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Céline PATRAS REYNAUD

Villeurbanne

En résumé

Après un DESS de Psychologie du travail, j'ai intégré Adecco, d'abord en tant qu'Assistante RH (Direction Régionale Rhône) puis en tant que Directrice d'agence à Grenoble. Cette expérience de plus de 6 ans m'a permis de découvrir le métier complet de gestion d'un centre de profit, dans le secteur des ressources humaines que j'apprécie particulièrement. J'ai ensuite expérimenté une fonction de Consultante toujours dans ce domaine au sein d'une micro-entreprise, en création. Mais je suis rapidement revenue dans une entreprise de plus grande envergure (PME de 350 personnes en multi-sites), sur une fonction de Chargée de recrutement pendant 2 mois, puis en tant que Responsable Ressources Humaines.

Mes compétences :
Commercial
Gestion des compétences
Management
Recrutement
Relationnel
Ressources humaines

Entreprises

  • Adecco - Directrice d'agence

    Villeurbanne 2010 - 2015 L'agence adecco Tertiaire intervient sur le périmètre de Grenoble et son agglomération sur des recrutements de profils Secrétariat, Assistanat, métiers de la Banque, comptabilité, paie, accueil et métiers liés à la vente. Deux recruteuses se partagent le portefeuille clients de l'agence et se répartissent la gestion complète des demandes des entreprises et des carrières de nos candidats/intérimaires.

  • KORUS - Responsable Ressources Humaines

    La Murette 2008 - 2009

  • Eriva RH - Consultante RH

    Saint-Etienne 2007 - 2008 ERIVA RH a été créee en Septembre 2007. L'offre proposée est une offre globale à destination des PME/PMI et des institutionnels en matière de recrutement, formation, accompagnement et conseils.
    Ma mission de Consultante RH consiste à développer cette offre sur le bassin Grenoblois. Grâce à un diagnostic RH personnalisé (état des lieux de l'existant),nous proposerons des outils/méthodes adaptés, voire un plan d'actions spécifiques.

  • ADECCO - Responsable d'agence

    Villeurbanne 2002 - 2007 Adecco, N°1 du Travail Temporaire.
    Je suis rentrée chez Adecco en tant que Chargée de Ressources Humaines en direction régionale (sur Lyon). Ma mission consistait à gérer l'administration du personnel des permanents de la région Rhône, de travailler en collaboration avec l'encadrement sur les recrutements (internes et externes) et sur le déploiement de la politique RH de la société et du groupe.
    En 2005, j'ai souhaité évoluer vers une fonction plus commerciale et managériale. J'ai été nommée Responsable d'agence de l'agence spécialisée Cadres et Informatique sur Grenoble. Ma mission avait 3 axes principaux: le développement commercial, la gestion du centre de profit et le management de l'équipe. J'ai ouvert en 2007 un département bureau d'étude sur cette même agence. Nous avons eu de belles réalisations: progression du CA de plus de 50%, une croissance rentable et de nombreux recrutements en CDI dans le cadre du placement.

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