Ivry-sur-Seine
J’évolue au sein des Ressources Humaines depuis sept ans. Grâce à mes différentes expériences, j'ai pu travailler dans le domaine de la paie, de la formation, des relations sociales, de l’administration du personnel et de la gestion des compétences. J'aime les postes polyvalents qui me permettent de mettre en œuvre toutes les facettes de la fonction RH.
Aujourd'hui, j'ai la chance de gérer une population de 300 personnes sur 4 sociétés différentes et 5 conventions collectives. J'ai en charge des missions liées à la paie (de l'entrée du salarié à l'envoi des virements de salaires), à la formation, au juridique, aux déclarations sociales, au recrutement et à tous les domaines qui touchent la vie du salarié (mutuelle, prevoyance, participation, intéressement...). Je manage une gestionnaire de paie qui effectue en plus les contrats, assure le suivi des visites médicales, des entrées et sorties. La grande distribution place la fonction RH au coeur du terrain. Nous devons nous adapter au quotidien aux besoins du magasin ce qui permet d'en apprendre toujours plus sur notre métier.
Le travail au sein d’un Groupe International comporte également des spécificités que je connais. J’ai été amenée à gérer des projets transversaux en autonomie et en relation avec différents métiers. En contact régulier avec le terrain, je sais définir les problématiques terrain, communiquer et centraliser les informations auprès de publics différents (salariés, managers, partenaires sociaux, institutions, entreprises extérieures, presse…). J’ai conscience que les missions administratives sont importantes pour le bon fonctionnement d’une entreprise et j’ai appris à travers mes différentes expériences à m’organiser, à être disponible et à anticiper pour assister au mieux mes collaborateurs.
J’ai pu aborder le domaine de la Gestion des compétences sur le terrain : j’ai développé mes capacités d’écoute en étant associée à la mise en place de plans de départs volontaires, de l’accord GPEC et en travaillant en recrutement. J’ai pu travailler sur des missions très complémentaires dans ce domaine liées aux intitulés de fonction, aux entretiens individuels, à la recherche de formation, aux conseils en vue de reclassement ou encore à la création d’outils.
Lors de mon expérience de quatre ans au sein d’un site industriel, j’ai été amenée à développer mes compétences en relations sociales. En assistant le DRH lors des préparations et du déroulement des réunions CE et DP, j’ai pu cerner les nombreux points qui doivent être travaillés et maîtrisés pour pouvoir instaurer de bonnes relations comme l’écoute, la diplomatie, la préparation, le choix des mots communiqués…
Par ailleurs, mes dernières expériences consistaient à conseiller et assister les collaborateurs de l’entreprise dans les démarches Ressources Humaines. En plus des conseils juridiques, j’ai pu effectuer des missions techniques comme la rédaction de contrats de travail, d’avenants, la mise en place de procédures disciplinaires, l’élaboration de solde de tout compte, d’attestations de salaires…. J’aime, en partenariat avec d’autres membres de l’entreprise, trouver des solutions sur des problèmes relatifs à l’application du droit du travail.
Responsable, force de proposition et volontaire, ma motivation m’aide à apprendre très rapidement et à m’investir dans les projets qui me sont confiés.
Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
généraliste RH
Missions RH
Recrutement
Relations sociales
