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Celine JEUNEHOMME

Thiverny

En résumé

Master II de Juriste en Droit Social (Panthéon-Sorbonne)
Master II de Gestion en Ressources Humaines (CNAM)
Anglais courant
Allemand courant(4 années en Allemagne)

DERNIEREMENT GESTION D'UN PERIMETRE DE 280 PERSONNES COMPOSE DES POPULATIONS GRAND PUBLIC (FORCE DE VENTES, MARKETING, COMPTES-CLES, OPERATIONS COMMERCIALES) ET FONCTIONS SUPPORT (R&D, FINANCE, IT/IM, RH, JURIDIQUE).

MES DOMAINES DE COMPETENCES:
- Relations Sociales
- Gestion de projets
- Accompagnement des managers
- Stratégie RH
- Gestion de la performance
- Réorganisation des services
- Gestion de carrières
- Mobilité et développement des compétences
- Compensation and benefits
- Formation
- Recrutement
- Engagement des salariés
- Administration du Personnel
- Coaching
- Restructurations

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Formation
Management
Communication
Relations sociales & syndicales
Recrutement
Coaching professionnel
Gestion des talents
Restructuration d'entreprise

Entreprises

  • AKZONOBEL DECORATIVE PAINTS FRANCE - HR BUSINESS PARTNER

    Thiverny 2012 - maintenant STRATEGIE ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
    • Harmonisation sociale suite à fusion de deux sociétés
    • Révision des organisations pour une meilleure efficience
    • Talent Management

    RELATIONS SOCIALES
    • Gestion des négociations d’accords
    • Mise en place et participation aux commissions (égalité H/F, …)
    • Gestion d’un PSE (36 personnes)

    DROIT DU TRAVAIL ET GESTION DES CONTENTIEUX :
    • Suivi des dossiers disciplinaires
    • Suivi des contentieux
    • Gestion de plusieurs procédures Speak Up : conduite d’audits internes
    • Veille juridique
    • Contrats de travail

    POLITIQUE ET OUTILS DE REMUNERATION :
    • Mise en place de nouvelles politiques d’augmentations salariales
    • Harmonisation des politiques bonus
    • Politique voiture

    MANAGEMENT DE PROJETS :
    • Projet HAY
    • Descriptifs de poste
    • Mise en place d’outils informatiques, ex : congés payés en ligne
    • Communication RH
    • Réorganisation des services : IT, Juridique, Comptabilité, RH,

    FORMATION
    • Mise en place des plans de formation
    • Animation de formations : Diversité et intégration, engagement des salariés
    • Coach

    RECRUTEMENT
    • Pilotage de recrutement cadres et non-cadres
  • AKZONOBEL CAR REFINISHES - Responsable ressources humaines

    2010 - 2013 STRATEGIE ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
    • Fusion de deux sociétés
    • Révision des organisations pour une meilleure efficience
    • Talent Management

    RELATIONS SOCIALES
    • Présidente de la DUP, du CHSCT
    • Gestion des négociations d’accords
    • Rapports légaux : bilan social, rapport unique, rapport égalité H/F, document unique
    • Entretiens de seconde partie de carrière
    • Organisation des élections des représentants du personnel

    DROIT DU TRAVAIL ET GESTION DES CONTENTIEUX :
    • Suivi des dossiers disciplinaires
    • Suivi des contentieux
    • Veille juridique
    • Contrats de travail

    POLITIQUE ET OUTILS DE REMUNERATION :
    • Mise en place de nouvelles politiques d’augmentations salariales
    • Harmonisation des politiques bonus
    • Politique voiture

    MANAGEMENT DE PROJETS :
    • Projet HAY
    • Descriptifs de poste
    • Participation
    • Talent management
    • Programme de mentorat
    • Restructurations et PSE (2010, 2011, 2012, 2013)
    • Mise en place d’outils informatiques, ex : congés payés en ligne
    • Communication RH
    FORMATION
    • Mise en place des plans de formation
    • Création de formations force de ventes
    • Animation de formations : Diversité et intégration, engagement des salariés, entretiens annuels d’évaluation
    • DIF, VAE, BILAN DE COMPETENCE
    • Coach
    • Plateforme d’apprentissage virtuelle (L2G)

    RECRUTEMENT :
    • Pilotage des recrutements

    GESTION DE PROJETS :
    • Participation à la mise en place de projets RH européens
    • Mise en place d’une organisation RH triangulaire (Centre de Services Partagés, Centres d’expertise, HR Business Partner)
    • Enquête sur l’engagement des salariés
    • Diversité et intégration
  • THOMSON REUTERS - ADJOINTE DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2001 - 2009 Groupe anglo-saxon d'origine, devenu canadien en 2008.
    450 salariés,
    5 Conventions Collectives en vigueur
    Population très diversifiée: journalistes, pigistes, intermittents du spectacle, consultants, vendeurs, attachés commerciaux, formateurs clients, etc.
    Historique société très riche:
    Restructuration de 2003 à 2006
    2008 rachat de Reuters par le groupe Thomson Financial SAS


    - Assistance à la négociation d’accords : rédaction des accords
    - Responsable des rapports légaux obligatoires : bilan social, NAO, CHSCT, égalité professionnelle hommes/femmes : mise en place de tableaux croisés dynamiques, gain de 2 mois en termes de réalisation
    - Organisation des élections des représentants du personnel : 4 collèges et 5 organisations syndicales
    - Gestion de l’organisation des instances représentatives du personnel (CE, DP et CHSCT)
    - Participation à l’externalisation de services dont service paye
    - Gestion des procédures de licenciement et procédures disciplinaires : plus de 80 procédures par an
    - Suivi des contentieux – litiges avec les salariés
    - Suivi des formations inscriptions, enregistrements dans la base de données, en charge de compléter le formulaire 2483
    - Gestion de l’administration du personnel dont certains statuts particuliers (journalistes, pigistes) et gestion des cartes de presse
    - Intégration du personnel : en 2002 responsable de l’intégration de 100 salariés suite au rachat d’une société
    - Conseil aux Managers

    L'intégration de cette société m'a permis de réaliser une étape de ma carrière professionnelle qui consistait à changer de secteur d'activité. J'ai depuis énormément appris et mon poste s'est beaucoup enrichi. Au titre des grands projets réalisés, je citerai:
    - L'intégration de 100 nouveaux salariés des suites du rachat de par Reuters de la société Diagram en 2002
    - La réalisation de la préparation des états sociaux obligatoires, notamment le bilan social
    - La gestion de licenciements des suites d'une restructuration conséquente qui s'est étalée sur 3 ans (50 licenciements par an).
    - L'implication dans les procédures d'externalisation: 3 services ont été successivement externalisés
    - La charge de la réalisation des élections des représentants du personnel dans son intégralité
    - Dénonciation des accords d'entreprise et suivi des conséquences

    Rigueur, précision, écoute, sens des responsabilités,réactivité, esprit d'anticipation, discrétion, apprentissage sont autant de compétences que j'ai réellement développées et je suis en mesure désormais de vendre ma capacité à prodiguer de bons conseils dans ma fonction.
  • HOTEL HYATT REGENCY PARIS-MADELEINE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    1999 - 2001 HOTEL 4****
    86 chambres, 2 restaurants, 1 centre de Fitness
    86 salariés

    Membre du Comité de Direction
    En charge de l'administration du personnel
    Création d'un plan de formation
    En charge du reporting mensuel
    Interface avec le service paye
    En charge du recrutement
    Relations avec les managers
    Gestion du personnel


    J'ai vécu une expérience humaine extrêmement riche et en termes de développement personnel cette étape m'a beaucoup apporté, de part notamment l'autonomie dont je bénéficiais et la diversité de mes attributions.

    Par ailleurs, pendant une période transitoire en l'absence du Directeur des Ressources Humaines, il m'a été demandé d'assurer le relais et donc de travailler à la fois pour l'Hôtel Hyatt Regency Roissy Charles de Gaulle et l'Hyatt Paris.

    Réactivité, travail d'équipe, management, créativité, contrôle de soi, dynamisme et résistance au stress sont autant de compétences que j'ai pu développer.
  • HOTEL DU LOUVRE - GROUPE CONCORDE - ASSITANTE DU PERSONNEL

    1997 - 1999 - Administration et intégration du personnel
  • GROUPE DES FRERES BLANC - ASSITSTANTE DU RESPONSABLE RECRUTEMENT

    1995 - 1997 - Réception, tri, présélection des candidats, convocations à entretien, suivi des candidatures, tests

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