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Solène SIGNORINO

Savigny-le-Temple

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Bienvenue sur ma page de profil !

J'ai 9 ans d'expérience en GRH et des compétences dans divers domaines : contrôle de gestion sociale, rémunération, mise en place de reportings et d'analyses, amélioration des processus RH, gestion de projet et du changement, accompagnement de salariés en mobilité professionnelle, recrutement, etc.

N'hésitez pas à me contacter si vous souhaitez des détails sur mon profil/expérience.

Mes compétences :
Ressources humaines
Compensation & benefits
Reporting
GPEC
Organisation
Politique salariale
Reclassement

Entreprises

  • Banque Populaire des Alpes - Controleur de gestion sociale

    Savigny-le-Temple 2013 - maintenant Élaboration des tableaux de bord, rapports règlementaires et analyses RH (effectifs, rémunération ...)
    Gestion de l'"après-paie" : suivi comptable, déclarations sociales, paiements des cotisations...
    Participation à la définition du budget de la masse salariale 2014
    Suivi de l'épargne salariale, des primes de performance et des NAO
    .

  • Schneider Electric IT France - Compensation & Benefits analyst

    Rueil Malmaison 2011 - 2012 Gestion des bonus des salariés sur la zone Europe-MiddleEast-Africa
    Gestion du process de révision salariale annuelle
    Analyses salariales et recommandations
    Extraction des données sociales (rapports obligatoires, préparation des NAO)
    Participation à des travaux de contrôle et mise à jour des systèmes d'informations RH
    Participation à la mise en place du strategic workforce planning
    Suivi des effectifs ITB France : 3 entités juridiques

  • Assedic des Alpes puis Pôle emploi Rhône-Alpes - Chargée de développement RH

    2008 - 2010 Accompagnement de salariés de Pôle emploi en mobilité professionnelle, dans le cadre de la fermeture d'un service de 125 collaborateurs :
    réalisation d'entretiens de développement RH, de la définition du projet à l'accompagnement de la mobilité,
    organisation des actions de communication sur les métiers,
    participation à la définition des parcours de formation,
    reporting auprès de la Direction Générale

    Gestion des recrutements : plan de recrutements, recrutements internes et externes, CDD et CDI, suivi de l'intégration,
    Gestion des mobilités et suivi des accompagnements financiers,
    Conseil et accompagnement managérial,
    Participation aux démarches et travaux liés à la fusion assedic-anpe.

  • Caisse d'Epargne Rhône-Alpes - Gestionnaire RH

    2006 - 2008 - Chargée de mission RH dans le contexte de fusion des Caisses d'Epargne des Alpes et Rhône-Alpes :
    Pilotage du process d'affectation et organisation des comités d'affectation pour les salariés du siège,
    Création des support de revue du personnel
    Création des outils de reporting et de gestion des postes,
    Audit des pratiques RH dans le cadre d'une harmonisation et accompagnement des changements.

    - Gestionnaire Contrôle de Gestion RH :
    Gestion globale du projet de conception et réalisation d'un bilan social individualisé pour 1000 collaborateurs,
    Conception de tableaux de bord,
    Rapports règlementaires,
    Analyses des effectifs et masse salariale

  • Institut Laue Langevin - Chef de projet RH

    2006 - 2006 Stage de 3 mois : audit du système de classification et promotion dans le contexte de révision de la convention collective, benchmark et proposition d'amélioration des dispositifs existants

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Réseau

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