SARL GPB Groupe LOCASERVICE
- Chargée de Missions RH
2014 - 2017
Recrutement :
Profil Techniciens, commerciaux, cadres d'exploitation, redéfinition des descriptions de postes,
Formation :
Définition, mise en oeuvre et suivi du plan de formation de 3 sociétés
Institutions représentatives du personnel :
Suivi des réunions, mise en place projet d'Unité économique et social
Administration du personnel :
Rédaction contrats de travail, suivi visites médicales, gestion et suivi des dossiers du personnel
Groupe Dominique Housieaux, Filiale Groupe Rabot Dutilleul
- Chargée de missions RH
2009 - 2013
GESTION ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
Missions :
*Rédaction des contrats de travail, DUE, Suivi en lien avec la Médecine du Travail.
*Développer les relations avec les IRP
*Mise en place et suivi des procédures disciplinaires.
*Mise en place et suivi des projets RH conformément à la législation en vigueur.
*Mise en place de tableaux de bord RH et suivi des tableaux de bord RH Groupe.
*Gestion des absences et temps de travail
Réalisations :
*Rédaction des contrats de travail Profil Cadres, ETAM, Ouvriers ; rédaction des avenants, clauses spécifiques et convention de forfaits jours. Mise en place de CUI.
*Mise en place du renouvellement des élections DP (5 sociétés), relation avec les IRP, Suivi des réunions mensuelles (convocations, compte rendu).
*Mise en place et suivi des procédures de licenciement pour inaptitude totale ou partielle, *Licenciement disciplinaire (convocation entretien préalable, notification licenciement), mise en place et suivi des ruptures conventionnelles
*Mise en place des entretiens annuels (70% des entretiens menés). Suivi et communication des projets RH Groupe (Handicap, Pénibilité, Epargne salariale,….)
*Création tableau de suivi masse salariale, suivi des données sociales (entrées et sorties, effectifs, intérim)
*Création du tableau de suivi des absences CP, Maladie….
FORMATION :
Missions :
*Définition des plans de formation en lien avec la stratégie et les besoins individuels recueillis dans le cadre des entretiens annuels au sein des 7 structures. Prise en charge des relations avec les organismes collecteurs (FONGECIF, OPCA,…)
*Recherche et sélectionne les prestataires les plus adéquats en fonction des besoins internes et externes, établissement du cahier des charges.
*Mise en œuvre de la formation : Suivre et évaluer le plan de formation. Définir les modalités de suivi après le stage avec le responsable et le collaborateur formé ; Définition des niveaux d’évaluation, évaluer les actions de formation.
*Etablir la déclaration fiscale et produit les éléments obligatoires.
*Assure la mise en place et le suivi des contrats en alternance
*Optimiser le budget formation par la recherche de financements sp����cifiques.
Réalisations :
*Remise à niveau formations obligatoires 100% du personnel formé.
*Mise en place d’un CQP Laveurs de vitres au sein de la société PHS, en relation avec l’organisme de formation PICARDIF et OPCALIA PROPRETE, 9 salariés formés, 98% de réussite à l’examen.
*Mise en place des évaluations à chaud et à froid, recueil des retours salariés sur la prestation de l’organisme de formation.
*Etablissement des déclarations 2483 pour 6 sociétés, Taxe apprentissage 2013 pour 7 sociétés, DOETH pour les sociétés concernées, CIF-CDD pour 7 sociétés.
*Mise en place de 6 contrats d’apprentissage et 2 contrats de professionnalisation au sein des structures du Groupe.
*Dans le cadre de la pénibilité au travail, mise en place d’une formation ATPMS avec le FARE.
RECRUTEMENT :
Missions :
*Diffuser les besoins de l’entreprise en matière de recrutement : rédaction et diffusion des annonces. *Mener les entretiens, sélectionner les candidats et piloter la rencontre des candidats sélectionnés avec la hiérarchie.
*Se tenir informé de l’ensemble des évolutions structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations légales pour l’entreprise) et conjoncturelles (niveaux de rémunération pratiqués sur le marché de l’emploi, rareté ou abondance des candidatures,…).
*Assurer avec le RRH ou le Directeur Général de la société le suivi du candidat pendant son parcours d’intégration et sa période d’essai.
Réalisations :
*Rédaction et diffusion des annonces : profil Ouvrier, ETAM par voie de presse. Développement des relations avec les agences POLE EMPLOI. Reprise de contact, développement de réseaux dans la branche
*Mise en place des entretiens téléphoniques, présélection des candidats avant transmission aux opérationnels.
*Suivi instauré avec les éditions TISSOT
*Mise en place du dossier candidature avec le Directeur Opérationnel, mise en place de l’entretien suivi de Période d’essai.
