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Céline DUCHEMIN

Malakoff

En résumé

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Entreprises

  • EDENRED - Commerciale Sédentaire

    Malakoff 2009 - maintenant Missions :
    -> Vente de solutions récompenses aux entreprises dans le cadre d'animations commerciales, internes et/ou externes
    - Conseil sur le choix du type d'animation en fonction du besoin du client, de son objectif, de sa cible
    - Accompagnement dans :
    * l'élaboration du mode opératoire / de la mécanique de l'opération,
    * le choix et l'élaboration des supports de communication, des outils de gestion
    * le choix des dotations
    - Veille juridique : informer le client des évolutions du contexte législatif

    -> Fidélisation et développement du portefeuille de l'agence Nord - Normandie (départements 14, 27, 50, 60, 61, 76 et 80)

    -> Pilotage de l'activité de l'agence en collaboration avec le Responsable Commercial terrain et en adéquation avec la stratégie commerciale du groupe
  • VEDIORBIS - Chargée de Recrutement

    2008 - 2008 RECRUTEMENT
    Recherche et sélections des candidats à placer chez nos clients en fonction de leurs besoins :
    - activer les différentes sources de recrutement, gérer le vivier de candidats
    - faire passer et analyser les tests métiers
    - mener les entretiens de recrutement
    - gestion administrative des dossiers intérimaires (déclarations d'embauche, visites médicales, contrats, absences...)

    COMMERCIAL
    Fidélisation et développement du portefeuille clients de l'agence
  • AVISO - Assitante Responsable de Plateau / Chargée des Ressources Humaines (centre d'appels)

    Lyon 2003 - 2008 RECRUTEMENT
    - Recherche et activation des sources de recrutement
    - Pré sélection téléphonique des candidats
    - Organisation et animation des réunions d'information de recrutement (présentation de la société et du poste à pourvoir, tour de table pour que chaque candidat se présente, réponses à leurs questions)
    - Gestion du parcours d'intégration

    ADMINISTRATIF
    - Etablissement des DUE et gestion des visites médicales
    - Rédaction des contrats de travail et avenants sous la reponsabilité de la DRH au siège
    - Gestion administrative des dossiers de chaque salarié
    - Enregistrement des variables de paie à transmettre hebdomadairement au siège
    - Planification des ressources en fonction de l'activité (élaboration du planning prévisionnel en collaboration avec la Responsable de plateau)

    MANAGEMENT (1 assistante)
    - Formation et accompagnement
    - Pilotage de son activité
    - Entretien annuel

Formations

Réseau

Annuaire des membres :