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Céline LAMOTHE

Rennes

En résumé

Généraliste de la fonction RH depuis 15 ans, J'ai rejoint l'équipe de PBRH+ de la CCI Bretagne en tant que consultante entreprise en RH.
J'accompagne les dirigeants de PME-PMI à développer leurs compétences en matière de gestion des RH.
Mon expertise me permet de leur apporter des conseils dans les domaines d'organisation du travail, de management, de communication interne, de gestion des compétences.




Mes compétences :
Recrutement
Législation sociale
Instance représentative
Plan de formation
Management
Administration du personnel
Développement RH

Entreprises

  • CCI Bretagne - Consultante entreprise en RH

    Rennes 2014 - maintenant Promouvoir l'opération "PBRH+" (Performance Bretagne Ressources Humaines) auprès des dirigeants de PME-PMI.

    Sur une période d'un an : accompagner les dirigeants à mettre en œuvre des actions concrètes afin :
    d'améliorer leur organisation de travail,
    de développer les compétences de leurs collaborateurs,
    de déléguer,
    d'améliorer leur management,
    de mieux communiquer...

    1) Phase de diagnostic : écrire l'expression des besoins
    2) Phase d'accompagnement individualisé : conseiller des actions personnalisées en matière RH afin d'accroître la performance de l'entreprise
    3) Phase de formation : sensibiliser et former les dirigeants de PME-PMI aux enjeux des RH.
  • FNAC Rennes - Responsable Ressources Humaines

    IVRY SUR SEINE 2000 - 2013 Développement RH :
    Animation des revues de développement, suivi de la réalisation des entretiens annuels d’appréciations, des entretiens professionnels, des entretiens de seconde partie de carrières

    Pilotage des projets RH :
    Animation des réunions transverses (les valeurs de l’entreprise, les risques psycho sociaux, le baromètre interne, la mise en place d‘outils collaboratifs)
    Acteur de la conduite du changement : GPEC, PSE

    Gestion des IRP :
    Préparation et animation des réunions (CE, DP et CHSCT)

    Recrutement :
    En charge du processus de recrutement en menant des actions pour développer la diversité. Réalisation d’un forum emploi adressé aux travailleurs handicapés

    Formation :
    Construction et suivi du plan de formation, accompagnement des salariés candidats à la VAE (22 salariés en 3 ans)

    Management :
    1 assistant RH, formatrice des nouveaux responsables RH de la région Ouest sur les outils de gestion, rôle de conseil et support auprès des opérationnels.

    Gestion administrative du personnel :
    Supervision de la paie, établissement des contrats de travail

    Gestion du disciplinaire :
    En charge des procédures disciplinaires et suivi des contentieux
  • FNAC Le Mans - Responsable Gestion Administrative du Personnel/Paie

    IVRY SUR SEINE 1998 - 2000 Gestion administrative du personnel :
    Rédaction des contrats de travail, traitement de la paie, préparation des soldes de tout compte et attestations assedic, paiement des charges aux organismes sociaux

    Gestion des IRP :
    Organisation des élections professionnelles, préparation et participation aux réunions

    Veille juridique :
    Elaboration d’un mémento social à destination des managers

    Relations écoles :
    Intégration de stagiaires, de contrats en alternance, participation aux salons étudiants

    Communication interne :
    Actualité sociale de l’entreprise par voie d’affichage et animation de réunion plénière
  • Fnac Orléans - Responsable Gestion Administrative du Personnel/Paie

    IVRY SUR SEINE 1997 - 1998 En formation pendant 5 mois auprès d'une tutrice "chargée de mission Paie"

    Gestion administrative du personnel :
    Rédaction des contrats de travail, livret d'accueil et intégration des CDD, gestion des heures des intérimaires, saisie des éléments variables de paie



  • Fnac Bordeaux - Assistante commerciale

    IVRY SUR SEINE 1995 - 1997

Formations

  • CNAM BRETAGNE MASTER (Rennes)

    Rennes 2012 - maintenant Master RRH

    Validation de 7 UE :
    Droit du travail : relations individuelles ; Droit du travail : relations collectives ; Organisation du travail et des activités ; Modèles et représentations de l'organisation - conception classique ; Concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de GRH ; Gestion de la paie ; Outils RH
  • Université Caen Basse Normandie Master 2 Chargé d'Etudes Economiques

    Caen 1990 - 1994 DEA modélisation microéconomique et applications

    Option : logistique

    Stage de fin d'étude à l'INRETS (Institut National de Recherche sur les Transport et leur Sécurité)
    Rédaction d'un mémoire sur les hubs ferroviaires