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Céline MOCHINO

PARIS

En résumé

Résumé
Nous recrutons actuellement pour nos clients :

En urgence!

- Un Consultant RH - Expertise marketing/communiciation/digital - Enoa RH-Consulting - CDI - Asap
- Un Directeur de développement - 6 à 8 ans d'expérience - Agence de publicité "digital native" - CDI- Asap
- Un Directeur de clientèle - 3 à 5 ans d'expérience - Agence de publicité "digital native" - CDI- Asap
- Un Architecte (H/F) - 5 ans d'expérience - Grande Distribution (77) - CDI - asap
- Un Développeur Senior Infrastructure & Big-Data - 4 à 7 ans d'expérience - Trading Desk - CDI - Asap

Mais aussi ...

- Un Acheteur Equipements et Prestations Techniques (H/F) - 5 ans d'expérience - Grande Distribution (77) - CDI - asap
- Un Business Analyst & Pricing (H/F) - 1 à 3 ans d'expérience - Maison de couture (75) - CDI - asap


Envoyez vos candidatures à : cmochino@enoa-rhconsulting.fr

Suivez-nous sur notre page Linkedin pour être informé de nos offres et de notre actualité :
https://www.linkedin.com/company/2851686?trk=hp-feed-gorilla-suggestedsearch1-companytext

& retrouvez-nous sur notre site : http://www.enoa-rhconsulting.fr/

A très Bientôt !

Entreprises

  • Enoa Rh-Consulting - Directrice associée

    PARIS 2012 - maintenant Enoa RH-CONSULTING est un cabinet de recrutement spécialisé dans le placement de cadres en entreprise
    www.enoa-rhconsulting.fr

    * Placement CDD / CDI - postes cadres - junior/senior
    * Gestion administrative et financière du cabinet
    * Gestion du recrutement de A à Z :
    - Analyse et définition des besoins clients (agences & annonceurs)
    - Définition de la fiche de poste - rédaction et diffusion de l'annonce
    - Mise en place et gestion du processus de recrutement - sourcing (approche directe / chasse / cooptation - pré sélection des candidats)
    - Conduite des entretiens avec les candidats
    - Suivi après intégration des candidats
    * Gestion des contrats de placement
  • EUROLABOR - Responsable d'agence

    2006 - 2012 Management :
    - Recrutement des permanents
    - Management quotidien des équipes : animation, planification de l'organisation agence, fixation d'objectifs et validation des résultats, actions de formation...
    - Écoute active des collaborateurs et remontée des informations au siège.
    - Participation active à l'organisation du travail de l'agence, au recrutement et au développement professionnel des membres de l'équipe.

    Gestion
    - Proposition de prévisions et budgets nécessaires à la réalisation des objectifs.
    -Élaboration des budgets annuels
    - Gestion des risques clients et du factoring
    - Reporting hebdomadaire / mensuel de l'activité à la direction.
    - Suivi administratif : procédures, contrats, DUE
    - Contrôle et respect des applications de la législation du travail : CP, absences

    Recrutement :
    -Etude et définition de postes avec les clients,
    -Élaboration des stratégies de recherche : approche Directe, Annonce sur les supports spécialisés,
    -Sourcing sur différents jobboard et réseaux sociaux, présélection, conduite d’entretiens individuels.
    -Présentation et délégation des candidats cadres et non cadres,
    -Suivi de l’intégration et des parcours des candidats auprès du client.

    Commercial :
    - Respect de la politique commerciale du Groupe.
    - Définition et réalisation du plan d'actions commerciales des entités.
    - Validation des conditions commerciales lors des renégociations ou lors de l'acquisition d'un nouveau client.
    - Suivi des comptes-clés
    Axe qualité :
    - Recherche et mise en œuvre des améliorations suite à des dysfonctionnements constatés sur différents paramètres
    -Conception d’outils visant à optimiser ses paramètres.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau