Mes compétences :
Développement des compétences
Gestion des ressources humaines
Gestion de contrats
Gestion budgétaire
Gestion de la formation
GPEC
Entreprises
Camaïeu
- Gestionnaire Formation
Roubaix2016 - maintenant- Planification
Recenser les besoins individuels et collectifs (Réseau/Siège/Entrepôt)
Elaborer le plan annuel, en tenant compte de l'activité des magasins et services, et en respectant le cadre budgétaire
Piloter les inscriptions via l'outil de gestion des formations
Piloter les commandes de sessions auprès des prestataires (externes + internes)
Gérer et optimiser le remplissage des sessions
Garantir la clôture des dossiers de formation
-Gestion administrative
Réceptionner, vérifier, valider et imputer les factures
Suivre et piloter les relations avec le FORCO
- Pilotage budgétaire
Garantir les suivis budgétaires mensuels pour le contrôle de gestion
Suivre et analyser les indicateurs clés (KPI) du plan de formation
- Accompagnement des dispositifs de formation
Accompagner les collaborateurs et les managers dans leurs demandes(CIF, CPF, VAE, BC, CP, PP...)
Suivre et piloter les dossiers
- Projets transverses
Piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs Siège et International
Hygena
- Gestionnaire RH
Seclin2015 - 2016Mise en œuvre et suivi du Plan de Sauvegarde de l'Emploi
- Lister les postes menacés, établir des propositions individualisées en fonction des compétences et de la situation géographique
- Rédiger et suivre les propositions de modification de fonction et de reclassement interne
- Informer les salariés sur les mesures liées au PSE (livre I et II)
- Rédiger et suivre les notifications de licenciements économiques
Financement de la formation
- Monter les dossiers de subvention auprès de l’OPCA AGEFOS PME (FPSPP, PP) fournir toutes les pièces justificatives et suivre les remboursements
Hygena
- Gestionnaire RH formation
Seclin2014 - 2015- Organisation et communication des actions de formation internes avec le réseau de magasins
- Prise en charge des aspects administratifs et logistiques de la formation (invitations, réservation de salles, gestion des déplacements...)
- Pilotage du budget formation à travers le suivi et l'enregistrement des frais de formation
- Gestion des relations avec l'OCPA (Demande de Gestion d'Action...)
- Accompagnement des managers dans la mise en place et la gestion administrative des dispositifs de formation (DIF, CIF, stages, contrats en alternances...)
- Déploiement de formations individuelles pour le siège (identifier les besoins, rechercher les formations correspondantes, inscription et logistique de formation)
Caisse d'allocations familiales
- Chargée de mission GPEC
Paris2014 - 2014- Mission principale : suivre les grandes tendances relatives aux évolutions des référentiels d'emplois et de compétences (émergence, transformation, obsolescence)
- Recueillir les référentiels métiers existants et construire une base de données
- Créer les référentiels métiers manquants (groupes de travail avec les services, référentiels de la CNAF)
- Harmoniser les savoirs, savoir-faire et savoir-faire relationnel de l’ensemble des référentiels métiers
- Mise à jour du SIRH : Intégrer l’ensemble des référentiels dans le logiciel GRH
- Suivre le retour des Entretiens Annuels d’Evaluation et d’Accompagnement : mailing à la ligne hiérarchique, tableau de bord, reporting, statistiques
Saint Maclou
- Assistante de formation
2013 - 2014- Planification, organisation et communication sur les actions de formation, avec les organismes de formation partenaires et le réseau de magasins
- Prise en charge des aspects administratifs et logistiques de la formation (envoi de convocation, réservation de salles, gestion des déplacements...)
- Accompagnement des managers dans la mise en place et la gestion administrative des dispositifs de formation (DIF, période de professionnalisation, contrats en alternances...)
- Optimisation du budget de formation, à travers le suivi et l'enregistrement des frais de formation et le montage de dossiers de subvention (OPCA AGEFOS PME - Conseil Régional - FNE)
Française de Mécanique
- Chargée de Formation (en apprentissage)
DOUVRIN2012 - 2013- Mission principale : accompagnement du changement (reconversion)
- Construction du Plan Moyen Terme de formation
- Ordonnancement de formations
- Participation au montage de dossiers régional (ADEFIM), national (FNE) et européen (FSE) de subvention
- Calcul et répartition de la Taxe d'Apprentissage
- Élaboration de la Commission de formation pour les partenaires sociaux
- Élaboration de tableaux de bords (indicateurs de suivi des formations...)
- Animation de réunions
Française de Mécanique
- Assistante Ressources Humaines
DOUVRIN2011 - 2012- Suivi de l'implication du personnel
- Gestion du système de propositions d'amélioration
- Etude quantitative et qualitative du système de motivation en place (création d'un guide d'entretien)
- Élaboration de tableaux de bords (indicateurs de suivi des différents outils de motivation...)
- Suivi des managers de proximité
- Etude du système de motivation type PSA Peugeot Citroën
- Utilisation d'outils d'aide à la résolution de problème (A3 de résolution de problèmes, QQOQCCP, 5 pourquoi...)
- Ecriture de standards et de bonnes pratiques
Lille2012 - 2013Master 2 Sciences de Gestion - Métiers de la Gestion des Ressources Humaines
Mémoire : Comment l'employeur permet l'organisation du développement des compétences, et donc de l'employabilité, en conjuguant flexibilité et "responsabilité sociale" ?
