Céline DELISLE

En résumé

Entreprises

• Ville de Pantin - Chargée de recrutement

  2016 - maintenant Direction des Ressources Humaines - Pôle Emploi, Compétences et Management
  1 800 agents
  
  Mener des actions de recrutement sur différents métiers (administratifs, techniques, petite enfance, culturels, sociaux, paramédicaux...) et divers profils (cadres, employés, ouvriers)
  
  Accompagner les agents dans leur projet de mobilité
  
  Mettre en place une démarche d'accompagnement des parcours professionnels pour les métiers à forte pénibilité

• Ville d'Aubervilliers - Chargée de recrutement et de mobilité

  2013 - 2016 Direction des Ressources Humaines - Service Développement des Compétences
  1 800 agents permanents
  
  Conduire des actions de recrutement sur différents métiers (administratifs, techniques, petite enfance, culturels, sociaux, paramédicaux...) et divers profils (cadres, employés, ouvriers)
  
  Collaborer avec les responsables dans le cadre de la mise en œuvre de la politique RH :
  - suivi des effectifs
  - actualisation des fiches de poste et du SIRH
  
  Accompagner les agents dans leur projet de mobilité (interne ou externe) :
  - conseil relatif au projet professionnel
  - construction d'un parcours de formation
  
  Accompagner les agents en situation de reclassement pour raisons médicales

• Direction régionale du Ministère de l'Ecologie - Chargée de mission RH

  2012 - 2012 Direction des Ressources Humaines - Service Recrutement et Formation (4 mois)
  2 000 agents
  
  Mettre en place un vivier de compétences afin de conserver les compétences fragiles :
  - exploitation des résultats d'une enquête par questionnaire sur les parcours professionnels des agents
  - réalisation d'une cartographie de compétences par service et par fonction
  - mise en place d'un vivier de compétences
  
  Impulser et conduire une démarche de professionnalisation des nouveaux arrivants dans le but d'améliorer la prise de poste des collaborateurs :
  - conduite d'entretiens professionnels
  - analyse des compétences de l'agent et celles requises par le poste nouvellement occupé
  - proposition de pistes d'action de professionnalisation permettant l'acquisition de ces compétences en partenariat avec le responsable formation
  
  Organiser deux actions de recrutement [dans un secteur où le concours est la règle], notamment de travailleurs handicapés :
  - recueil des besoins des services auprès des responsables
  - rédaction des annonces de recrutement
  - publication des offres d’emploi sur les médias adaptés (journaux locaux, bourses d'emploi, site internet, site intranet, pôle emploi)
  - travail en partenariat avec une association favorisant l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés (CAP Emploi)
  - présélection des candidats sur CV
  - mise à jour du tableau de bord relatif aux candidatures
  - organisation des jurys de recrutement composés des futurs supérieurs hiérarchiques
  
  Créer des outils de communication interne :
  - conception du support informatique relatif au "Flash RH"
  - rédaction du "Flash RH"
  - rédaction des articles présentant nos dispositifs RH pour une publication sur l'intranet

• Ministère de l'Ecologie - Chargée de mission GPEC

  2010 - 2011 Direction des Ressources Humaines - Service Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (1 an)
  60 000 collaborateurs
  
  Missions :
  - Participer à l'élaboration d'un plan d’action afin de cibler les leviers RH permettant l’accomplissement des réformes impactant la masse salariale
  - Concevoir des dispositifs d'accompagnement d'agents en situation de mobilité
  - Capitaliser des expériences relatives aux dispositifs d'accompagnement d'agents.
  - Effectuer un benchmarking auprès d'autres structures publiques (ministères, EPIC).
  
  Réalisations :
  - Suivre une région dans la mise en place des réformes
  -Participer à l'élaboration d’un guide d’accompagnement à la mobilité destiné aux agents et aux services
  - Réalisation d'une étude relative à la mobilité des fonctionnaires d’Etat
  - Rédaction du volet GPEC du bilan social 2010
  - Conception un guide de la Fonction publique d’Etat spécifique au ministère

• La Plateforme du Bâtiment - Assistante RH : recrutement, gestion du personnel, formation

  2010 - 2010 Direction des Ressources Humaines - Service Recrutement et Mobilité Interne (5 mois)
  2 000 collaborateurs
  
  Gérer le processus de recrutement :
  - recueil des besoins des magasins auprès des managers
  - publication des offres d’emploi sur les jobboards (monster, parisjob)
  - sourcing sur Monster
  - présélection des candidats sur CV et par téléphone
  - intervention lors de salons de recrutement (présenter l’entreprise et ses métiers, réaliser des entretiens avec les candidats)
  - mise à jour du tableau de bord relatif aux candidatures
  
  Gérer l'administration du personnel :
  - rédaction des contrats de travail et avenants
  - réalisation des Déclarations Uniques d'Embauche (DUE)
  - réponse aux questions des collaborateurs et des managers
  
  Effectuer la logistique des formations :
  - planification des formations issues du parcours d'intégration
  - inscription des collaborateurs aux formations
  - rédaction et envoi des convocations aux salariés
  - réservation des billets de transports (train, avion) pour les stagiaires
  - facturation des actions de formations

Formations

• Université Marne La Vallee Management par les compétences et organisation

  Champs Sur Marne 2009 - 2011 Master Ressources Humaines option Compétences et Organisations
  
  Responsable de formation : Philippe ZARIFIAN
  
  Enseignements :
  - gestion par les compétences
  - gestion des Ressources Humaines
  - sociologie des organisations
  - droit du travail
  - droit de la formation
  - management
  - relations sociales (négociation)
  - dispositifs de formation classiques et innovants
  
  Réalisation d'une étude relative à la mobilité des fonctionnaires d'Etat (contexte en mu

Réseau

• Céline DUPUPET

• Gabriel COUCHAUX

• Johan SAS

• Julie MARTINEZ

• Laurence DJAOUI

• Lise MOUTENOT

• Nadine GARDEY

• Sophia MOUTIEN

• Thuy Trang TA