aide d’une assistante

  • CPAM - Chargé de mission Ressources Humaines

    Paris 2008 - 2008 - Harmonisation des dénominations emplois et des référentiels de compétences dans une optique de fusion des deux caisses
    - Dans le cadre d’un marché public de formation, participation à l’analyse technique des offres et au choix des prestataires retenus.

  • DCNS - Assistant stagiaire d’un Responsable Ressources Humaines

    Paris 2007 - 2007 - Analyse du référentiel de compétences des Chefs d’Equipe et mise en place de propositions d’actions (création d’un forum de discussion, d’un classeur individuel sur une base documentaire, d’une fiche de poste type, d’une formation sur la transmission des savoirs, d’un questionnaire d’appréciation sur les différents logiciels utilisés…)
    - Réalisation d’un questionnaire de suivi d’intégration des nouveaux arrivants au bout d’une première année passée à DCNS

Formations

  • IAE Institut Administration Des Entreprises

    Brest 2006 - 2007 Gestion des ressources Humaines

    Recrutement, formation, Droit du travail, Gestion administrative du personnel, management inter-culturel, SIRH, GPEC

  • Université Brest Bretagne Occidentale

    Brest 2005 - 2006 Master 1 de Psychologie Sociale des Représentations

    - Réalisation d'une étude sur la gestion du stress chez les pompiers
    - Réalisation d'une étude sur l'attachement au lieu de travail du personnel administratif de l'UBO

  • Université Catholique De Bretagne Ouest

    Guingamp 2002 - 2004 DEUG de Psychologie

    Psychologie sociale, clinique, du développement, neuro-psychologie, statistiques, anglais

  • Collège Et Lycée Saint Joseph

    Concarneau 2000 - 2002 BAC

    Connaissances des structures médico-sociales et des différents métiers de soignants

Réseau

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