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Céline DEGLAIRE

Boulogne Billancourt

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Formation
Informatique
MOA
Organisation
Projet RH
Recrutement
Ressources humaines
Rigueur
Synthèse
Ténacité
Analyse
Graphtalk/AIA
Jira
Éditique
Conseil
Gestion de projet
ALM

Entreprises

  • Aubay

    Boulogne Billancourt maintenant

  • AUBAY Business Consulting - Consultante MOA

    2015 - maintenant En mission pour Natixis Assurances au sein du programme Assurément#2016 :

    Refonte du SI front assurance vie et prévoyance - Multicanal (poste de travail, tablette et mobile) – Multi-distributeur (Caisse d’Epargne et Banque Populaire) – Signature électronique – Méthode Scrum (Agile)

     Organiser et animer les ateliers de travail avec le métier et la MOE
     Réaliser les études d’impact et mettre en place une stratégie
     Rédiger les SFG et les SFD, concevoir les maquettes
     Mettre à jour les modèles de données éditiques
     Présenter les fonctionnalités aux équipes de développement et de recette, ainsi qu’aux métiers
     Etablir la stratégie de recette et valider les cas de test
     Participer aux cérémonies Scrum
     Gérer les habilitations : coordination, création de nouvelles habilitations, gestion des usergroups et recette statique

  • Aubay - Homologatrice référente

    Boulogne Billancourt 2015 - 2015 En mission pour Natixis Assurances

    Rattaché à la MOA du programme multicanal Assurément#2016, le centre de services (Tierce Recette Applicative) assure la recette fonctionnelle du projet de refonte du SI front agence et internet.
    Le projet fonctionne en cycles courts, avec des itérations mensuelles.

     Planifier et suivre quotidiennement et mensuellement la recette
     Coordonner les membres de l’équipe recette assurance vie
     Concevoir les cas et scenarii de test à partir des spécifications fonctionnelles
     Organiser la saisie des jeux de données préalablement aux livraisons
     Exécuter les scenarii de test
     Résoudre les blocages de premier niveau
     Echanger avec la MOA et la MOE

  • Aubay - PMO / AMOA

    Boulogne Billancourt 2014 - 2015 En mission pour Natixis Assurances :

    Le projet consiste à coordonner et mener à bien les Traitements de Fin d’Année, ainsi que l’envoi des Communications Annuelles et Communications Fiscales. Le périmètre concerne l’ensemble des activités de Natixis Assurances (assurance vie, capitalisation, prévoyance, retraite), et quatre systèmes d’information.
    J'étais en charge des tâches suivantes :

     Préparation des slides pour les différents comités
     Participation aux comités métiers et aux comités de suivi
     Rédaction des comptes rendus
     Animation de réunions de travail
     Préparation de supports de formation
     Animation de formations
     Coordination entre les différents acteurs (métiers, MOE, éditeurs, partenaires…)
     Rédaction de procédures
     Mise à jour de maquettes de courriers
     Recette des courriers (stratégie et réalisation)
     Publipostage
     Etude du cahier des charges de la DGI
     Recette de la bande DGI (participation à la stratégie et réalisation)

  • Aubay - Chargée de recrutement

    Boulogne Billancourt 2012 - 2014 Recrutement de profils SI (Architectes techniques, Architectes d’entreprise, MOA banque, finance et assurance, PMO, Ingénieurs d’études et développement, Chef de projets, Directeurs de projets…) pour les BU Banque, Finance, Assurance et Conseil :

     - Recueil des besoins auprès des équipes commerciales
     - Sourcing, entretiens individuels, suivi administratif des dossiers
     - Présentation des dossiers aux Ingénieurs d’affaires et Directeurs de BU
     - Interface entre les candidats et les représentants de la société
     - Préparation des propositions d’embauche et des contrats de travail, entretiens de signature des contrats
     - Reporting
     - Publication d’annonces
     - Représentation de la société au cours des salons et forums de recrutement
     - Coordination avec l’ensemble de l’équipe recrutement pour optimiser les recherches
    - Formation des nouveaux arrivants
    - Participation à l’amélioration du SIRH

  • Randstad - Chargée de recrutement

    Saint Denis 2011 - 2012 Contact téléphonique client
    Sourcing (bases internes et externes)
    Contact téléphonique candidats et intérimaires
    Accueil des candidats, conduite d'entretiens et passation de tests
    Compte-rendus d'entretiens et retour clients
    Rédaction des profils intérimaires
    Suivi du contrat / gestion des intérimaires
    Saisie des contrats et des relevés d'heures
    Déclarations diverses

    Profils recrutés : Assistant(e)s, hôtes(ses) d'accueil, comptables, et tous profils tertiaires selon demandes.

  • ONERA (Office National d'Etudes et de Recherches Aérospatiales) - Chargée de projets RH stagiaire

    Palaiseau 2011 - 2011 - Etudier la faisabilité d’un centre de formation au sein de la société :
     Etude statistique sur la population visée
     Benchmark des différents types d’organismes de formation
     Pré-chiffrage
     Préconisations

    - Mettre en place l'accord senior (accord d'entreprise suite à une évolution réglementaire) :
     Etude de l’accord
     Conception des différentes applications possibles
     Rencontre des acteurs supposés, prise en compte des contraintes, conduite du changement

    - Mise à jour des responsabilités des salariés dans le logiciel de gestion du personnel HR Access, et réflexion aux solutions à apporter pour que le contrôle soit systématique et automatisé, pour éviter les erreurs dues à la configuration actuelle

    - Aide ponctuelle au tri de CV.

  • ProXIT - Chargée de recrutement

    BOULOGNE BILLANCOURT 2011 - 2011 Sourcing
    Premier contact téléphonique
    Entretien de recrutement
    Passation et correction de tests
    Gestion administrative des candidats
    Suivi de la démarche qualité
    Relations écoles

    Profils recrutés : technicien(ne)s sytèmes et réseaux, ingénieurs qualité.

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