Céline GUMIENNY

En résumé

Entreprises

• Toshiba - Directrice Ressources Humaines

  Puteaux 2017 - maintenant Transformation de l'entreprise : acquisition, réorganisation, accompagnement du changement dans une entreprise à dimension internationale.
  
  Mise en œuvre de la politique Ressources Humaines de manière à ce qu'elle accompagne et soutienne la stratégie et la performance de l'entreprise
  
  

• Toshiba - Directrice Adjointe des Ressources Humaines

  Puteaux 2016 - 2017 Transformation de l'entreprise : acquisition, réorganisation, accompagnement du changement dans une entreprise à dimension internationale.
  
  Mise en œuvre de la politique Ressources Humaines de manière à ce qu'elle accompagne et soutienne la stratégie et la performance de l'entreprise :
  
  - Accompagner et conseiller l’équipe management dans la gestion des ressources humaines au quotidien,
  - Participer à la réflexion sur les enjeux transversaux de la société
  - Recruter et intégrer les collaborateurs dans l'objectif d'attirer les meilleurs candidats et de leur faire partager les valeurs et la culture de l’entreprise
  - Former et développer les compétences des collaborateurs
  - Prévoir et anticiper les besoins RH : Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC)
  - Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
  - Gestion avec le management des transformations de l'entreprise et de ses impacts sociaux : transfert de personnel (dénonciation des accords, harmonisation des régimes...), réorganisation (PSE,...)
  - Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires.
  - Superviser la gestion administrative du personnel et la paie
  - Management d'une équipe
  - Relation quotidienne avec le siège Européen basé en Allemagne

• TOSHIBA - Responsable des Ressources Humaines/ HR Business Partner

  Puteaux 2007 - 2015 - Assistance juridique et conseil aux opérationnels au quotidien (dossiers individuels et collectifs)
  - Suivi des IRP et des relations sociales ; pilotage et participation aux différentes négociations obligatoires
  - Gestion des recrutements, mobilités internes et départs
  - Pilotage du processus d’évaluation annuelle et des augmentations individuelles/bonus
  - Gestion des compétences, plan de formation et optimisation budgétaire, plan de succession/gestion des mobilités
  - Suivi des KPI RH et des actions associées ; mise en place d’outils RH et garant du respect des process RH
  - Supervision de l'activité administration-paie.
  - Management d'une assistante et d'alternance
  - Participation à des projets transverses : comité développement durable ...

• Toshiba - Chargé de mission RH

  Puteaux 2005 - 2007 Administration de la personnel : Gestion des entrées et sorties, DUE, suivi des dossiers du personnel, médecine du travail, mutuelle..., la rédaction de contrats de travail, avenants et courrier divers.
  
  Recrutement : aide à la définition du poste et du profil recherché, suivi de la procédure interne, mise en ligne des besoins, sourcing des candidatures, proposition de short liste, approche et sélection des candidats potentiels, suivi de l’avancé des besoins, gestion de l'intégration
  
  Accompagnement du pilotage des RH : tableau de bord, études statistiques.
  
  Accompagnement du suivi du plan de formation : recueil des besoins et déploiement du plan de formation

• OTIS - Chargée du recrutement des cadres

  Farmington 2005 - 2005 tri des Cvs, organisation de journée de recrutement, gestion des candidatures, correction des évaluations, sourcing de candidats auprès d’agence d’intérim, d’école, … ; entretien de recrutement téléphonique,individuel et collectif pour tout type de contrat CDD, CDI

• MANPOWER - Consultante en recrutement

  Nanterre cedex 2003 - 2005 Accompagnement et conseil des clients dans leurs besoins en recrutement : définition du profil, sélection, conduite d'entretien approfondi (test, ..) et accompagnement du candidat dans son intégration...
  
  Toutes les étapes du recrutement dans une agence affichant 100 intérimaire au planning chaque semaine : sélection des candidatures, évaluations, tri des Cv, délégation du personnel intérimaire, mise en place d’action de sourcing et de partenariat. Recrutement des CDI, CDD dans le cadre de convention de recrutement.(plus de 10 recrutements par semaine)
  
  Gestion administrative : DPAE, création de contrat, gestion des contrats et de leurs retours, gestion des arrêt de travail et visites médicales, Maîtrise de la législation du travail temporaire, création de contrat de formation, saisie des relevés d’heures, …
  
  Commercial : accueil téléphonique et physique, fidélisation clientèle et intérimaire, propositions commerciales, proposition active de candidature, prospection téléphonique et de terrain, …

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Alexandre LE GUEVEL

• Bertrand DELANCHY

• Christopher LACROIX

• Décidrh - Le Club Des Décideurs RH

• Eric VIDONI

• Freddy LOKANGA

• Julien LACOMBE

• Magali MOULINS MORVAN

• Nicolas DE FOUCAULT