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Céline GOMMARD

CHAMBRAY LES TOURS

En résumé

Je suis diplômée en Master 2 Psychologie du Travail et Ergonomi la faculté Paris Ouest Nanterre La Défense. J'ai suivi une formation au Conservatoire National des Arts et Métiers en ergonomie (en ingénierie). Par la suite j'ai suivi diverses formations dans la prévention des risques liés à l'activité physique, en thérapie brève...

J'exerce mes différents métiers de manière complémentaire. Un seul objectif : ce qui profite à l'individu, profite à l'organisation.

*Ergonomie : adaptation de l'environnement, des outils et des conditions de travail à l'homme.

Mes compétences :
Ergonomie IHM
Conduite de projet
Fonction publique hospitalière
Coaching de projet
EHPAD
Santé au travail
Ergonomie
Sécurité au travail
Troubles musculo squelettiques
Gestion des risques professionnels
Risques psychosociaux
Gestion du stress
Psychologie du travail
Fonction publique territoriale
Prévention des risques professionnels
Burnout

Entreprises

  • À son compte - Thérapeute - Ergonome - Psychologue du travail

    CHAMBRAY LES TOURS 2018 - maintenant Accompagnement des entreprises et des particuliers dans l'amélioration de la qualité de vie au travail et de la qualité de vie personnelle

  • Communauté Hospitalière Territoriale Armor et Groupes CESAMES - Ergonome hospitalier

    2013 - 2017 Projet intégré dans le cadre de la mise en œuvre des Contrats Locaux d‘Amélioration des Conditions de Travail (CLACT) en EHPAD, auprès de 9 établissements :
    - Les Centres Hospitaliers de : Guingamp, Lannion, Paimpol, Saint-Brieuc et Tréguier,
    - Les EHPAD du groupe CESAMES de : Perros-Guirec, Penvenan, Pleubian et Pontrieux.

    Mes missions vont de l'évaluation des actions de préventions existantes, aux conseils auprès des établissements en harmonisant dans la mesure du possible les actions et pratiques de prévention associées aux Troubles Musculo-Squelettiques, dans le but d'accompagner le personnel concerné par ces manipulations, par le port de charge lourde.

  • Orange Labs France Télécom - Ergonome IHM

    Paris 2011 - 2011 Dans le cadre de la formation, mener des évaluations utilisateurs (qualitatives) en condition réelle d’utilisation pour déterminer la valeur du système et les usages réels du prototype implémenté sur un téléphone mobile qui permet des recommandations contextuelles (en mobilité).

    Pendant mon stage, j’ai effectué plusieurs études et remis des rapports :
    - une analyse de la demande
    - un état de l’art sur : les méthodologies d’évaluation classiques, les méthodologies centrées sur les évaluations de dispositifs en mobilité et sur les techniques utilisés en créativité
    - un protocole d’évaluation permettant une évaluation d’un système de recommandation contextuelle dans le but d’évaluer l’utilisabilité et la valeur de ce dernier,
    - un protocole d’évaluation pour mener une inspection multi-expert et sur des sujets naïfs, par le bais d’une maquette interactive
    - une analyse de cette évaluation : analyse de l’utilisabilité de l'interface à l'aide des critères ergonomique, analyse de contenu subjective et objective par l’entremise du logiciel Tropes

    Dans le but d’accompagner ce nouvel outil, j’ai suivi le développement et validé les fonctionnalités du prototype avant l’expérimentation terrain. Ce travail s’est effectué de manière coopérative avec mon encadrante ergonome et les concepteurs.

  • Société Générale - Ergonome centrée activité

    PARIS 2008 - 2008 Dans le cadre de la formation, évaluation des risques professionnels :

    - Évaluation des risques professionnels de 43 sites,
    - Refonte et présentation du Document Unique au Comité d’Hygiène et Sécurité et des Conditions de Travail.
    - Maîtrise des techniques d'analyse du travail et des situations professionnelle: hôtesse d’accueil standardiste, service courrier, postes sédentaires et itinérants, service généraux, centre d'appel et infirmière de santé au travail.

  • Renault - Ergonome centrée activité

    Boulogne-Billancourt 2007 - 2007 Dans le cadre de la formation :
    - Analyse des situations de travail des monteurs, caristes et livreurs de bord de chaines,
    - Cotation ergonomique des opérateurs livreurs en bord de chaînes,
    - Réaménagement des postes de travail.

  • La Bambinerie - Chargée de recrutement Ressources Humaines

    2006 - 2006 Stage en Ressource Humaine dans une agence de baby-sitting, en 1ère année de master :

    - Réception des CV,
    - Entretien de recrutement : téléphonique et physique,
    - Formation des nouveaux arrivants aux fonctionnements de l'agence,
    - Gérance administrative.

  • Le Groupe La Poste - Ergonome centrée activité

    Paris-15E-Arrondissement 2005 - 2005 Dans le cadre de la formation :

    - Observation des situations de travail des opérateurs livreurs de colis,
    - Analyse du travail des opérateurs livreurs de colis.

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