Gael LALAUS

En résumé

Entreprises

• Université Paris-Dauphine - Chargé d'Etudes Masse salariale et effectfs

  Paris 2014 - maintenant * Suivi de la consommation des emplois et de la masse salariale : contrôle et analyse de la qualité de la paye, analyse des facteurs d'évolution des emplois et de la masse salariale, élaboration de tableaux de bord ;
  
  * Budgétisation : préparation du budget initial et des décisions budgétaires modificatives sur les éléments de masse salariale et les emplois, participation au dialogue de gestion avec les composantes et les services. ;
  
  * Conception, suivi des indicateurs liés à la masse salariale et aux ETPT pour alimenter les rankings, le bilan social, etc... ;
  
  * Contrôle qualité des données de paie : correction et contrôle de correction d'anomalie, mise en place d'un TDB mensuel analytique et de suivi des anomalies, Suivi de l'avancée du process d'intégration des données;
  
  

• Natixis Asset Management - Contrôleur de gestion sociale

  Paris Cedex 13 2014 - 2014 * Réalisation et analyse du reporting social (bilan social UES et rapport égalité homme/femme), consolidation de données,
  * Réponse aux enquêtes sociales (DARES), aux clients internes ;

• Macif - Contrôleur de gestion sociale

  Niort 2012 - 2013 - Participation à l’élaboration du budget de frais de personnel (préparation et mise à jour des fichiers de recueil des besoins, valorisation etc.…)
  - Mise en place d’outils pour définir et suivre l’évolution des budgets RH (les effectifs et la masse salariale) et préparer les données au budget
  - Participation à la réalisation et à l’analyse du reporting social (tableaux de bord, bilans sociaux...)
  - Réalisation d’études sociales (études ponctuelles, profil emploi)
  

• Orange France - Chef de projet MOA SIRH

  2011 - 2012 - Réalisation d’analyse fonctionnelle et comparative dans le cadre de migration de focntionnalité
  - Réalisation de sondages utilisateurs
  - Analyse des besoins utilisateurs et proposition de solutions fonctionnelles
  - Rédaction de cahier des charges et formalisation du besoin
  - Présentation de l’avancée des projets
  - Recettage des livraisons de versions d’applicatifs (définitions des cas de test)
  - Maintenance des applicatifs (signalement et description d’anomalies, demandes d’évolutions, Participation aux réunions TMA)
  

• Kelly services - Assistant Chargé de recrutement

  Puteaux 2011 - 2011 - Sourcing et sélection de candidats
  - Entretiens téléphoniques,
  - Gestion des plannings des intérimaires,
  - Mise à jour de la base de données des candidats,
  - Elaborations des contrats et bordereaux missions

Formations

• CIEFA Groupe IGS

  Paris 2012 - 2013 Master 2 Contrôle de gestion sociale et système d'information

• Université Marne La Vallee Management par les compétences et organisation

  Champs Sur Marne 2011 - 2012 Master 2 sociologie de l'entreprise et innovation spécialité compétences et organisations
  
  MASTER MACOR - management par les compétences et organisation - Gestion des compétences ( professionnelles, générationnelles,), Formation, Travail et compétences, Droit du travail, GRH

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2010 - 2011 Master 1 AES, spécialité Ressources humaines des organisations
  
  Ressources humaines, Economie de la protection sociale, Droit du travail, Droit de l'emploi, Droit des affaires, Nouvelles approches de la gestion des entreprise, Histoire des relations professionnelles, Sociologie du travail

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2007 - 2010 Licence Administation Economique et sociale spécialité RH
  
  Economie du travail, socilogie du travail, histoire des relations professionnnelles, Ressources humaines

• Lycée Joseph Gaillard

  Fort De France 2005 - 2006 Baccalauréat Economique et social

Réseau

• Amélie BERTHELOT

• Benoit HERVE

• Laura MICHAUD

• Maher OTHMANI

• Manuela CHOTOKLIEVA

• Marie DE BEARN

• Marlène PULIERO

• Maylis DARNAULT

• Thomas LOUIS