Céline MOCHINO

En résumé

Entreprises

• Enoa RH-CONSULTING - Directrice associée

  PARIS 2012 - maintenant Enoa RH-CONSULTING est un cabinet de recrutement spécialisé dans le placement de cadres en entreprise
  www.enoa-rhconsulting.fr
  
  * Placement CDD / CDI - postes cadres - junior/senior
  * Gestion administrative et financière du cabinet
  * Gestion du recrutement de A à Z :
  - Analyse et définition des besoins clients (agences & annonceurs)
  - Définition de la fiche de poste - rédaction et diffusion de l'annonce
  - Mise en place et gestion du processus de recrutement - sourcing (approche directe / chasse / cooptation - pré sélection des candidats)
  - Conduite des entretiens avec les candidats
  - Suivi après intégration des candidats
  * Gestion des contrats de placement
  

• EUROLABOR - Responsable d'agence

  2006 - 2012 Management :
  - Recrutement des permanents
  - Management quotidien des équipes : animation, planification de l'organisation agence, fixation d'objectifs et validation des résultats, actions de formation...
  - Écoute active des collaborateurs et remontée des informations au siège.
  - Participation active à l'organisation du travail de l'agence, au recrutement et au développement professionnel des membres de l'équipe.
  
  Gestion
  - Proposition de prévisions et budgets nécessaires à la réalisation des objectifs.
  -Élaboration des budgets annuels
  - Gestion des risques clients et du factoring
  - Reporting hebdomadaire / mensuel de l'activité à la direction.
  - Suivi administratif : procédures, contrats, DUE
  - Contrôle et respect des applications de la législation du travail : CP, absences
  
  Recrutement :
  -Etude et définition de postes avec les clients,
  -Élaboration des stratégies de recherche : approche Directe, Annonce sur les supports spécialisés,
  -Sourcing sur différents jobboard et réseaux sociaux, présélection, conduite d’entretiens individuels.
  -Présentation et délégation des candidats cadres et non cadres,
  -Suivi de l’intégration et des parcours des candidats auprès du client.
  
  Commercial :
  - Respect de la politique commerciale du Groupe.
  - Définition et réalisation du plan d'actions commerciales des entités.
  - Validation des conditions commerciales lors des renégociations ou lors de l'acquisition d'un nouveau client.
  - Suivi des comptes-clés
  Axe qualité :
  - Recherche et mise en œuvre des améliorations suite à des dysfonctionnements constatés sur différents paramètres
  -Conception d’outils visant à optimiser ses paramètres.
  

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Alexandra VIGEL-POUGET

• Audrey AVEZARD

• Bertille DE SPARRE

• Carole VILLIER

• Cindy BOUCHERON

• Guy DRAY

• Julien CUBIER

• Mathieu COLLIN

• Mathilde DUCHASSIN

• Valerie MOTTIER