Menu

Céline GIRAUD

PARIS

En résumé

Après 15 ans de juriste en droit social, et responsable des relations sociales & Affaires juridiques, j'ai réalisé des missions de RH.
J'ai désormais intégré le Barreau de Paris, comme Avocate.
Mon expérience en entreprise me permet d'apporter à mes clients des solutions concrètes et pragmatiques, pour défendre aux mieux leurs intérêts.
Pour de plus amples informations, n'hésitez pas à me contacter.

Mes compétences :
Direction des ressources humaines
Relations sociales
Droit social

Entreprises

  • Cabinet AVOCAT-GIRAUD - Avocate

    2014 - maintenant www.avocat-giraud.fr

  • Deloitte - Responsable des Ressources Humaines

    Puteaux 2008 - 2013 • Recrutement, mobilité gestion des carrières, politique salariale en liaison avec la Direction Générale et les Directeurs des services internes.
    • Formation juridique du réseau des RH internes
    • Responsable de sujets transverses : Risques psycho socio, Plan Senior, Label égalité hommes femmes, politique de Diversité
    • Présentation de dossiers transverses aux réunions annuelles des Associés
    • Participation aux sujets transverses : CE, Santé au travail, Risques psycho socio, Plan Senior, Label égalité hommes femmes, politique de Diversité.
    • Responsable de la Santé au Travail
    • Responsable des IRP

  • Deloitte - Responsable des Relations Sociales & Affaires juridiques

    Puteaux 2004 - 2008 • Relations individuelles : Suivi des contentieux individuels avec les avocats, audit des contrats de travail, intranet, veille juridique, formation des opérationnels, en charge des licenciements et départs négociés.

    • Relations collectives : Gestion des contentieux d’UES, gestion des IRP (CE, DP, DS, CHSCT), audit des procédures internes, organisation des élections professionnelles, relations avec l’inspection du travail

    • Animation des ateliers juridiques à destination des RRH
    • Force de proposition auprès des Associés

  • ICADE - Responsable des relations sociales

    Issy-les-Moulineaux 2000 - 2004 • Relations avec les partenaires sociaux (Négociation de Groupe avec le DRH Groupe, gestion du Comité de Groupe, CE, DP, CHSCT)
    • Négociation NAO Holding. Mise en place et animation des formations Sociales à destination des RRH
    • Suivi des contentieux en relation avec les avocats. Animation d’un réseau des juristes
    • Veille juridique et conseils juridiques au DRH Groupe et aux DRH des filiales

Formations

Réseau

Annuaire des membres :