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Josselin BARRÉ

MARSEILLE

En résumé

° Président du GARF Provence (Groupement des Acteurs et Responsables de Formation)

° Formateur interne certifié CCIMP (animation de formation en management)

° Coaching : Certification en cours – Médiat Coaching

° Coaching de collaborateurs CCIMP et de personnes extérieures

Mes compétences :
Ressources humaines
Accompagnement
Coaching
Formation

Entreprises

  • CCIMP - Responsable Formation du personnel

    2003 - maintenant Missions :
    ° Développer les compétences des collaborateurs en adéquation avec la stratégie CCIMP, les pôles et les projets individuels
    ° Concevoir, piloter, gérer le plan de formation
    ° Ecouter, conseiller et assister les directeurs, les équipes et les collaborateurs
    ° Impulser la politique formation, coordonner et consolider les activités formation des « filiales » : Aéroport Marseille Provence, Euromed Marseille Ecole de Management, Ecole Centrale Marseille

    Missions spécifiques :
    ° Création et animation de l’université interne
    ° Création d’un référentiel managérial et diffusion des valeurs et attitudes
    ° SIRH : Conception du cahier des charges formation
    ° Mise en place de parcours sur mesure liés au développement de l’expertise, la constitution d’équipe, le passage au statut cadre …

  • CCIMP/OPCA2 - Conseiller en formation

    1996 - 2002 CCIMP
    Missions :
    ° Concevoir des programmes de formation
    ° Réaliser le recrutement de formateurs (50 à 100 personnes/an)
    ° Gérer la mise en place de stages de formation inter et intra entreprises
    ° Assurer la relation client sur des actions spécifiques (EDF-GDF, France Télécom…)
    ° Répondre et remporter des appels d’offres formation

    Missions spécifiques :
    ° Participer à la création du site Web de la Direction Déléguée à la Formation Continue
    ° Accroître les relations entre la CCI et les OPCA

    OPCA2
    Missions :
    ° Participer à la détermination de la stratégie, des objectifs et des plans d’actions de l'unité
    ° Développer, gérer et suivre un portefeuille clients
    ° Gérer les activités d'ingénierie de formation
    ° Promouvoir les dispositifs spécifiques, monter les dossiers en relation avec les structures compétentes et obtenir les financements
    ° Assurer au niveau local les relations avec les institutionnels des instances (DDTEF...) et autres partenaires, représenter l'OPCA2, contribuer au déroulement des instances paritaires
    ° Assurer l'animation d'une équipe

    Missions spécifiques :
    ° Relancer la politique « alternance » des centres de gestion de l’inter-région Sud-Est
    ° Gérer des contrats de qualification « groupés » (100 contrats de chefs de rayon fruits et légumes)

Formations

Réseau

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