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Xavier JEUNEHOMME

REIMS

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En résumé

Chargé de projets SIRH / Gestion des processus paie


Développement de projets - ERP RH : SAP HR

• Déclaration Sociale Nominative
• Expert Attestation d’Emploi Dématérialisée


Développement et mise à jour des process RH - Pilotage et Rédaction d'un livre blanc de paie

Technicien et Coordinateur paie : 350 paies

Entreprises

  • CRISTAL-UNION - Contrat de professionnalisation, Direction Ressources Humaines

    2013 - 2014 Gestion de la paie et administration du personnel - SAP HR, Horoquartz
    Développement de projets SIRH (SAP HR) :

    - Attestation d’Emploi Dématérialisée
    - La Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés

    Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    Coordinateur paie - deux sites de production 350 paies

  • CRISTAL UNION - Reims - Stagiaire Direction des Ressources Humaines Centralisée

    2013 - maintenant Analyse du réglementaire de paie, gestion du logiciel SAP HR
    Pilotage de la rédaction du livre blanc de paie
    Développement de process SIRH

  • Mairie de Revin - Ardennes - Stagiaire - Service Ressources Humaines

    2012 - 2012 - Formation des agents de la collectivité
    - Réunion avec les représentant du Centre National de la Fonction Publique Territoriale
    Création du règlement intérieur

  • Magotteaux - Aubrives, Ardennes - Assistant Ressources Humaines

    2011 - 2011 - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    - Rémunération salariale
    - Plan de communication interne

  • Ateliers des Janves - Bogny-sur-meuse, Ardennes - Stagiaire - Service Ressources Humaines

    2011 - 2011 - Saisie comptable
    - Correspondance avec les agences de travail temporaire

  • Magotteaux - Aubrives, Ardennes - Stage - services Ressources Humaines

    2008 - 2008 - Communication interne - projet intranet

Formations

  • Centre De Formation AFPA

    Reims 2013 - 2014 Titre professionnel de niveau III Gestionnaire paie

    Assurez le traitement juridique des informations sociales
    Traitement de la paie de l'entreprise
    Tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires
    Assurez les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative (recrutement, absences, congés, retraite...) et les relations avec les partenaires externes ou internes

  • Université Reims Champagne Ardenne

    Reims 2012 - maintenant Master 2 Management des Ressources Humaines et de la Qualité

  • Université Reims Champagne Ardenne

    Reims 2008 - 2011 Licence AES parcours Ressources Humaines

Réseau

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