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Céline DUCHENE

Vélizy Cedex

En résumé

Passionnée par l'adéquation entre les motivations humaines et le développement des compétences associé, mon parcours professionnel s'inscrit depuis 2007 dans le domaine des Ressources Humaines.

Mes compétences :
Formation
Animation d'équipe
Gestion de projet
Animation de réunions
Chargé d'affaires

Entreprises

  • Qualiconsult - GESTIONNAIRE FORMATION

    Vélizy Cedex 2015 - maintenant Gestion administrative, organisationnelle et financière de la région Centre Ouest (Bretagne, Pays de la Loire, Région Centre Val de Loire, Poitou- Charentes)
    Participation au développement commercial
    Accompagnement des assistantes commerciales de la région

  • Guard's Formation - Gestionnaire Formation

    Saint-Avertin 2012 - 2015 Gestion administrative, commerciale et organisationnelle concernant le plan de formation des sociétés clientes multi sectorielles (BTP, bâtiment, industrie générale et pharmaceutique, génie climatique, grande distribution, transports etc...) et particuliers

    - Aide à la définition des besoins de formation auprès des responsables Formation/RH, force de proposition dans l’optimisation des plans de formations des sociétés clientes
    - Gestion des ressources humaines et matérielles (recherche, organisation, optimisation)
    - Traitement de dossiers de financement (institutions, OPCA)
    - Gestion administrative et financière pré et post formation

  • IFGH - GROUPE HERVE - GESTIONNAIRE FORMATION

    2009 - 2011 Création de l'organisme de formation du Groupe Hervé, iFGH, prestataire sur la thématique Fluides Frigorigènes, et partenaire privilégié dans la gestion du plan de formation et des process associés

    - Recueil et qualification des besoins
    - Relations avec les différents organismes de formations et les formateurs internes
    - Gestion du plan de formation du Groupe: création des sessions, recherche de partenaires adéquats, inscriptions, suivi des actions, gestion du budget du plan
    - Gestion des budgets alloués par l'OPCA
    - Mise en place de mesures pour lutter contre l'absentéisme en formation (résultat in fine: 90% de participation)
    - Mise en place d'interfaces dédiées à la gestion du plan entre le progiciel de gestion de formation et le SI
    - Mise en place d'outils de mesure des évaluations de formations
    - Formation des nouveaux animateurs RH et des assistantes de gestion sur la thématique formation
    - Analyse et prise en charge des besoins propres aux sociétés intégrant le Groupe
    - Mise en place du suivi des habilitations et qualifications des salariés
    - Pilotage de groupes de travail dans la mise en place de nouvelles formations en fonction des besoins détectés, en lien avec les Responsables de réseaux concernés

  • Groupe HERVE - Assistante RH

    JOUE LES TOURS 2008 - 2009 Qualification du logiciel de gestion de la formation (NEEVA)
    Etablissement des bilans sociaux
    Intégration des nouveaux salariés lors des journées d'accueil
    Mise en place d'aides au recrutement
    Mise à jour du référentiel des définitions de fonctions
    Participation au groupe de travail sur l'évolution de l'Annuaire interne
    Création des aides aux programmes selon les différents profils des utilisateurs du progiciel de gestion de la formation

  • COFIROUTE - ASSISTANTE RH

    RUEIL MALMAISON 2008 - 2008 RECRUTEMENT:
    Sélection des CV en fonction des besoins établis, passation des entretiens, rédaction des contrats

    FORMATION:
    Mise en place d'une formation inter-régionale linguistique à destination des téléopérateurs:
    - Définition du besoin et du référentiel formation (moyens et objectifs pédagogiques),
    - Présentation du cahier des charges aux organismes de formation, négociation, montage d'une session pilote, construction de supports d'analyse dédiés, et reporting.

    GRH:
    Contrôle paie, suivi des entretiens annuels de GPEC, finalisation d'éléments inhérents au bilan social, gestion administrative du personnel, mise en place de dossiers Fondation VINCI

Formations

  • IFOCOP

    Nevers 2007 - 2008 Assistante RH

    Certificat de Capacité Professionnelle
    Titre de niveau III enregistré au répertoire national des certifications professionnelles
    Mention Très Bien

  • Cnam : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

    Tours 2005 - 2006 Psychologie cognitive clinique et sociale, outils et techniques de gestion RH, droit du travail aspect collectif et individuel, gestion de la paie, fondements et relations avec les partenaires sociaux, gestion de la formation professionnelle continue, GPEC...

Réseau

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