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EDENRED
- Commerciale Sédentaire
Malakoff
2009 - maintenant
Missions :
-> Vente de solutions récompenses aux entreprises dans le cadre d'animations commerciales, internes et/ou externes
- Conseil sur le choix du type d'animation en fonction du besoin du client, de son objectif, de sa cible
- Accompagnement dans :
* l'élaboration du mode opératoire / de la mécanique de l'opération,
* le choix et l'élaboration des supports de communication, des outils de gestion
* le choix des dotations
- Veille juridique : informer le client des évolutions du contexte législatif
-> Fidélisation et développement du portefeuille de l'agence Nord - Normandie (départements 14, 27, 50, 60, 61, 76 et 80)
-> Pilotage de l'activité de l'agence en collaboration avec le Responsable Commercial terrain et en adéquation avec la stratégie commerciale du groupe
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VEDIORBIS
- Chargée de Recrutement
2008 - 2008
RECRUTEMENT
Recherche et sélections des candidats à placer chez nos clients en fonction de leurs besoins :
- activer les différentes sources de recrutement, gérer le vivier de candidats
- faire passer et analyser les tests métiers
- mener les entretiens de recrutement
- gestion administrative des dossiers intérimaires (déclarations d'embauche, visites médicales, contrats, absences...)
COMMERCIAL
Fidélisation et développement du portefeuille clients de l'agence
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AVISO
- Assitante Responsable de Plateau / Chargée des Ressources Humaines (centre d'appels)
Lyon
2003 - 2008
RECRUTEMENT
- Recherche et activation des sources de recrutement
- Pré sélection téléphonique des candidats
- Organisation et animation des réunions d'information de recrutement (présentation de la société et du poste à pourvoir, tour de table pour que chaque candidat se présente, réponses à leurs questions)
- Gestion du parcours d'intégration
ADMINISTRATIF
- Etablissement des DUE et gestion des visites médicales
- Rédaction des contrats de travail et avenants sous la reponsabilité de la DRH au siège
- Gestion administrative des dossiers de chaque salarié
- Enregistrement des variables de paie à transmettre hebdomadairement au siège
- Planification des ressources en fonction de l'activité (élaboration du planning prévisionnel en collaboration avec la Responsable de plateau)
MANAGEMENT (1 assistante)
- Formation et accompagnement
- Pilotage de son activité
- Entretien annuel