Mes compétences :
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Renault Trucks SAS
- Payroll System Analyst
Boulogne-Billancourt 2013 - maintenant- garantir le bon fonctionnement du progiciel SAP HR et de son interface paie Zadig
- Assurer la qualité et la fiabilité des traitements liés à l'administration du personnel et de la paie
- Assurer le contrôle, les corrections et le développement de SAP HR
- Collaborer avec le centre d'expertise sur l'évolution des processus ou politiques liés à la paie ;
- Participation à l'élaboration de la N4DS ;
- Assurer le traitement de masse lié à la paie : participation, intéressement, 13 ème mois, régularisation 10 ème ...
Formations : mise en œuvre d'actions de formations auprès des gestionnaires et préparation de supports pédagogiques
Projets : Mise en place et gestion de l'activité partielle, participation à l'intégration de nouveaux salariés (rachat d'établissements)
Communication : préparation et diffusion de support de communication auprès des managers et partenaires RH (newsletters, intranet...)
Renault Trucks
- Conseiller RH - Centre d'Appels
Saint-Priest France2013 - 2013 Apporter aux collaborateurs du Groupe Volvo France les réponses claires et fiables à leurs questions relevant du domaine RH, et ce dans les délais impartis.
Renault Trucks
- Gestionnaire de paie et pilote de pôle
Saint-Priest France2012 - 2013Gestionnaire de paie et pilote du pôle « Payroll and Time Elements » (6 personnes)
Paie et Administration du personnel (3 conventions, 7 sociétés, 14 000 salariés) :
- Gestion des éléments variables de paie et du temps de travail pour les 7 sociétés du groupe Volvo
- Rédactions des avenants au contrat de travail ;
- Contrôle mensuel des éléments variables de paie ;
- Rédaction et mise à jour des procédures
Pilotage de l'activité : garantir les résultats en termes de qualité et délai des activités du pôle
- Organisation du travail au quotidien ;
- Alerter le manager en cas de problème et être force de proposition sur les moyens à mettre en place pour résoudre
les problèmes identifiés
- Mise en place et suivi au quotidien des indicateurs visuels de mesure de la performance (KPI) ;
- Animation au quotidien du TOP 5 (point activité) ;
- Mise en œuvre de la démarche Lean Management au sein du pôle ;
- Faire respecter les standards en vigueur
Renault Trucks
- Gestionnaire de paie (900 personnes)
Saint-Priest France2011 - 2012Gestion des temps, de la paie, des évolutions salariales, des mobilités, des embauches, des départs et de l'administration du personnel
Renault Trucks
- Gestionnaire administrative RH du processus maladie
Saint-Priest France2010 - 2011Gestionnaire administrative RH du processus maladie : Gestion des arrêts maladie - Etablissement des attestations - Calcul des écarts entre les
sommes versées en paie et celles versées par les CPAM
Renault Trucks SAS - Volvo Business Services
- Stage en tant que gestionnaire administrative RH
2010 - 2010Gestion des intérimaires
Gestion des arrêts maladie
Gestion des médailles du travail
Gestion des CIF
Suivi administratif des alternants
