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Céline FABRON

NICE

En résumé

Ma formation et mes expériences professionnelles m’ont permis de découvrir de nombreuses facettes des métiers liés au secteur des Ressources Humaines. Dynamique et motivée, j’ai acquis au cours de mon cursus universitaire et de mes différents stages, alternances et emplois, les qualités d’écoute, d’adaptation, d’organisation et de rigueur. D’un naturel sociable, je me suis bien intégrée dans les différentes équipes avec lesquelles j’ai travaillé.

Mes compétences :
Droit social
Paie
Relations sociales
Recrutement
Formation

Entreprises

  • SNCF - Chargée de recrutement

    maintenant J’ai occupé un poste en alternance de chargée de recrutement à la SNCF, ce qui m’a permis d’acquérir une nouvelle expérience indispensable pour mon avenir professionnel. Membre à part entière de l’équipe, je participais à toutes les phases de la mission. A ce titre j’effectuais les recrutements de CDD de l’établissement EEV Côte d’Azur, en assurais le suivi et l’évaluation. Pour cela, je m'occupais de l'analyse des besoins, tri des CV, entretiens, … toutes les démarches se rattachant au recrutement.

  • AMC GROUP - MAP HANDLING - Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2015 Au sein de la société AMC Group, j’ai eu la chance d’approfondir mes connaissances en droit social au sein d’une entreprise dynamique.
    - Rédaction et suivi des sanctions disciplinaires du Groupe ;
    - Rédaction des annonces d'ouvertures de postes en interne et des avenants qui en découlent ;
    - Mise en place et suivi de transferts de contrat de travail au sein d’autres entités ou entre escales ;
    - Elaboration d’accord d’entreprise, NAO, Règlement Intérieur, … et dépôt auprès des organismes afférents ;
    - Rédaction des ruptures conventionnelles et dépôts auprès de la DIRECCTE ;
    - Elaboration et envoi des courriers à l’Inspection du travail, …
    - Préparation des diverses réunions des Institutions Représentatives du Personnel et rédaction des comptes-rendus ;
    - Mise en place et organisation des élections professionnelles ;
    - Gestion des appels téléphoniques du service Ressources Humaines ;
    - Gestion quotidienne des dossiers du personnel (attestations, courriers, mutuelle, prévoyance, …) ;
    - Gestion et suivi de la formation professionnelle et du DIF (demandes de DIF, mise en place, suivi, facturation) ;
    - Gestion des salariés déclarés inaptes par le Médecin du Travail (reclassement, licenciement, …) ;
    - Gestion complète de la mutuelle et de la prévoyance (inscription, attestation, modification d’option mutuelle, ajout d’ayant-droit, mise en place et suivi de la portabilité des droits mutuelle et prévoyance, …);
    - Rédaction des réponses aux candidatures ;
    - Rédaction des contrats de travail et avenants ;
    - Préparation et suivi des dossiers litigieux auprès des Prud’hommes (établissement des dossiers, suivi des condamnations, …) ;
    - Renseignement du personnel et des divers interlocuteurs internes sur la législation sociale et les accords d’entreprise ;
    - Rédaction des notes d’information pour l’ensemble du Groupe ;
    - Etablissement de la paie pour une entité ;
    - Gestion des tickets restaurant ;
    - Transmission de l’ensemble des éléments variables de paie du siège au cabinet comptable (feuilles de présence, décompte des tickets restaurant, frais professionnels, primes, absences, acomptes, …).

  • SNCF - Chargée de recrutement

    2010 - 2011 J’ai achevé le Master 2 Ressources Humaines à la Faculté de Droit de Nice. Dans le cadre de cette formation, j’occupais un poste en alternance de chargée de recrutement à la SNCF, ce qui m’a permis d’acquérir une nouvelle expérience indispensable pour mon avenir professionnel. Membre à part entière de l’équipe, je participais à toutes les phases de la mission. A ce titre j’effectuais les recrutements de CDD de l’établissement EEV Côte d’Azur, en assurais le suivi et l’évaluation.

  • SNCF - Chargée de formation

    2009 - 2010 Le poste de gestionnaire de formation en alternance que j’ai occupé à la SNCF m’a permis de découvrir le secteur de la formation au sein d’une très grande entreprise. De ce fait, j'ai pu m'occuper de l'établissement du plan et du bilan de formation, ainsi que procéder aux inscriptions des collaborateurs aux sessions de formation.

  • Thalès - Assistant Ressources Humaines

    Courbevoie 2008 - 2009 Mon stage chez Thalès m’a permis de mettre en pratique les connaissances acquises au cours de mon parcours universitaire et de les adapter à la culture de l’entreprise. De ce fait, j’ai pu réaliser toutes les missions relatives aux relations sociales. De plus, en élaborant le plan de formation et en assurant le suivi, j’ai du cerner les problématiques propres à l’entreprise, évaluer les besoins en formation des employés.

  • Caisse Populaire Desjardins de Lévis CANADA - Assistante communication

    2008 - 2008 J'ai eu la chance d'effectuer un stage de 9 semaines au Canada à la Caisse Populaire Desjardins de Lévis, dans de cadre d’un échange avec le CEGEP de Lévis-Lauzon : préparation d’un questionnaire de satisfaction suite à la fusion de la coopérative, sondage des collaborateurs et communication des résultats à la direction, mise en place d’une procédure d’accueil des nouveaux salariés …

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