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Emilie DUMAS

ARLES

En résumé

Diplômée d'un Master de Responsable Formation ainsi que d'une maîtrise de Psychologie Sociale et du Travail, j'occupe actuellement un poste de Responsable de Centre de Formation Continue au sein d'un établissement public hospitalier spécialisé.

Mes missions, assurer la mise en oeuvre, le pilotage et l'évaluation de la politique de formation de l'établissement dans ses dimensions d'adaptation à l'emploi, promotionnelle, collectives et individuelles en lien avec la politique RH.
Assurer la réalisation, le suivi et la mise en place du plan de formation ( 2200 agents) en lien avec la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences.

Responsable Ressources Humaines pour un centre d'appel prestataire de service Bouygues Télécom, j’ai assuré la mise en place du service RH, ainsi que la coordination du recrutement, de l’intégration et de l’administration des salariés sur site.


Mes compétences :
Ingénierie des compétences
Ressources Humaines
Formation Continue
Recrutement

Entreprises

  • Centre Hospitalier Spécialisé, 2500 pers. - Responsable Formation

    2007 - maintenant * Mise en oeuvre, pilotage et évaluation de la politique de formation
    * Achats de formation
    * Recrutement des intervenants en interne et en externe
    * Gestion et contrôle du budget
    * Ingénierie pédagogique
    * Encadrement du service formation, management des cadres chargés de formation
    * Conduite de projet
    * Conseil, information et accompagnement des agents dans leur parcours professionnel
    * GPMC
    * Politique du Handicap
    * Préparation à l’oral pour des concours, coaching

  • C26, 70 pers. - Responsable Ressources Humaines

    2006 - 2007 * Coordination du recrutement
    * Mise en place du service Ressources Humaines
    * Administration et Gestion des RH
    * GPMC
    * Communication interne
    * Coordination et Suivi du Plan de Sauvegarde de l’Emploi

  • MANPOWER - Responsable Régionale Formation

    Nanterre cedex 2004 - 2005 * Identification du contexte, de la demande client, et des compétences attendues
    * Promotion de l’offre de service auprès du client
    * Sélection et validation des profils des stagiaires
    * Etude de faisabilité technique et financière des projets formation
    * Définition du cahier des charges, sélection des organismes de formation, validation des propositions et des programmes, négociation des offres,
    * Régulation et suivi des stagiaires en formation et en mission.

  • ADIA - Assistante Ressources Humaines

    Villeurbanne 2004 - 2004 * Chargée du recrutement, de l’évaluation, et du détachement des intérimaires
    * Administration et gestion des intérimaires
    * Relation et négociation avec les clients,
    * Promotion de l’offre de services
    * Développement du réseau,
    * Régulation et suivi des intérimaires

Formations

Réseau

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