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Céline GOICHON VILLECHAIZE

Poitiers

En résumé

Accompagner le développement, les mutations et les évolutions au sein des entreprises et auprès des particuliers, dans une logique de compréhension, d'amélioration et de structuration.

Les Ressources Humaines peuvent être définies comme le fondement de la performance économique.

"On ne peut résoudre un problème avec les modes de pensée qui l’ont engendré" (Albert Einstein).
Le consultant en ressources humaines vous apporte son expertise, mais également son regard et sa méthodologie d'analyse pour penser votre situation différemment et vous accompagner dans la construction de nouveaux modes d'actions.

Mes compétences :
Recrutement
Sourcing
Formation
Management
Bilans de Compétences
Ressources Humaines
Psychologie du Travail
Organisation
Accompagnement du Changement
Gestion des Compétences
Accompagnement
Coaching
Conseil

Entreprises

  • Horea Conseil - Consultante Coordinatrice RH - Psychologue du Travail

    Poitiers 2012 - maintenant En tant que Consultante Coordinatrice en Ressources Humaines, j'accompagne les entreprises et particuliers dans leurs projets de développement, de mutation, et d'évolution de carrière.

    - Recrutement et Approche Directe (Cadres et Hautes Compétences)
    Mise en place de solutions sur-mesure, évaluations psychotechniques (personnalité, aptitudes professionnelles...), mise en situation professionnelle...

    - Audit RH et stratégie organisationnelle - Accompagnement du Changement - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences...

    - Formation : Ressources Humaines - Management - Développement Personnel...

    - Bilans de Compétences

    - Reclassement et Outplacement

    En charge de la région Limousin (et départements limitrophes), je gère l'agence et l'équipe au quotidien.

  • Manpower - Consultante en Recrutement

    Nanterre cedex 2011 - 2012 - Découverte et analyse des besoins clients (analyse de poste, contexte organisationnel et attentes) et conseil clients.
    - Mise au point de process de recrutement adaptés aux besoins du client et optimisation du process
    - Proposition active de candidatures
    - Recherche de candidats (Plan sourcing sur différents jobboard, rédaction et dépôt d'annonces).
    - Evaluations (entretiens individuels et collectifs - tests d'aptitudes et de personnalité - mises en situations, etc).
    - Sélection et présentation des candidats aux entreprises clientes
    - Prospection téléphonique et physique
    - Vente des prestations Recrutement et évaluations

  • AGEFOS PME - Chargée de Mission

    Paris 2011 - 2011 Réalisation d'une enquête concernant la mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans les PME et TPE.
    Bilan Qualitatif et Accompagnement du changement.

  • IDAIC Poitiers - Chargée de recrutement stagiaire

    2010 - 2010 -participation aux différentes phases de recrutement
    -passation des tests (consignes, cotation et interprétation)
    -reflexion et mise en place d'un projet sur le process de recrutement (méthodes et outils)
    -réalisation d'entretiens de pré-sélection téléphoniques

  • FCI Conseil Poitiers - Consultante stagiaire

    2009 - 2009

  • Groupama Centre Atlantique - Chargée de recrutement stagiaire

    NIORT 2009 - 2009

Formations

  • Université Poitiers (Poitiers)

    Poitiers 2006 - 2011 Master Professionnel en Psychologie du Travail - Ressources Humaines

    Psychologie Sociale et du Travail
    Ressources Humaines
    Ergonomie

Réseau

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