Mes compétences :
Gestion de projet
Communication
Droit social et du travail
Gestion des Ressources Humaines
Pack Office
Conduite du changement
Entreprises
Super U
- Chargée des Ressources Humaines
Saint-Jacques-de-la-Lande2017 - maintenantAssister la direction dans la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines
Recrutement et intégration des collaborateurs
Création et suivi du plan de formation
Etablissement de la paie
Gestion administrative du personnel (contrats de travail, déclarations…)
Veille juridique et mise en application des règles sociales
Communication interne
Mutualité Française Anjou Mayenne
- Assistante Ressources Humaines
2014 - 2017Recrutement et Intégration
Contrat de travail
Formation : suivi administratif et budgétaire
IRP : préparations des réunions CE / CHSCT, organisation des élections professionnelles
Préparation des NAO
Dépôt et Dénonciation d'accords collectifs
Rédaction des contrats de travail et avenants
Communication interne
Le Groupe La Poste
- Responsable opérationnel RH en contrat de professionnalisation
Paris-15E-Arrondissement2013 - 2014Participation à la réorganisation d'un établissement
Conduite du changement : réalisation d'une centaine d'entretiens individuels "vie au travail", analyse des résultats et mises en place d'actions, communication, participation et animation de réunions liées au projet.
Recrutement : tri et sélection des candidatures, réalisation des entretiens, constitution des dossiers d'embauche et gestion des contrats de travail.
Formation : création et suivi du plan de formation annuel
PSST : création et déploiement des plans d'action accidentologie et absentéisme.
Relations sociales : dénonciation des accords collectifs, rédaction des projets d'accords collectifs et préparation des instances réglementaires (CHSCT, comité techniques et plénières).
Communication : rédaction du journal interne (mensuel)
URSSAF
- Stagiaire RH - service GPEC
Montreuil2013 - 2013Participation à la mise en place d'une démarche GPEC au plan régional (déploiement sur 650 agents) :
- Création d'un bilan régional des entretiens annuels d'évaluation et d'accompagnement
- Construction d'un mode opératoire pour les prochains bilans
- Mise en place d'un outil d'accompagnement et d'orientation professionnelle
- Gestion et suivi des recrutements
Société o2
- Stagiaire RH
2012 - 2012Au sein d'une agence O2 :
- Recrutement : sourcing, tri des candidatures, préqualification téléphoniques des candidats, participation aux entretiens collectifs, organisation des entretiens individuels et mises en situation.
- Suivi et gestion des remplacements des salariés.
Arjowiggins
- Stagiaire RH
Boulogne Billancourt Cedex2011 - 2011GPEC : Création et mise à jour de fiches de poste
Communication interne : participation à la préparation d'un événement (journée portes ouvertes de l'établissement)
