RFI
- Responsable Emploi - Formation
2001 - 2012
• Gérer et animer une équipe de 5 collaborateurs,
• Conseiller et assister les managers dans l’organisation et l’animation de leur équipe,
• Préconiser, gérer et piloter le développement RH :
Définition et mise en œuvre du processus global de recrutement,
Gestion des carrières : pilotage du dispositif des entretiens annuels et de seconde partie de carrière, identification des potentiels, création de fiches de carrières individuelles, mise à jour et uniformisation des fiches descriptives des emplois notamment en vue de la création d’un nouveau système de classification,
Organisation de la mobilité interne,
Gestion de la formation continue : identification des besoins, définition des orientations en lien avec la politique globale de l’entreprise, élaboration du plan, suivi des différents dispositifs CIF, BDC, DIF, périodes de professionnalisation, élaboration et suivi du budget de la formation professionnelle, supervision et élaboration des différents documents de reporting : bilan, déclaration, bilan social…,
Pilotage des relations écoles : définition de la politique d’accueil des stagiaires et de l’alternance avec les opérationnels, mise en œuvre de partenariat avec les écoles, calcul et présentation de la taxe d’apprentissage ;
• Concourir au dialogue social :
Participation à la mise en œuvre du PSE et du Plan Global de Modernisation : mise en place de l’espace information et projet, gestion des reclassements internes et externes, animation de la commission de suivi, suivi des congés de reclassement et des mesures d’accompagnement,
Collaboration aux négociations (rédaction d’accords d’entreprise, co-animation de réunions, mise en application des dispositifs ou mesures négociées…) telles que l’accord seniors, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Carrières…
Animation de la commission formation,
Présentation au comité d’entreprise des éléments relatifs au développement RH (plan de formation, taxe d’apprentissage, bilan social…),
Gestion et co-animation des réunions de CHSCT, notamment pilotage et mise en œuvre du document unique,
Participation à différentes instances paritaires au niveau de la branche audiovisuelle : conseil de gestion de l’OPCA ; membre de la CPNEF de l’audiovisuel public,
• Contribuer à la communication interne : diffusion d’informations relatives au développement RH (intégration, formation…) par le biais du journal interne et du site intranet de la DRH,
Groupe LSG Sky Chefs
- Responsable Emploi - Formation
2000 - 2011
• Gérer et organiser la formation professionnelle : élaboration du plan de formation de l’identification des besoins à l’évaluation des formations, gestion des congés individuels de formation, animation de la commission de formation et présentation au CE, réalisation des déclarations relatives à la formation professionnelle et à la taxe d’apprentissage,
• Réaliser les recrutements des opérationnels aux cadres : identification des besoins, définition des postes, rédaction et diffusion des annonces, réalisation des entretiens, prise de décision, élaboration des périodes d'intégration,
• Développer la gestion des carrières et favoriser la mobilité interne : identification des potentiels, proposition de parcours de formation…
• Gérer les relations avec les agences d’intérim,
• Organiser les relations avec les écoles et l’accueil des stagiaires.
