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- Stagiaire Consultante en Bilan de Compètences
Nogent-sur-Marne2015 - 2015Accompagnement en double écoute de bilans de compétences
Rédaction des synthèses
Participation à l'accompagnement de VAE
COFELY, GDF SUEZ ENERGIE SERVICES
- Chargée de l'Alternance et des Relations Ecoles
2009 - 2015Gestion et suivi des contrats en alternance (de CAP à école d’Ingénieur) (80 apprenants) et des stagiaires
• Déploiement de la politique alternance et stage auprès des agences, mise en place de nouveaux outils
• Relation écoles : développement de partenariat, participation aux salons, forum (sourcing), journée portes ouvertes et
aux divers ateliers proposés par les écoles partenaires
• Recensement des besoins auprès des agences en matière d’alternance et de stage de longue durée
• Mise en adéquation des profils de poste/CV/candidats apprentis et stage de fin d’études
• Elaboration des contrats, suivi des absences et des relevés de notes, entretien d’avertissement
• Participation à la taxe d’apprentissage
• Suivi de l’intégration des apprentis et de la relation tuteur/tuteuré (entretien à mi parcours et en fin de formation),
• Gestion des formations tuteur, reporting
• Déploiement de la politique handicap auprès des agences
COFATHEC SERVICES - Filiale de Gaz de France
- Chargée de Recrutement et de l’alternance
2007 - 2009Recrutement et suivi du personnel technique et administratif pour 3 agences et 2 filiales
• Gestion des contrats en alternance (de CAP à Licence) : définition des besoins par agence, organisation de sessions de recrutement collectives, suivi de la relation tuteur/tuteuré, suivi de la formation tuteur, reporting
• Conduite d’entretien de recrutement, de mobilité et de point carrière, dépouillement et restitution des tests techniques
et de personnalité, suivi des dossiers auprès des agences, participation aux forums de recrutement
RADIO FRANCE INTERNATIONALE
- Gestionnaire Paie / Assistante Recrutement
Saint Denis2014 - 2015DFSSU Consultant en Bilan des Compétences et RH
- Conduire des activités d’analyse de compétences de type prestations de bilan de compétences, prestations Pôle Emploi, Validation des Acquis de l’expérience.
- Mettre en place des dispositifs relevant de la gestion des ressources humaines (recrutement, GPEC, évaluation annuelle, formation) au sein de l’entreprise en considération du contexte dans lesquels ils sont menés et de leurs finalités.
