Céline NUON

En résumé

Entreprises

• Super U - Chargée des Ressources Humaines

  Saint-Jacques-de-la-Lande 2017 - maintenant Assister la direction dans la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines
  Recrutement et intégration des collaborateurs
  Création et suivi du plan de formation
  Etablissement de la paie
  Gestion administrative du personnel (contrats de travail, déclarations…)
  Veille juridique et mise en application des règles sociales
  Communication interne
  

• Mutualité Française Anjou Mayenne - Assistante Ressources Humaines

  2014 - 2017 Recrutement et Intégration
  Contrat de travail
  Formation : suivi administratif et budgétaire
  IRP : préparations des réunions CE / CHSCT, organisation des élections professionnelles
  Préparation des NAO
  Dépôt et Dénonciation d'accords collectifs
  Rédaction des contrats de travail et avenants
  Communication interne
  

• Le Groupe La Poste - Responsable opérationnel RH en contrat de professionnalisation

  Paris-15E-Arrondissement 2013 - 2014 Participation à la réorganisation d'un établissement
  Conduite du changement : réalisation d'une centaine d'entretiens individuels "vie au travail", analyse des résultats et mises en place d'actions, communication, participation et animation de réunions liées au projet.
  
  Recrutement : tri et sélection des candidatures, réalisation des entretiens, constitution des dossiers d'embauche et gestion des contrats de travail.
  
  Formation : création et suivi du plan de formation annuel
  
  PSST : création et déploiement des plans d'action accidentologie et absentéisme.
  
  Relations sociales : dénonciation des accords collectifs, rédaction des projets d'accords collectifs et préparation des instances réglementaires (CHSCT, comité techniques et plénières).
  
  Communication : rédaction du journal interne (mensuel)

• URSSAF - Stagiaire RH - service GPEC

  Montreuil 2013 - 2013 Participation à la mise en place d'une démarche GPEC au plan régional (déploiement sur 650 agents) :
  - Création d'un bilan régional des entretiens annuels d'évaluation et d'accompagnement
  - Construction d'un mode opératoire pour les prochains bilans
  - Mise en place d'un outil d'accompagnement et d'orientation professionnelle
  - Gestion et suivi des recrutements

• Société o2 - Stagiaire RH

  2012 - 2012 Au sein d'une agence O2 :
  - Recrutement : sourcing, tri des candidatures, préqualification téléphoniques des candidats, participation aux entretiens collectifs, organisation des entretiens individuels et mises en situation.
  - Suivi et gestion des remplacements des salariés.

• Arjowiggins - Stagiaire RH

  Boulogne Billancourt Cedex 2011 - 2011 GPEC : Création et mise à jour de fiches de poste
  Communication interne : participation à la préparation d'un événement (journée portes ouvertes de l'établissement)

Formations

• Université Angers

  Angers 2013 - 2014 Master 2 Ressources Humaines et Organisations Innovantes - Mention BIEN
  
  En contrat de professionnalisation à La Poste de Trélazé (49)

• Université Angers

  Angers 2012 - 2013 Master 1 Management spécialité Gestion des Ressources Humaines - mention ASSEZ BIEN
  
  Mention Assez Bien

• Université Du Maine

  Le Mans 2011 - 2012 Licence 3 Sciences Economiques et de Gestion spécialité Economie Sociale - mention ASSEZ BIEN
  
  Mention Assez Bien

• Iut Le Mans

  Le Mans 2009 - 2011 DUT GEA spécialité Ressources Humaines

Réseau

• Alexandre RAYMOND

• Charlotte QUILLEROU

• Estelle GOUJON

• Fabien DENY

• Jean Michel LEBEC

• Julien HATRY

• Julien LE GOUDIVEZE

• Laura FRUCHET

• Stéphanie DANIEL

• Yanni RAVOHITRARIVO