Celine ERNESTO

En résumé

Entreprises

• Renault Trucks SAS - Payroll System Analyst

  Boulogne-Billancourt 2013 - maintenant - garantir le bon fonctionnement du progiciel SAP HR et de son interface paie Zadig
  - Assurer la qualité et la fiabilité des traitements liés à l'administration du personnel et de la paie
  - Assurer le contrôle, les corrections et le développement de SAP HR
  - Collaborer avec le centre d'expertise sur l'évolution des processus ou politiques liés à la paie ;
  - Participation à l'élaboration de la N4DS ;
  - Assurer le traitement de masse lié à la paie : participation, intéressement, 13 ème mois, régularisation 10 ème ...
  Formations : mise en œuvre d'actions de formations auprès des gestionnaires et préparation de supports pédagogiques
  Projets : Mise en place et gestion de l'activité partielle, participation à l'intégration de nouveaux salariés (rachat d'établissements)
  Communication : préparation et diffusion de support de communication auprès des managers et partenaires RH (newsletters, intranet...)

• Renault Trucks - Conseiller RH - Centre d'Appels

  Saint-Priest France 2013 - 2013 Apporter aux collaborateurs du Groupe Volvo France les réponses claires et fiables à leurs questions relevant du domaine RH, et ce dans les délais impartis.

• Renault Trucks - Gestionnaire de paie et pilote de pôle

  Saint-Priest France 2012 - 2013 Gestionnaire de paie et pilote du pôle « Payroll and Time Elements » (6 personnes)
  Paie et Administration du personnel (3 conventions, 7 sociétés, 14 000 salariés) :
  - Gestion des éléments variables de paie et du temps de travail pour les 7 sociétés du groupe Volvo
  - Rédactions des avenants au contrat de travail ;
  - Contrôle mensuel des éléments variables de paie ;
  - Rédaction et mise à jour des procédures
  Pilotage de l'activité : garantir les résultats en termes de qualité et délai des activités du pôle
  - Organisation du travail au quotidien ;
  - Alerter le manager en cas de problème et être force de proposition sur les moyens à mettre en place pour résoudre
  les problèmes identifiés
  - Mise en place et suivi au quotidien des indicateurs visuels de mesure de la performance (KPI) ;
  - Animation au quotidien du TOP 5 (point activité) ;
  - Mise en œuvre de la démarche Lean Management au sein du pôle ;
  - Faire respecter les standards en vigueur

• Renault Trucks - Gestionnaire de paie (900 personnes)

  Saint-Priest France 2011 - 2012 Gestion des temps, de la paie, des évolutions salariales, des mobilités, des embauches, des départs et de l'administration du personnel

• Renault Trucks - Gestionnaire administrative RH du processus maladie

  Saint-Priest France 2010 - 2011 Gestionnaire administrative RH du processus maladie : Gestion des arrêts maladie - Etablissement des attestations - Calcul des écarts entre les
  sommes versées en paie et celles versées par les CPAM
  

• Renault Trucks SAS - Volvo Business Services - Stage en tant que gestionnaire administrative RH

  2010 - 2010 Gestion des intérimaires
  Gestion des arrêts maladie
  Gestion des médailles du travail
  Gestion des CIF
  Suivi administratif des alternants
  

Formations

• ADP GSI, Limonest

  Limonest 2014 - 2014 Formation à la Déclaration Sociale Nominative (DSN) - ADP GSI, Limonest (1 jour)

• Sciences-U

  Lyon 2011 - 2013 niveau bac +5
  
  Titre certifié niveau I - Manager des Ressources Humaines (niveau bac +5)

• IUT A Lyon 1

  Villeurbanne 2010 - 2011 Licence professionnelle Management

• IUT A Lyon 1

  Villeurbanne 2008 - 2010 Diplôme
  
  DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

• Lycée Jean Paul Sartre

  Bron 2005 - 2008 Baccalauréat Sciences et Technologie
  
  Baccalauréat Sciences et Technologie de la Gestion, Mention bien - Bron
  Comptabilité et Finance d'Entreprise

Réseau

• Angélique LONGEFAY

• Boris MOIRAUD

  Credit Agricole SA (Montrouge)

• Coralie BESSON

• Lambert REYNAUD

• Lauriane ALLAIN

• Lucy GUILLERMIN

• Mohamed SAMATE

• Mylène BESSE

• Mylène BRESSIEUX STEURER

• Stéphanie SAUNIER